怎么避免事业危机

① 年轻人应该如何避免中年危机

随着社会的不断发展，人民素质化水平的提高。年轻人的受教育程度越来越高，企业对于学历要求的门槛也在不断提高。因而很多年轻人踏入社会工作就会发现发生在自己身边的一个很残酷的现象那就是“中年危机”，“中年危机”虽然广义上指的是男性在中年时会遇到的来自于家庭、事业、健康等各方面的问题，但是现在我们更多的将其理解为年轻人对中年时事业危机的担忧。那么年轻人究竟该如何避免“中年危机”呢？接下来就跟着小编一起来看一下吧！

一、不要频繁换行业

首先，很多年轻人在刚刚踏入职场时，确实会容许一段时间的试错，然后适当进行调整。但是如果在初入职场的几年便开始频繁更换自己的行业，那么对于自己是非常不利的。因为企业不喜欢有经常变动的员工，也会觉得你没法在一个领域深耕，所以很容易耗着耗着就遇到了“中年危机”。

最后，各位读者，您还有什么意见和建议吗？欢迎在评论区一起讨论一下！

② 中年失业如何避免

1、在平时的时候，就要给自己积累一定的筹码。

比如你的专业技术、客户资源、人脉关系等。这样你才能从容面对如果有一天真的到来的中年失业危机，如果你有技术公司裁员的时候最起码还是要顾虑一下的。

即使不能在本公司工作了，但是有工作经验、有资源去别的公司工作照样能很好的适应。

③ 如何化解职场危机

01静观
我回办公室后，点了支烟，让自己冷静下来。最后得出一个结论，这里面关系不简单，要想翻盘，必须蛰伏下来，静观其变，弄清楚状况，找出对方的弱点，然后出击。

让自己心静下来
然后我留意市场总监和营销副总裁的一举一动发现，他们俩在进公司前就认识，而且是情人关系。如果能把销售和市场掌握在手里，其中收益可以用恐怖来形容，毕竟花钱的和赚钱的都控制了，灰色收入远高于公司收入。同时我发现一个细节，每次老板来营销中心时，市场总监汇报工作，一直喜欢用数据说话，这本来是一个好习惯。不过在某次一起向老板汇报工作时，发现她的市场数据基本上都是编造的，但逻辑性极强，如果不是我亲身参与，我恐怕也没发现。
由于我没露声色，也没在其他任何同事面前抱怨，时间一久，他们俩也就没那么防备我了，可能认为我吃一个哑巴亏。也就没有再想办法把我逼走。而我则更加小心翼翼，不让他们抓住我的把柄，等待一击必胜的时机。

02出击
又到了半年营销工作会议，等各部门做完报告，我们总监级的也要做半年总结。这一次市场总监排在我的前面，毕竟市场和销售的双面手，被营销副总裁向公司推荐的总裁奖获得者。她的确很会演讲，把事情的前因后果分析得头头是道，数据逻辑，滴水不漏，其中微商数据，更是增加迅速，不过把和我交接时的数据少说了大概三分之会议中
轮到我做报告时，由于是半年工作报告，其中有四个月我在负责微商、外贸等渠道，我就从人群定位、渠道选择、招商政策、四大体系如何建立、如何整合渠道资源、如何优化渠道及机制等，最后把每个阶段客户档案截图作为附件展现给参会的公司全体员工，以及工作调整及移交的一些细节，其中有些数据和市场总监有很大差异。

还没听完，老板一拍桌子，某丽，请给我们一个说法？最后结果是，X丽离开公司。
职场上，一时处于劣势，不要紧，自己蛰伏起来，让对手放松警惕，找出对方的弱点，必要时，果断出击，必须做到一击必中。否则，你将失去任何机会。
03反转
会后，老板处理完市场总监的事后，和我单独沟通了三个小时。由于我准备得很充分，我们从前期工作的得失、现在营销工作的成绩、存在的问题、原因、解决方式、如何改善、怎么落实、下阶段目标、达成措施等。交流后，晚上公司聚餐，老板让我坐在了他的右方位置。

一个月后，营销副总裁离职。我被召回总公司，被任命为新的营销副总裁，派驻营销中心。
事后，我在想，如果我当时自暴自弃，随遇而安，不再关注公司的事，即使是这对鸳鸯离开，这个副总裁这个岗位跟我有没有关系，公司会不会提拔其他人或空降一位副总裁过来呢？

④ 人在事业低谷时，注意、避免什么

一个人，事业处于低谷期时，谨记这2条天规，必能东山再起！
文/史圣
人生在世，最大的追求莫过于”金榜题名“、”爱情美满“、”事业有成“和”子女成才“。这几大追求之中，”事业有成“成为了大多数人排在第一位的渴求，同时铸就一番成功的事业并非易事。很多人在成就事业的道路中折戟而陷入了无尽迷茫的低谷期，迟迟走不出来。若能谨记这两条天规，必定能东山再起！

喜忧安危，勿介于心
释义：不为不如意而担忧，不为一时的顺心而欢喜；不要因长久平安而产生依赖，不要因开始的困难而畏惧。
人的一生中都会面对失败带来的担忧，成功带来的欣喜，只有对此淡然处之，情绪才不会受其控制。等下一次厄运降临，我们至少也不会因此而懊恼。任何事情不可能一成不变，若一味的贪图眼前的安逸，极有可能陷入到“温水煮蛙”的境地。只有对成败看淡，才能在无数次的困难面前变得毫无畏惧！

冷眼观人，理智处世
释义：用冷静的眼光去观察人，用理性的方法去处理事务
人是情感动物，在待人接物上极其容易凭自己的感觉去判断人和事好坏的情况。在察人观色上，我们必须抛开感性，透过现象去看到事物的本质，这样才能充分的观察出一个人的真实面貌。

⑤ 职场中的“中年危机”应该如何避免

三十而立，四十不惑，五十而知天命。30—50岁可以被宽泛定义为中年，兴趣索然、人生苦短和斗志渐消是这个阶段的生理特征，处理不当就会遇上中年危机。家庭周期。中年阶段，上有老下有小，辛苦忙碌，在事业与家庭之间求平衡，容易按下葫芦浮起瓢，顾此失彼。如果失的是事业，就陷入中年危机了。职业倦怠。职业的新鲜感已过，围城效应显现，上升遇到天花板。日复一日，年复一年，自然容易出现中年危机。

⑥ 如何走出职业危机的阴影

40岁是职业生涯的黄金期，中年精英往往在企业中身负要职，或是在自己的事业上处于成功时段，收入颇非，物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。 你处在公司的什么位置，经理？主管？还是普通的员工？大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置；再在部门经理的位置上呆上五六年，如果没有升迁，看不到中年以后的发展，就会产生困惑，此时的他们会面临着巨大的心理压力。这也正是他们最危险的时期。

有一位朋友，他在一家跨国公司工作，一年来，他越来越觉得自己内心焦躁不安，因为工作非常忙，还经常出外，在家里呆的时间越来越短了，妻子也是不停的抱怨，他也经常告诉妻子，这样的日子会过去的。可是时间过了两年，他依然忙碌着，有一次在结束了商业旅行，回家的途中，他深刻的反省自己，他发现两年来对妻子的承诺并没有做到，一个项目结束后，又会有下一个需要长途旅行的新项目冒出来，心想，若要拯救自己的婚姻，就必须发辫这种生活方式。他把自己的愿望记录下来，发现自己适合做不用出外，轻松点的工作，这样他才有时间照顾自己的家庭，也正巧，有一家小咨询公司给他提供了一个新的工作机会，工作轻松，但是薪水很少，但他总拿不定主意，也下不了决定离开那家公司，想来想去，也得不到答案，不得已，他选择了休无薪假，以便好好静下心来重新审视自己的生活。

事实上，职业危机可能由许多因素而触发。比如，原以为十拿九稳的升迁机会突然失去；或者就像这位管理顾问一样，不得不面对一项难以取舍的决定；又或者，一位好朋友得了重病，你因此而重新思考自己的人生。

虽然职业危机常由外部事件引发，但内部因素同样不可小视。这或许源于人们自身的进取心与潜在价值观之间的冲突。例如，一方面你追求挑战与职业发展，而另一方面又希望能多些时间陪伴家人，这两者之间就可能产生矛盾。有时，你已不知不觉地进入了一个新的生活阶段，而原先你认为重要的一些东西也已不再那么重要了，但是你却浑然不知。

职场危机的来临是有预警信号的，最初的时候，或者只是有一些不满的情绪，你也没有在意，但是越发到后，你越感觉对动作的厌倦感，或者觉得自己的工作根本没有任何意义，失去了兴趣，其实这就是一个典型的职业危机，那么如何走出这种职业危机呢？

走出职业危机的第一步就需要明确自己的目标。我们回到前面的案例中，为什么有一份轻松的工作后，他又不接受，因为他一想到要为这家小公司工作时，就觉得自己的层次降低了，而且他也担心在那工作的前景也不好，甚至会影响他的前途，其实有一点，他必须承认，他很在意为跨国公司工作带来的个人优越感，而商务旅行又是非常重要的一步，为什么他的工作占据了他那么多的时间，而又为什么一次一次对妻子的解释都成了善意的谎言，其实这都是他自己的选择，在他的职业危机背后，潜藏着某种心理危机。他不得不直面一个真实的自我。面对新的工作机会，他不停地问别人：“我该怎么办？”而不是问自己：“我真正想要的是什么？怎样才能让我找到自我价值？”经过几个月的咨询后，他终于决定把自己内心最真实的需求放在第一位。那就是：继续原来的工作，而在商务旅行方面尽量做些调整。

另外，审视自我，摆脱恐惧和不安也是非常重要的一方面，大多数人在事业上出现低潮时，第i反应就是要找一个解决问题的方法，很多人会问题：“我该怎么办？”而且在问完这个问题后，都想得到一个简单的解决方法，当精英们发现自己面临职业问题时，他们总想立马将其解决，而不愿花力气去寻找问题的根源。他们觉得只要换个职业或者工作，自己就会快乐起来。其实不能抱有这有心态，想在自己面临危机时，找到好的方法就需要用认真的、客观的眼光审视自己，但是事实上，很多人都会逃避选择这种方法，毫无疑问，真正的审视自己，解剖自己并不是一件容易的事情，很多精英们都对此心存恐惧，担心这样做会使自己的生活陷入一片混乱，因为不管怎样，目前的生活至少是安逸而且易于把握的。通常人们只有在迫不得已的情况下（如失业）才会想到改变，除此之外很难让他们主动改变自己的生活。不光是自己，他们也很怕其他人的反对意见，无论这意见是来自家庭、朋友、还是同事。假如他在遇到困难后，放弃现在的工作，而去选择一份在声望上或收入上不如从前的新工作来做，那么他身边的朋友会怎么想，会不会认为他是在逃避责任呢？根深蒂固的旧观点，特别是对于经济收入的看法，总是难以改变。正因为有这些担心，许多人才会忽视并压制内心不适的情绪，直到最后爆发出来。到了那时，他们才被迫面对自己事业与生活中真正的问题：“我在为什么而工作？”“我希望在自己的生命中实现什么目标？”或更简单地说“我为什么会觉得不开心？”所以要摆脱职场危机，就要有勇气审视自我。

再者，出现危机之后，找到问题的根源是关键，在危机发生的时候，你可以看看哪些东西发生了变化，你最后一次反省自己的价值观是在什么时候？在目前这个阶段，什么对你来说是最重要的？记住在思考自己认为什么最重要的时候时，一定要摆脱下意识的思维反应（比如：“我想挣很多钱”、“我想升职”等等），而是要认真的想一想，你目前最看重的是什么。如果你这样想的话，通常情况下，结果会告诉你，过去认为重要的东西现在看来已不再重要，而新的需求与价值观已经形成。有时他们还会发现，一些原本认为很重要的东西其实根本就不重要。尽量做出改变而不要回避。对危机做出有效的回应可能会极大地改变你的事业与生活。想象一下你将以一种全新的方式生活、工作，以及与周围的环境磨合。问一问自己：“这种新的方式将带来怎样的回报？这样做会给我和身边的人带来怎样的感受？”

争取他人的支持是非常重要的，职业危机会使人的情绪大受影响，尤其是当你已习惯于自如地打理自己的生活时。你也许觉得自己可以独立解决这些问题，无需别人的帮助；或许你还认为向他人寻求帮助是一种软弱的表现。有时，在事业危机的背后隐藏着复杂的心理问题，你可能无法独自将其解开，而是需要咨询师或医生的帮助。你的朋友或导师也许与你更亲密，或更了解你的处境，但专业人士却能提出更中立、更客观的看法，帮你深入了解潜在的东西，“重构”你所面临的问题并协助你做出关键性的决定。如果你正处在职业危机之中，要相信自己能够从困境中摆脱出来。要做好充分的思想准备，来迎接左右为难的选择难题。问一下自己：如果失败了，可能出现的最糟糕的情况是什么？记住：人生不是彩排，谁都没有重来的机会，所以，一定要把握住你的生活。

⑦ 如何安稳度过职场危机

人无远虑必有近忧，中年危机的出现本质上的原因还是因为在危机出现之前你没有提前考虑过该怎么办？职场中年人上有老下有小，更要面对不断踊跃出来的年轻人的挤压，不管是精力还是成本都以处于下风。面对这样不可避免的危机，我们该怎么办？有三点经验，值得参考。

1、问问自己，如果从今天开始你没有收入，你的存款能让你坚持多久？如今的社会，不断鼓励消费，鼓励提前消费。很多人贷款买房、贷款买车，现在国家又鼓励生第二个孩子，不少女人都辞去了工作在家生孩子。这些人过得都是高负债的资金模式，几乎都成了月光族，每月的工资不是还房贷车贷，就是还信用卡的各种消费。在这种模式下，一旦出现了危机，或者失业之后没有收入，很短的时间内就会让生活出现危机。为什么说现金为王，不只是对企业家对公司而言，对个人同样如此，能帮你度过危机的不是你有多少资产，而是在危机出现的时候你能拿出多少现金。问问自己，如果从今天开始你没有收入，你的存款能让你坚持多久？抓紧储备好现金。

2、更新你的知识，跟新你的技术，走向管理岗位。“我有技术，走到哪都有饭吃”。这话说得对，也可以说不完全对，前提是你的技术不可替代或者不会随着时间的推移被淘汰。如果你仔细观察就会发现，这么多行业里面能靠技术吃一辈子饭的工作很少很少，这样的人才也很少很少。行业会衰弱，技术会过时，对于大多数职场中年人，走到这个年龄可以说被淘汰是难免的。一是你的技术跟不上时代，二是越来越年轻人的出现让你被替代的成本变的更低。所以说，必须未雨绸缪，不断更新你的技术，或者抓紧学习第二门技能知识，为即将到来的危机做好准备。最好的办法还是让自己从技术岗位转变到管理岗位，让自己和组织和领导的关系更加紧密，从其他方面增加自己的价值，让自己能为领导做出更多得贡献，让组织和领导对你有依赖。

3、放弃无效社交，积累有效人脉。想一想，一个三十多，四十多的中年人拿着求职信在招聘会上找工作，你觉得相比起那些年轻的大学生，面试官会更倾向于谁？大多数都是通过各种关系的介绍，重新开始的。所以说当你进入职场的那天开始，你就应该有意识去结交一些有用的人脉，不管是主动还是被动，你必须要有这个意识。不少人对人脉关系的积累没有概念，觉得和谁聊的来就和谁交往，而有的人为了结交人脉，四处结交，热衷于各种饭局，酒局，只为认识更多得人。

⑧ 如何聪明应对事业中的危机

在事业的前进途中，危机时时相伴，如逆水行舟不进则退。如果没有足够的忧患意识，一时的成功带来的可能只是更大的失败。俗话说：“创业难，守业更难。”人们在自己的成功面前总是容易沾沾自喜，失去了应有的警醒。在自以为取得了了不起的成就的时候，离惨败可能也就不远了。乐极生悲，福祸互动，说的正是这个道理。暂时的成功往往似乱花迷人眼，看不到失败这个达摩克利斯剑正悬在自己的头上。人生就是如此，最繁华处往往会最凄凉。

曾经有一家电脑公司闻名于世界，在80年代中期，其分公司遍及103个国家，有员工3万人，总营业额达23．5亿美元。可是，到了1990年8月18日，这个名叫王安的公司却向法院申请破产保护，宣告了它的崩溃。王安公司的兴衰成败意味深长，发人深省。

王安1945年毕业于上海交通大学，并在同年赴美深造。1948年获物理学博士学位。1951年他把自己发明的“磁性记忆圈”专利权卖了，换来一笔数额不菲的资金。这是他经商的财力基础，从那以后，他用自己多项劳动所得逐步在波七顿南郊开设实验室，开始制造办公室使用的电脑设备。这一思路正应对了当时的市场需求，在不到一年的短短时间里，这家刚起步的小公司就获利15000美元，为日后的发展奠定了牢固的基础。1955年，他创建王安电脑有限公司。在日常的经营过程中，他以不急不躁的态度，适度发展的原则，顶住了激烈的市场竞争，为公司的发展指出了正确的方向。到60年代中期，王安电脑有限公司的年销售额已经突破百万元大关，在电脑行业，它由山野中一文不名的无名小卒逐步登上大雅之堂。王安力求稳扎稳打，在站件脚跟的同时稳步发展。与此同时，他的思想也绝不保守，他敢于不断推出新产品，第一部电脑排版机、第一台电子计分器、第一架可写方程式的计算器、无线电打字计算机的频频问世，使他在激烈的市场竞争中处于优势。他敢于向当时的电脑霸主IBM公司挑战，用自己设计的优质的照相排版机、各类文字机和文字处理设备，与IBM争夺市场。1971年，由于新兴的大规模集成电路即将问世，造成计算器价格暴跌，而且有迹象表明还将继续下跌。而这时，计算器的销售额占到王安公司的70％。无疑这是一个不小的挑战。不管怎么做，都只能胜利，不能失败，因为一旦失手，就意味着灭顶之灾。怎么办?是淘汰旧产品，寻找新市场，还是依然故我，蛮干下去?在这关键时刻，王安认清形势，果断决策，采取了一系列有效措施，使公司渡过了危机。与此同时，老竞争对手IBM公司，却不肯更新换代，固守自己的传统优势领地。结果很悲惨：在这次市场冲击中，IBM赔了70个亿，另一家大公司则沦为破产户。骄人的战绩令人振奋，但王安并没有自满。在突破百万大关之后，王安又采取了两项大措施：建立遍及全美的销售网；把私营独资经营改为公开发行股票。这两项决策使王氏家族很快成为拥有5000万美元的巨富。紧接着，他又在世界各国设立经营销售部，增加对外投资，设立新厂，还把亚洲区业务总部迁到香港，开拓亚洲市场，这样，他的公司便成为名副其实的具有世界影响力的电脑王国。王安性格中的胆略、果断在商海的竞争中得到了充分的利用与印证。1984年，王安成为第一个进入美国“名人堂”的亚裔科学家。作为亚裔人群中的一员，他没有想到自己会在美国与发明电话的贝尔、发明电灯的爱迪生等人齐名名。

可是，在前进的道路上，王安未能摆脱“盛极而衰”的命运。随着事业的发展，他的发掘意识、创新意识逐渐钝化，开始变得故步自封、判断迟钝起来。80年代中后期，当IBM等把握时代潮流，开始致力于开发更廉价和具有更多功能的个人电脑时，王安还坚守着自己以中型电脑为主攻方向的思路与产业发展的重点，致使企业财源堵塞。在新的形势下，好多电脑公司为适应客户的要求，纷纷推出与IBM产品相容的个人电脑，从而大大方便了广大客户。面对这一崭新的领域，王安却固执己见，长期坚持生产与IBM公司产品不相容的电脑。公司之间的竞争演变成人与人交往中一种情绪化的夙怨，这单在公司形象上就引起了客户的反感，致使公司客源大大减少。此时的王安还违背了自己当初创建的管理模式，不顾他人劝告，任命经营素质低下而又刚愎自用的儿子王菲德为公司总裁，让一系列附属性的家族企业急剧膨胀……诸如此类不得人心的措施的出台与纷至沓来的失败使得他众叛亲离。一时间，公司内矛盾四起，人才大量流失，勉强留下的人的创新热情也日渐冷却，破产的命运实难逃避。

王安电脑公司产生、发展、壮大、衰退和覆灭的过程，充分体现了创业与守业的辩证关系。在创业的过程中，人们保持着一种昂扬的斗志和极为谨慎的工作作风。正是在事业领导人这种精神的作用下，对于企业运行中的风雨，他们往往能做到未雨绸缪，防患于未然。但是在取得初步的成功之后，很多人的警惕性就明显放松了，他们开始追求奢华和个人的享受，并不如以前那样把企业作为自己对事业的追求，而是把它视为自己辉煌过去的见证。这样下去，事业岂有不走下坡路之理!作为一种崇高的理想，对事业的追求应该一如既往，永不知足才行。

而且，在某些极端的时候，由于人生的某种追求与目标得到了一定的实现，因此，有些人没有了更高的理想，不注意锻炼自己、改造自己，产生船到码头车到站的思想，渐渐滋生出享乐主义的倾向。自我思想的免疫系统失灵，往往会使人贪图享受和奢靡，沉迷于声色犬马之中，从而导致严重的事业挫折，这时所出现的场面将是最大的人生失败。

⑨ 职场上如何避免中年危机

我是一名90后，我并不能体会什么是中年危机，但这样的话题特别吸引我，而且我认为自己的回答可能帮助到一些人，所以选择在这个问题上说些自己的想法。

人到了一定年纪，生活和工作会发现挺大变化，之前习以为常的事情，突然改变了，你可能会觉得不太适应。比如之前是个领导，突然发现在工作中自己作用不大了；之前在家里不可一世，现在发现自己好像也没那么厉害。

这样的情况有很多，时常也会出现，想要解决这样的问题做好这2点，我觉得会对你有很大的帮助。

我并不擅长答这样的问题，答得不好的地方大家可以批评、指正，如果刚好对你有用，不嫌麻烦的话可以给我点个赞。