现在事业处于什么阶段

Ⅰ 职业生涯的五个阶段

职业生涯的五个阶段

职业生涯的五个阶段，职场生涯时有几个需要注意的阶段的，在不同的阶段对我们的影响都是有不同的价值的，所以在职场上的生涯阶段中有很多需要注意地方，以下分享职业生涯的五个阶段。

职业生涯的五个阶段1

第一坎：“青黄不接”阶段

张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段

张会亭说，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕

在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎：“事业开拓”阶段

工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：“事业平稳”阶段

工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的`松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

职业生涯的五个阶段2

二十岁至三十岁：走好第一步

这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。

这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

三十岁至四十岁：不可忽视修订目标

这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

四十岁至五十岁：及时充电

这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。

此阶段的另一个任务是继续充电。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。

五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划

此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。

主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。

Ⅱ 目前我国所处的社会发展阶段是_____。

目前我国所处的社会发展阶段是社会主义初级阶段。社会主义初级阶段，是我们党从社会性质和发展阶段上对中国国情所做的全局性、总体性判断。“社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。”早在2012年11月，十八届中共中央政治局第一次集体学习时，习近平就作出上述判断。

不仅在经济建设中要始终立足初级阶段，而且在政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中也要始终牢记初级阶段；不仅在经济总量低时要立足初级阶段，而且在经济总量提高后仍然要牢记初级阶段；不仅在谋划长远发展时要立足初级阶段，而且在日常工作中也要牢记初级阶段。

(2)现在事业处于什么阶段扩展阅读

2017年7月26日，习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上发表重要讲话强调，“认识和把握我国社会发展的阶段性特征，要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，从历史和现实、理论和实践、国内和国际等的结合上进行思考，从我国社会发展的历史方位上来思考，从党和国家事业发展大局出发进行思考，得出正确结论。”

他指出，“全党要牢牢把握社会主义初级阶段这个最大国情，牢牢立足社会主义初级阶段这个最大实际，更准确地把握我国社会主义初级阶段不断变化的特点，坚持党的基本路线，在继续推动经济发展的同时，更好解决我国社会出现的各种问题，更好实现各项事业全面发展，更好发展中国特色社会主义事业，更好推动人的全面发展、社会全面进步。”

Ⅲ 职业生涯5个阶段

你好，职业生涯五个阶段主要分为：

第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。

（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。

（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。

第二阶段：“职业塑造”阶段——导图分支：资源、自我分析、规划、矫正与改变

工作3-5年后，就会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，同时，“职业性格特点”就暴露出来的：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方，可对职业方向进行合理地调整和矫正。

（1）主要疑问：怎样进行“合理地调整和矫正”呢？

（2）建议：可在工作的相关领域适当地改换工作方式，测试自己最适合做什么工种，如果发现现有工作于性格特长偏差太大，那么一定要当机立断，马上改行。

第三阶段：“职业锁定”阶段——导图分支：方向、创新、突破瓶颈

工作5-10年，随着对自身劣势及性格特点的日渐清晰和不断地实践锻炼，走向“职业锁定”阶段。

（1）主要疑问：“为什么这么多年还是一事无成”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

（2）建议：如果愿意继续干，那么就要端正态度，磨练自己，不断寻求自我突破。

第四阶段：“事业开拓”阶段——导图分支：人生方向、平衡、价值

工作10-15年，“职业”将成为“事业”，意味着从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓。

（1）主要疑问：接下来的岁月，我该做什么

（2）建议：人到中年，在很多机会面前不敢贸然决定，因此要从心理上了解人生的有限，重新衡量事业及家庭生活的价值。

第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展

工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。

时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候

Ⅳ 在职场上都有分为哪几个阶段什么阶段最难熬

第一熟悉阶段，你刚来跟身边同事生疏，你要熟悉同事和工作，也要看看这个工作合适吗？第二进入阶段，你身边所以事物都很熟悉了，也交了几个朋友，你也觉得目前工作做的也还不错。第三怀疑阶段，做了这么久，一直都没有变化，年龄也愈来愈大，房子车子都没有。这个阶段比较难熬，压力也很大。

Ⅳ 事业阶段有很多，如何判断你处于哪个事业阶段

那你可以看你处在一个什么位置上，如果你的位置是处于一个领导阶段，那么你的事业就属于一个上升期，升职加薪的话，也算上升

Ⅵ 你觉得你的事业做到了哪一个阶段

再次迷茫，这次迷茫和第一次迷茫有本质上的不同，第一阶段的茫然是有意愿没能力，第三阶段的茫然是有能力没意愿，每天都在做同样的事情，重复重复再重复的事情实在是不想干了，公司又不给加薪水，活儿干多了老板也习以为常，也没那么多的赞扬了，即使被赞扬了也觉得是应该的，没什么大不了的。

Ⅶ 职场经历的5个阶段

第一阶段：初出茅庐，年幼无知

你就像是一颗石头一样，又臭又硬。初入职场的你，不懂人情世故，不懂得职场潜规则，一切喜欢以自己为中心。运气好的，遇到个愿意带你的人，可以把你从入门教到上手;运气差点，碰到个啥事都让你自己搞定的人，你只有靠自己才能生存下去。有时候，你会埋怨，上司凭什么不带我!那我想问你一句，上司凭什么要手把手带你?不懂怎么办?向谁学?向同事请教，上司没有义务教你，而是在关键的时候提携你，给你犯错误的机会，然后他承担责任。在职场的第一步，没有人有义务需要照顾你的情绪，大家唯一做的一件事情就是不断使唤你，督促你。整个过程非常煎熬，差不多要持续5年的时间，在这5年，你受够了冷嘲热讽，你受够了流言蜚语，你受够了千夫所指，而这最终的一切只有一个目的，就是让你痛苦的活下去。熬不下去，换个地方继续熬，时间从5年变为了8年、10年，甚至15年。熬下去了，你就不是石头了，而是块玉，从一堆石头中，被发现，被认可，被人认识到你的价值。

第二阶段：小有成就，别具一格

既然成为了玉，就需要雕琢和鉴定。职场的5-10年，在这个阶段，你的人生开始结识各类的导师，他们在你的身上打磨和雕琢，他们的话，让你倍感珍惜，于是每一句话都变成勉励的刀刻，在你身上一点点的修饰。渐渐地，你有了光滑的线条和曲线，你的亮度逐渐被世人所接受和认可。然而，这个时候，你会出现两种特质!一种是骄傲的特质，被自己的闪光亮瞎了双眼，以为老子天下第一，世界唯我独尊，变得目中无人;另一种是继续不断的修饰和提升自己，虽然整个过程很缓慢，但每天都在成长。前者，渐渐会不见踪影，即使一开始会很猛;后者，亦步亦趋，一点点走向社会的中流砥柱。

第三阶段：厚德载物，风华正茂

这个阶段，你的资源和身体都达到了最佳的状态。职场的10年之后，你成为了公司的中坚力量。你有了自己的家庭和经济地位，在公司里，你的循循善诱，让初入职场的年轻人倍感钦佩。于是，你开始有你的团队，有你的学生，大家围绕在你的周围，跟着你朝着目标前进。这个阶段，你是打自己品牌的阶段，经历了10年的磨练，你懂得如何管理团队，如何运用资源，你会成为自己想要成为的那个人，渐渐的，你所有的价值都被社会看到。

第四阶段：点石成金，独领风骚

步入职场的第十五个年头，你成为了行业的精英和专家，你成为了各个学院的客座导师，你的品牌影响力已经在这个城市里占据了一定的角落。人生能有几个十五年，这个时候我们度过了青年，步入了中年，看尽世间的繁华，懂得了人情冷暖，我们显得更加的沉稳和干练。我们开始有了自己的学生，有了名望，有了收入，我们也许会创立属于自己的公司，开拓一片市场，成就一番事业。

第五阶段：大功告成，安度晚年

我们都知道，人生的轨迹不会像数学图形这么简单。当我们走过人生的50个年头，我们的人生轨迹已经走过了一半，正所谓五十而知天命!人的一生充满了变数，厚积薄发、大器晚成的也大有人在。但是，越早认识自己、越早了解社会，在青年时期尝试得越多，我们今后取得成功的可能性就越大。原因也很简单，因为相同年纪下，你比别人节省了时间但却积累了更多的经验。在这个年头，如果是我的话，我愿意住在一个依山伴水的环境里，驾着小舟，钓鱼、养花，做做这辈子最后的几件事情，因为，这是属于下一个年代!

Ⅷ 35到40岁是职场人的黄金年龄，那事业的巅峰期在哪个阶段

35岁到40岁的人是职场人的黄金年龄，而事业的巅峰期在30~35岁中间。提到现在人的视野，大多数人都认为30岁到35岁之间是事业发展的顶峰时期，但是对于现在的年轻人来说，他们即使面临着30~35岁，也都会感觉自己毫无出路。毕竟因为现在的工作都非常的困难，如果一味的选择在工作当中表现自己，可能对于自己的经济能力也都非常的有限，在考虑工作当中大多数人都会考虑自己创业。

现在即使自己想要在事业上有一番成就，也都并非是件容易的事情。因为现在任何的行业都处于一个饱和期，现在的年轻人想要在事业上大干一番成就，和自己的努力也并没有太大的关系。虽然说机遇是一个简单的问题，但是让自己能够碰到机遇也都非常的困难。想要成功，不单单靠的是机遇，还有自己的头脑。

Ⅸ 职业生涯五个阶段是什么

你好，职业生涯五个阶段主要分为：

第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。

（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因是缺乏自信和社会经验。

（2）建议：这段时间最好不要轻易跳槽，能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态。

第五阶段：“事业平稳”阶段——导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展

工作15年后，已进入不惑之年，需要思考如何使事业在平稳中持续上升。

时间或许长短有所不同，阶段也会因人生经历不一，关键在于我们怎么利用一切可利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候