江苏省博物馆事业编怎么考

Ⅰ 博物馆事业编好考吗

博物馆事业编好考。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

考试内容：一般考两门的，分别为公共基础知识和职业能力测验。

公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。

职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。这里考察会偏向于博物馆专业知识。

事业编面试的思维能力：

1、政府思维

既然是要考公职人员，那么势必就要具备政府思维，要学会站在政府的角度来看问题，不可过于片面和偏激。也只有具备了政府思维才可以在短时间领悟到出题人的出题意向。

2、辩证思维

面试的答题本身就很灵活，很多时候并不是非黑即白的。而且社会中存在的各种现象也是复杂多变的，很多时候也并不能就进行唯一的定性。所以这就要求我们看待问题要全面，不能过于偏激，要具备辩证的思维，才可以将问题本身进行更深层次的探讨，让答题更有深度。

3、大局思维

大局思维是指考虑问题能够从大局出发，目光长远而不是只顾眼前小利，只顾自身利益。作为一名公职人员也确实需要这种大局思维。

Ⅱ 江苏事业单位考什么

看你是参加统考还是说单独招聘了，统考的话就是全江苏一样的卷子，管理类，专技类，工勤类，行测公基是公共部分知识，管理多个写作，专技的话就考专业知识（具体看你专业，有的专业虽然标注的是专技岗，其他专技和管理岗卷子一样），工勤类卷子和管理差不多，但是题量要少一些。
祝好运。

Ⅲ 去博物馆应聘讲解员事业编制内的主要考一些什么

考事业单位，就是行测跟公共基础知识两科啊，真的考上编制了估计是不会真的讲解的，博物馆讲解员都是合同工，要求高，工资低，廉价劳动力。我们这里编制的天天玩，管讲解员的。

Ⅳ 江苏省事业编考试考什么内容啊，是考公务员的考试内容么

江苏省事业单位考试的内容是两门申论和公共基础知识，和公务员考试内容不一样，公务员考申论和行测两门

Ⅳ 怎么考事业编流程是什么

根据招考公告，按要求报名参加，考试全部通过，即可考取事业编。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
一、考试流程
招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
体检标准：
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。、7、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
8、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

Ⅵ 亲，那个在博物馆工作是一定要考公务员或事业单位的吗

1. 博物馆分公立博物馆、民办博物馆。显然公立博物馆岗位是需要通过人事部门组织的考试招聘。而私立的通常不需要考试，如果有考试也是单位自行把关考核。

2. 公立博物馆的员工身份多样，有正式考试录用的，有军队复原专业安置的，有从外单位借调的，也有合同工和临时工。

3. 如果你想成为正式工，那就必须通过人力资源局的考试。而要做合同工，就不必要考试了。

4. 公立博物馆是事业单位，正式员工为事业编，不是公务员，也不能通过公务员考试考取。

5. 如果喜欢公立博物馆工作，也可报考与博物馆相关的行政单位公务员岗位，例如文化局、旅游局等。

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Ⅶ 博物馆事业编考什么

一般考两门的，分别为公共基础知识和职业能力测验。

公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。

职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。这里考察会偏向于博物馆专业知识。

事业编面试的思维能力：

1、政府思维

既然是要考公职人员，那么势必就要具备政府思维，要学会站在政府的角度来看问题，不可过于片面和偏激。也只有具备了政府思维才可以在短时间领悟到出题人的出题意向。

2、辩证思维

面试的答题本身就很灵活，很多时候并不是非黑即白的。而且社会中存在的各种现象也是复杂多变的，很多时候也并不能就进行唯一的定性。所以这就要求我们看待问题要全面，不能过于偏激，要具备辩证的思维，才可以将问题本身进行更深层次的探讨，让答题更有深度。

3、大局思维

大局思维是指考虑问题能够从大局出发，目光长远而不是只顾眼前小利，只顾自身利益。作为一名公职人员也确实需要这种大局思维。

Ⅷ 我考的那个博物馆属于二类事业单位，其聘员的考试，要考什么内容呢

您好，中公教育为您服务。
一般事业单位招考主要考《行政职业能力测验》（或《公共基础知识》、或《综合知识》）和《申论》（或专业知识）等，主要考两门。对于一些职位专业技术性要求比较强的，一般不考《申论》，而考《专业知识》，当然，《行测》或《公共基础知识》属于必考项。
内容这一块，你最好买本相关书籍，多积累题型和解题技巧，一般考试书店都有卖公务员、事业单位、三支一扶等专用考试用书的，具体的版本不好推荐。至于网站，网络一下，很多，但建议还是买书，仔仔细细的过一遍为好。
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