为什么机关事业单位有劳务派遣

Ⅰ 为啥现在中国政府机关还有事业单位喜欢采用劳务派遣形式来聘用学历低的员工，为啥这种聘用形式，一旦单位

这个是用工的问题，如果单位需要临时性，替代性的，应该可以使用劳务派遣的用工方式。

Ⅱ 当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有哪些前景

劳务派遣实际上也是在员工和用人单位中间，提升了一个中介服务，这一中介服务便是劳务派遣公司。原来是各企业自招自购，员工立即与用人单位签订合同；劳务派遣方式则是员工与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司将员工外派至用人单位，由用人单位应用、管理方法。员工全部的个人档案均在劳务派遣公司，薪水、个人社保等均由劳务派遣公司承担。劳务派遣员工尽管在某一企业工作，可是并不是这一企业现实意义上的员工，反而是劳务派遣公司的员工。

根据如今政府购买服务招骋的编外人员看来，照用的目地事实上并并不是从业专业性工作，由于专业性工作一般是为编写工作人员安装的。大部分全是从业于辅助职位，薪资待遇不高是显然的。因为走的是劳务派遣或是政府购买服务，财政局压根不可能让你考虑到各种各样奖励金工资待遇，向机关事业单位常常派发的精神文明奖、年终奖金、创城奖之类的工资待遇，编外人员仅有羡慕嫉妒的份儿。假如企业有方法解决，也是有的能派发在编人员的一部分。

Ⅲ 为什么现在好多单位招人都是劳务派遣

现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些招聘正式工可能带来的用人风险。

Ⅳ 劳务派遣是否合理国企和事业单位为什么会存在劳务派遣

劳务派遣是合法的，是一种新的用人形式。

国企和事业单位存在劳务派遣的原因：
1、编制有限，劳务派遣不占编制；
2、工资总额有限，劳务派遣不占工资总额；
3、劳务派遣可最大程度规避安全责任。

湖北智点道是一家专业的人力资源公司，在劳务派遣这方面也做得很好。

Ⅳ 国企和事业单位为什么会存在劳务派遣这个是否合理

答：国企和事业单位存在劳务派遣，是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题，现在很多国企和事业单位人员不足，预算费用少，事情多，又缺少人做事，所以没办法，只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

Ⅵ 事业单位为什么使用劳务派遣

劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。

Ⅶ 为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少

最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！

但是，在实践操作中，哪怕管理层降工资之后，比例有时仍无法达标。

于是，为了对付考核，将基层的员工改为外包或劳务派遣的用工方式后，他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发，而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发，才干到达国资委的考核请求。

综上所述，央企、国企普遍采用劳务派遣的用工方式，一方面是为了节约本钱，更重要的还是为了对付考核。

Ⅷ 为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么

国有企业与私营企业相比，由于其国家出资的性质，使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任，对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是，国有企业在处理劳务派遣关系时，由于法律认识不足等原因，出现了较多劳动纠纷，国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者？

国企劳务派遣用工特点
总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点：
1.对劳务派遣工的需求更迫切
编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。
但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。
2.容易面临更大风险
国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起到主导作用的大型企业。虽然他们从事的也是市场经济行为，但却深刻影响着国家经济的运行、社会公共利益和广大民众的生活。这就要求国企的市场行为必须受到更加严格的规范和约束，否则将严重影响国家经济的正常运行。
在国企中，由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高，不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而让他们在工作态度上有所懈怠。
多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时，可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制，在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。

五类法律风险
在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。
1.自身法律风险
自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。根据《劳动合同法》第六十六条的

Ⅸ 为什么我在政府单位却签的是劳务派遣

这种就相当于政府单位是和派遣公司形成劳动关系，你是派遣公司的人，在政府单位工作。采用这种形式，政府单位获得了很好的劳动力的同时，在出了问题的时候可以降低用工风险，减少管理琐事。
为规范机关事业单位编外用工管理，有计划地合理使用临时性岗位用工，保障机关事业单位编外聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合实际，切实加强和规范机关事业单位编外用工管理工作。
所以现在政府签合同工一般都是走派遣的，但是都是保护机关事业范围编外聘用人员的，如果你的权益收到了侵犯，可以根据劳动法等有关规定维护自己的权利。
(9)为什么机关事业单位有劳务派遣扩展阅读
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
参考资料来源：网络-劳务派遣合同
网络-编外人员