㈠ 省城的事业编制,乡镇的公务员行政编制,选哪个岗位好
公务员考试最重要的其实就是选岗环节,如果选到一个合适的岗位,不仅能够让考试的难度降低,同时也能够更加明确自己日后的职业规划。因为公务员是一个非常稳定的职业,基本上是一考定终生,所以考生在选择职位的时候要根据各个条件来进行选择,省城的事业编制和乡镇的公务员编制究竟应该选哪个呢?下面就和小编一起来了解一下吧。
总的来说,无论是省城的事业编制还是乡镇的公务员,都是非常好的职位,至于选择哪个岗位更好,这要根据考生的实际条件,考生可以综合薪资待遇理想,籍贯等多方面的条件。进行客观选择。
㈡ 机关单位有些岗位很轻松,哪些岗位比较重要
每年都有大量的大学生报考公务员,他们都想了解哪些单位好,哪些单位不好,对此很多体制内外的人都有过详细的分析。小公结合十几年的体制工作经验,在此也罗列一些自认为好的单位和岗位,权当参考。
相对较好的单位一、两办。委办和府办是行政机关的核心部门,掌握着大量核心信息,对个人的见识、格局的塑造非常有好处,加之又长期与领导接触,可以间接直接从领导身上吸收经验、汲取人脉资源,是当仁不让最佳去处。当然,因为工作性质关系,政府办相对较忙,如果要在委办和府办两者之间选择,首选委办。
四、核心业务部门。这是单位的骨架,支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的,基本上都是提拔的对象。
㈢ 目前事业单位的岗位,哪一个比较好考
1、首先排除1和49,市委办公室当然好,但作为女生着实不太适合,常常因为写材料加班到深夜,况且事业编在一定程度上不如公务员的晋升空间大,49是四个岗位里面唯一的县级单位,虽然招录人员较多,但个人未来发展远远不如前3个单位。个人建议在4和39中选择,如果有熟人可以问一下这两个单位的晋升情况(包括岗位空闲情况、人员年龄程度)等等,就能大概测算一下你进入单位以后多少年能晋升中级、高级(副科级、正科级)。
5、选择岗位可以先看经费形式,财政核拨旱涝保收;财政补拨单位一部分财政拨款,一部分自己创收;自收自支全靠自身资源。从这个角度看推荐财政核拨和补拨单位。
㈣ 小县城的事业单位当中,究竟是管理岗好还是技术岗好为什么
公务员考试“热”一直在持续,考试的竞争激烈程度不断增加,想要考上的难度也不断增大,因此,能够考上顺利考上公务员的大学生永远都只会是少数,而事业单位作为体制内编制的一种类型,成了很多大学毕业生“退而求次”的选择,而事业单位在不同的层级,发展也各不相同,同时,因为岗位类别的不同,即使是同一事业单位编制发展也不尽相同,那么,在县城内的事业单位当中,管理岗位好还是技术岗位好?为什么呢?
最后,对于县城内的事业编制来说,选择专技岗位还是管理岗位,也与其主管机关有着一定的关系。对于主管机关属于综合类的事业单位,最好还是选择管理岗位,因为在这样的事业单位当中,即使选择专技岗位,也很难获得晋升,而对于农业畜牧类事业单位,选择专技岗位优势就会大很多,因为这类事业单位当中设置的专技岗位比较多,基本上都会有高级岗位的设置,因此,县城内事业单位岗位的选择,通常情况下选择专技岗位,如果有意仕途,可以在管理岗位上“搏一搏”,当然,也要将事业单位的主管行政机会作为参考,这样才不会掉入坑中。
㈤ 乡镇公务员去哪个股室更有前途
在体制内编制类型大致分为公务员行政编制(群团参公编制)、事业参公编制、事业编制,其中事业编制又可以分为全额拨款、差额拨款以及自收自支三类,而且对于个人身份编制,是可以流动的,只是这种流动大多是单向的,可以从行政编制流动至事业参公编制,可以从全额拨款流动至差额拨款,但是逆向流动是不可以的。那么原来是公务员,在事业单位工作,还能回到行政机关吗?
最后,公务员和事业编制的区别虽然很大,但是当你走到一定级别之后,这种差距也会慢慢消失。一般来说,只要走到处级岗位及以上,事业单位领导、企业领导以及机关领导都统一称为领导干部,这个时候,只要是出于工作需要,这些领导岗位的干部是可以互相交流任职的,比如金融系统的领导,会去政府任职副职,也有政府副职去企业任经理等等,所以说,已经选择了出来在事业单位奋斗,就不要再想着回去,一直往前走才是道理,等你走到一定高度,也是殊途同归。
㈥ 乡镇街道事业单位有哪些
1、乡镇基层事业单位由各个区域不同情况决定设立的,一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等,不一定都相同。
2、由于中国的实际情况,这些所不一定都是事业单位,还有是公务员编制的单位,还有些是当地自己规定的查补、自筹等类型的事业单位,并且,即便在事业所里上班的人也不一定都是同一类型的编制人员,有些可能是公务员,有些是事业,有些是差补等,如派出所。
乡镇事业单位,就是通常所说的“七站八所”。不过,随着机构改革,各站所基本都撤并整合,和原先大不一样了。
乡镇党委政府机关设置为行政机构,包括党委、政府、人大、政协机关办公室,以及纪委、武装部等,使用行政编制,工作人员为公务员身份。除此之外,其他都是事业机构,使用事业编制。
乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心,以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院,以及派出所、税务分局、运管、交警等,有的归乡镇党委政府管理,有的归县局管理,有的为派出机构,各地管理、权属不一,实际设置比较复杂。
乡镇事业单位中,有乡镇政府管理的,有县局垂直管理的;有统一设置的,有单独设置的;有几个乡镇综合设置的,有每个乡镇统一设置的;有全额供给的,有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革,机构设置混乱,隶属关系混乱,名称职能混乱,人员编制混乱,给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。
随着新一轮党政、事业改革,乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划,同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式,即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心,统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项,统一由乡镇党委政府协调管理,县局只负责业务指导。
㈦ 事业单位有哪些岗位好
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
事业单位专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定,工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定:一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
㈧ 你觉得乡镇上哪个单位发展前景最好
你觉得乡镇上哪个单位发展前景最好?
乡镇长是主政一方官员,一般都是政府重点培养对象,可以说前途无量,那乡镇长最好的前途是哪个单位。
作为乡镇长,发展前途一般都可以,但是,在县级中,90%都止步正科级,即使现在职级和职务并行,可以享受副处级待遇,但是,很难成为副县级实职领导。多数都是在担任党委书记之后,到县直部门当一届或两届一把手,最后到人大和政协科室任闲职直至退休。
㈨ 哪些乡镇事业单位待遇较好
1教育事业单位
乡镇中小学这样的教育事业单位待遇一直是不错的。这些年,考的人数每年都在持续的攀升,造成这种现象的原因有两方面,一方面是教师的工资福利待遇在各类事业单位里属于比较高的,尽管面临较大压力,可是相对其他类型的职业而言,超长的假期也是很不错的,但是教育事业单位年龄要求比较高,基本上都是在30岁以内。
免费领取事业单位考试备考资料
2医疗事业单位
除了学校,像医院、计划生育服务单位、防疫站等工作人员,其福利待遇都是很不错的,尤其是医院这样的差额事业单位,单位较为稳定,工资包括基本工资、绩效工资及津贴补贴等,工资待遇也是非常高的。
3民政事业单位
民政单位一直有个别号,那就是小财政局,足以可见民政单位的待遇是雄厚的,一般民政单位包括殡仪馆、军干所等事业单位。
原文链接:哪些乡镇事业单位待遇较好