该如何看待事业单位退休

⑶ 事业编退休和企业退休有什么区别

法律分析：二者之间最大的区别，就是退休金待遇的不同，作为一个机关事业单位的退休员工，基本上自己退休以后所获得退休金的待遇收入，可以达到自己在职期间工资待遇收入的70%~90%左右，实际上它的这个养老金的替代率相对是比较高的。但是作为我们企业单位的退休人员来讲，基本上退休金的待遇收入是比较低的，往往只有自己在职期间待遇收入的40%~60%左右，那么很明显企业单位退休职工所获得退休金的待遇要低于我们事业单位退休职工所获得的退休金待遇，再加上本身可能机关事业单位的在职工资收入要高于企业单位在职员工的收入，所以这样一来的话，我们可想而知他们二者之间，退休金的待遇差距实际上还是比较大的。事业单位的，它是相加计算所得老职称的人员，还有就是职务津贴等各种津贴办法。因而，根据这些机构单位的计算，单位单位的缴费指标是累计缴费年限和社会平均缴费数额和社会平均缴费的三个主体条件，来确定企业的下发人员，并确定该企业的人员。之后，招募人员是有一个明显的区别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 事业单位退休政策

法律分析：按照干部退休有关规定，机关事业单位工作人员缴费至本人达到退休年龄（含经批准适当延迟退休的人员）的当月后停止缴费，社会保险经办机构按规定核定养老保险待遇，并从次月起发放养老金。参加机关事业单位养老保险的工作人员领取基本养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄，按照国家政策和干部管理权限，由有关部门审批退休；二是累计缴费满15年（含视同缴费年限）。参加机关事业单位养老保险的工作人员达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，可由单位和个人按其到达退休年龄当月的缴费基数一次性缴费（含职业年金缴费）至满15年后，按月领取养老保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

⑸ 2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同对此你怎么看

2024年前后“，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：

三、退休待遇上的略微不同

因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。

上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。

⑹ 事业单位上班快退休了，还是一事无成，该如何应对

事业单位上班快退休了，还是一事无成，该如何应对？

3.很多人在即将退休的时候都很清闲。一方面，他们放松三天钓鱼，两天晒网。另一方面，在你即将退休的时候，单位不为你安排工作。我觉得应该利用好退休前的这个过渡阶段，思考退休后如何安排，尽快适应退休生活。整理工作期间的工作经历和成果，对工作进行总结。为退休后的生活做一个规划，整理一份退休生活备忘录，比如整理老朋友的联系方式、旅行计划、上高级大学的计划，以及了解要去哪些高级大学、学什么、是否有名额等。

⑺ 企业退休职工工资为什么，比事业单位低，国家如何解决，企业退休人员不应该受歧视，

我来回答终极解释：行政事业单位，部门自己制定规则说了算，因此自己对自己好，自私自利的给自己制定了有利的规则！！！而更多的企业退休工人，退休后，部分行政事业，企业，同样都是呆在家里，贡献没有差异，所以必须领着退休金，就应该没有差异。可实际是，双轨制就是直接，故意给企业工人少开退休金！把企业退休工人当成韭菜来收割！！！！一字语都没有说错！！！

⑻ 事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗对此你怎么看

事业单位的设置涉及到方方面的，各条战线，各行各业，除了部队以外，都有事业单位存在。事业单位的种类也很多，这需要专业人士专章来解答。

事业单位的干部，暂且分为两类

其中有技术干部，有行政干部。工人即工勤人员的构成五花八门。有食堂炊事员，电工，修理间的修理工，汽车驾驶员，还有因工作性质需要设置的工人岗位。在九十年代以前是没有技师一说的，所以普通工人的级别都是按年限套的。一般干部岗，像采购员之类的，工资的待遇基本和同工令的人差不多。后来实行了工人初中高级工等级，又有了技师等级。只有干部身份，并无职级的。有时高过工人，有时又少几块钱。在单位能耐大的，有活动能力的，二次三翻改变身份，哪头高往哪头靠。不过也有倒腾吃了亏的。从退休以后的待遇比较，最终还是干部的待遇高过工人。

综上所述，由于事业单位干部从事的是管理岗位，管理岗位有10个等级，工人从事的是工勤岗位，工勤岗位除了普通工岗位以外，技术工等级有5个等级。由于岗位设置等级的不同，干部和工人相比，退休后的待遇谁高谁低，需要根据本人具体岗位等级才能做出准确的判断。

⑼ 事业编制人员退休政策

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
②从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
③从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
事业单位提前退休待遇
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
①工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例，对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
②工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定，对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
①事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。
②机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。
法律依据：根据《社会保险法》十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

⑽ 事业单位退休政策是什么

法律分析：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。