事业编管理岗入职怎么定级

⑴ 事业单位管理岗位等级是什么

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业管理岗职员与公务员的区别

同样的级别，事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别：

一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如公务员，因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例，本地事业编一年全包将将十万，而公务员可以到11-12万。

二是晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了，在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。

⑵ 事业单位管理岗分为几个级别

01岗位等级设置

在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。

02等级职务对照

1、一级职工：对应公务员中的正部级，工作的岗位主要集中在中央机构，比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。

2、二级职工：对应公务员中的副部级，岗位分布主要也集中在中央机构，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。

3、三级职工：对应公务员中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在中央、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。

4、四级职工：对应公务员中的副厅级，这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。

5、五级职工：对应公务员中的正处级，在中央和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。

6、六级职工：对应公务员中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。

7、七级职工：对应公务员中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。

8、八级职工：对应公务员中的副科级，在中央、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位领导，也是最底层的事业单位领导干部。

9、九级职工：对应公务员中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。

事业单位管理岗分为几个级别

⑶ 事业单位管理岗各个学历怎样定级

事业单位管理岗分为十级到一级十个岗位层次，其中十级未管理岗的最低级别，以此类推，一级是管理岗的最高级别。每个岗位等级在国家工资中对应不同的岗位工资，一到十级的岗位工作，然后还根据个人的工龄确定个人的薪级工资。事业单位管理人员的薪级工作从1级到65级，其中1级为最低，65级为最高的级别。事业单位管理人员国家工资的构成就是岗位工资（一到十级）+薪级工资（一到六十五级）构成。

⑷ 新入职事业编制定级定档

法律分析：事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》 第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：

（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

⑸ 事业单位管理岗怎么分级

谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~

(一)管理岗位等级设置
1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
(二)专业技术岗位等级设置
1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
4.各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

如果我的回答对您有帮助，记得关注我

⑹ 事业单位走管理岗，怎么晋级

事业单位管理岗的晋升就是提拨任用，是严格按领导干部选拨任用的规定程序进行的。

事业单位的管理岗位人高到低分为10级，管理岗位的级别与公务员的级别也是相对应的。一级管理岗位对应正部级、二级管理岗位对应副部级、三级管理岗位对应正厅级、四级管理岗位对应副级、五级管理岗位对应正县级、六级管理岗位对应副县级、七级管理岗位对应正科级、八级管理岗位对应副科级、九级管理岗位对应科员级、十级管理岗位对应办事员。事业单位每个管理岗位的晋升有严格的编制职数和任职要求的规定，在晋升时也严格按照领导干部提拨任用的相关规定的程序进行考核和任用。

3、事业单位管理岗位的晋升必须严格按领导干部选拨任用的程序进行考核。事业单位管理岗位的晋升与公务的晋升的程序是一们的，都要通过动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告公示等程序。在这些程序中，如果有一个程序出现问题，考核就会补终止，因此事业单位管理岗位的晋升也是一个非常严谨的程序。

⑺ 事业单位管理岗位等级划分标准

事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。

免费领取考试资料

事业单位管理岗等级晋升制度相关内容

适用的对象：

1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；

2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。

具体怎么实施

之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。

晋升有职数限制吗

这种晋升时有职数限制的，因为这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升了。

事业单位管理岗位等级划分标准

⑻ 事业编管理岗位等级是什么

事业单位管理岗位分为十个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转。

甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

管理岗位等级设置

1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3、根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。