事业单位人事诉讼属于什么诉讼

‘壹’ 人事争议诉讼是一种民事活动吗

法律分析：是的。人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

‘贰’ 人事争议诉讼是一种什么活动

法律分析：人事争议诉讼是一种法律制度，其中人事争议当事人拒绝接受仲裁裁决并寻求司法协助，从而保护其合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 与之建立劳动关系的国家机构，事业单位，社会团体和劳动者，应当缔结，履行，修改，依照本法律终止或终止劳动合同。

‘叁’ 起诉事业单位是行政诉讼么

法律分析：行政诉讼的主体是包括行政机关、公民、法人及其他组织，而事业单位可以作为行政诉的原告，但不能成为行政诉讼的被告。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》

第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

第十二条 人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：

(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；

(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；

(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；

(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；

(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的；

(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；

(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；

(八)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；

(九)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；

(十)认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；

(十一)认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；

(十二)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。

除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

‘肆’ 人事争议诉讼的性质

法律分析：人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2.人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3.人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

‘伍’ 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

(5)事业单位人事诉讼属于什么诉讼扩展阅读

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

‘陆’ 事业单位和加油站（国有企业）打官司属于行政诉讼还是民事啊

这是民事诉讼。因为，事业单位不是政府职能部分。网友建议，仅供参考。祝你好运！

‘柒’ 起诉事业单位是民事诉讼还是行政诉讼

起诉事业单位是民事诉讼还是行政诉讼，关键是在该诉讼法律关系中，事业单位作为行政主体还是民事主体。如果是行政主体，则属于行政诉讼，如果是民事主体，则属于民事诉讼

根据我国行政法律法规的规定，经过授权的事业单位具有行政主体资格，如，地震局、气象局、高等教育学校等。

同样，行政机关也是可以作为民事主体参与民事诉讼的。比如，某行政机关因办公用品采购与某商场发生纠纷的诉讼即是民事诉讼。

(7)事业单位人事诉讼属于什么诉讼扩展阅读：

高等教育学校作为行政主体的依据：

《中华人民共和国学位条例》

第八条

学士学位，由国务院授权的高等学校授予；硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。

授予学位的高等学校和科学研究机构(以下简称学位授予单位)及其可以授予学位的学科名单，由国务院学位委员会提出，经国务院批准公布。

网络-行政主体

‘捌’ 事业单位工作人员由于工作失误，导致当事人利益受损，当事人起诉的话，是行政诉讼还是民事诉讼

请问你是按照正常程序来办理业务的么？是否有程序失误，如果不是，是有责任的，如果要起诉，走的是行政诉讼，具体责任大小要看单位为你承担多少

‘玖’ 被事业单位辞退不服向法院起诉属于劳动争议还是民事诉讼

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼，也属于民事诉讼范围。
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的，可以向人民法院提出人事争议诉讼。没有经过人事争议仲裁机构的裁决的，法院原则上不受理。
人事争议诉讼属于民事诉讼范围。程序上适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。实体处理上适用人事方面的法律规定，主要是依据公务员法、劳动法和人事政策。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。