事业单位三八节女工补助怎么发

A. 国家规定三八妇女节上班有补助吗

国家规定：三八节妇女可放假半天，如果没放假按正常上班计算，不算加班，不发加班费。

出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。

休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

(1)事业单位三八节女工补助怎么发扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

B. 职工工资表中,发三八节补助,男同志发100元,女同志发500元,需要用哪个函数。 A

职工工资表中,发三八节补助,男同志发100元,女同志发500元,需要用哪个函数。 A？
常函数。

C. 福建省女职工三八节经费标准

每位在职女职工会员50元的标准。
职工，是一个词语，意思是职员和工人，亦单指工人。职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

D. 政府机关八项规定下，三八妇女节能发慰问金吗

政府机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。

中央规定，不能变相通过公款发放奖金补贴。可以通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的支出必须通过工会经费进行列支。

慰问金

（1）困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。

（2）也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。

（3）特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示

集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。

通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。

慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

E. 行政单位三八节福利标准

三八劳动妇女节没有法定福利，只有规定的半天假期。
这个福利是各单位自己决定的。国家没有统一标准。

F. 工会给38妇女节发京东E卡合适吗

不合适。
工经会费支出是指工会依法开展各项工作和活动所发生的各种资金耗费和损失，包括职工活动支出（用于职工）、维权支出（用于职工）、业务支出（用于本级）、资本性支出（用于本级）、事业支出（用于补助下级）、其他支出（用于本级）。职工活动支出，是指工会为会员或职工开展的业余教育、文体、宣传等活动发生的支出。维权支出，是指工会直接用于维护职工权益的支出。业务支出，是指工会为加强自身建设开展的工会业务活动发生的各项支出。资本性支出，是指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。事业支出，是指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。其他支出，是指不属于以上各项支出的支出。
公有制企业和非公有制企业在具体实施中有什么区别呢？
主要体现在公有制企业不能使用工会经费购买购物卡、代金券。

G. 三八节你们单位给mm什么待遇

三八节”上班没有加班费

记者今天上午电话咨询北京市劳动和社会保障局后获悉，根据其2000年4月10日颁发的关于转发劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（京劳社资发[2000]71号），3月8日是“部分公民”放假的节日（还包括青年节、儿童节、建军节等），可以放半天假。而根据国务院[1999]第270号令，对于在这类节假日正常工作或参加单位组织的庆祝活动的员工，应支付日常工资，而非加班费。

多数女性只得礼物没得假

记者随机调查了20位分别在企业、政府机关、事业单位、学校等工作的女性朋友，结果发现，其中13人的“三八节”是在工作岗位上度过的，其他7位得到半天假的女同胞中还有两人是在家加班赶活儿。

但这些女性朋友基本上都得到了单位发的礼物或者50至500元的过节费。采访中记者发现，“三八”礼物多为女性日常生活用品，价值通常在百元左右。而调查的对象中，联通公司的女性朋友“最幸福”，她们除了享有下午半天假外，还领到了单位发的500元“过节费”。

“三八节”放假的呼声渐起

记者调查发现，多数女性朋友对于单位不放假的做法持理解态度，就像IT白领唐小姐所说：“放不放假得看单位了，毕竟这不是法定节假日。”

北京科技大学女老师蔡女士则表示：“五一”是国际劳动节，“三八”是国际劳动妇女节，同是国际节日，为什么“五一”能放假，“三八”就不能放假呢？

H. 三八节员工福利发什么

在三八妇女节来临之际，公司都会给女员工发放福利礼品，下面根据不同种类整理一些员工比较喜欢的礼物：

1.礼包/礼盒类

零食礼包、枸杞礼盒、红酒礼盒、蜂蜜礼盒、巧克力礼盒、橄榄油礼盒等;

2.个护美妆类

香水、BB霜、爽肤水、身体乳、离子梳、洁面仪、电动牙刷、护肤套装等;

3.健康保健类

筋膜枪、塑身套装、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盆、家用按摩椅等;

4.居家生活类

雨伞、抱枕、毛绒毯、感应灯、充电宝、体脂秤、蓝牙音箱、无线耳机等;

5.家电数码类

破壁机、挂烫机、微波炉、电烤炉、暖风机、多功能锅、空气炸锅、扫地机器人等;

6.母婴用品类

宝宝护肤、儿童餐具、宝宝玩具、婴儿推车、辅食料理机等;

上述妇女节福利礼品仅供参考，挑选的都是一些不贵重但很实用的东西，女员工拿回家就能马上用，希望能帮到有需要的您。