事业单位的秘书如何晋升

❶ 领导秘书为何升得快

秘书都是领导身边的工作人员，直接给领导搞服务的，俗话说都是嫡系部队。而且秘书工作，对于个人综合素质要求也是比较高的，能写、能说、能办事、会协调，可以说你如果把秘书这个角色干好了，当领导是没有问题的。
同时，经常和领导打交道，你的一言一行领导都看在眼里，如果你干的好，领导肯定会优先提拔你的。这就是你的优势，比别人付出的，收获的也多。这个很正常。
秘书一职在公司虽然是助手 可是最高的秘书职务是HR 只要你能力够 可以晋升为领导的 以前很多领导的秘书在领导升职后都被提拔到领导的位置
根本的原因有三：
1、职场升得快，全凭“师傅”带。别看秘书天天拎个包跟着领导屁股乱转，好事没啥事。其实，他们是职场中惟一一个有人手把手教他们做“官”的特殊群体。有句俗话说得好：没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？秘书就是没吃过猪肉，但见过无数猪跑的人。由于他们天天跟在领导身边，领导对大事怎么解决？遇小事又如何处理？一招一式、一举一动，他们都看在眼里记在心上。时间一长，对如何做官看都看会了。所以，对秘书提拔快，不足为奇。
2、彼此知轻重，才敢真启用。领导提拔自己的秘书担当大任，还有一个很重要的原因，就是领导对秘书知根知底，秘书对领导也十分了解，相互投脾气。尽管世上的能人很多，但谁也不会对一个自己不了解，摸不着脾性的人委以重任。职场中选将，谁都会首选自己了解的、熟悉的、能够驾驭的人。只有用这样的人，才不用担心自己看起眼、用错人、酿大错。为此，领导用自己最熟悉的秘书也就在情理之中了。
3、职场选重臣，关键在忠诚。用干部的标准是什么？德才兼备、以德为先。什么是德？大了讲就是孔子所说的仁，具化到职场就是对领导的忠诚。你对领导不忠诚，就是无德。无德便无才，有才也没用。而秘书，恪守的就是一个忠字。这样的人，用起来自然放心和安心了。 孔子曰：不患人之不己知，患不知人也。又曰：不患人之不己知，患所以立。等等吧。听上去挺有道理的，但在当今职场却不太好使。我们在职场中要想得到更大的舞台，除了炼好内功，还得找机会多展示自己的才华，要想办法让别人了解，特别要让领导了解。你不让领导了解，就别怪自己怀才不遇了。再者，在努力学习业务知识的同时，还要刻苦学习当领导的招数，以备今后万一用得上。最后，要做一个忠实的追随者，就是要搞好关系。和领导搞好关系，不能庸俗地理解。具体情况已在《你和领导的关系怎么样？》一文中说过，有兴趣的朋友可去看一看。不少人自恃有本事，不能领导放在眼里。你不把领导放在眼里，领导又怎么会把你放在眼里？

❷ 事业编制人员，如何才能得到晋升

事业单位主要分为两种岗位，一种是专业技术岗位，还有一种是管理岗位，这两种岗位都是分等级的，专业技术分为十三级，本科毕业拿到助理工程师的职称后一般都是专业技术十二级，管理岗的话，设为十级，本科毕业生转正后一般都是管理十级。事业单位的晋升因此也有两种方式，要想得到晋升，必须做好以下几个工作。

努力提高自己的能力。专业技术岗位可以通过努力学习，不管提高自己的专业技术能力，提升自己的职称来晋升。我个人理解，专业技术岗位的晋升基本都是可以自己把握的，一般来说，只要自己能拿到相应的职称，基本都是可以晋升的。当然，也存在单位级别较低，岗位不够，因为我们拿到相应的职称后，要单位聘用才有实际的价值，有些单位级别低，相应的岗位也比较少，即使拿到职称可能也需要竞争，择优聘用。

❸ 在事业单位当秘书难吗需要什么条件

秘书没有技术职称，只有职业资格。技术职称是技术职务范畴。担任秘书这个职务不需要资格证书，与工资没有任何关联关系。有的有资格证书的也做不了秘书，所以用人单位很多对此资格不予理睬。可以走行政职务升迁之路。发展前景还和你所在的事业单位自身的级别相关。股级是最低一等，如任职，一般是科局级单位的中层干部。相当部队的连级干部。

秘书人员要搞好本职工作，一定有具有高尚的职业道德。所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。一个秘书人员，如果不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。

秘书人员应该注意以下几点：

1. 要忠于职守顾全大局，坚持团结。做秘书，最根本的一条就是实事求是、尽心尽责的工作。秘书的高尚可贵之处，恰恰在于他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计报酬待遇的精神。

2. 不在领导人之间说不利于团结的话，不在上下级之间办无原则的事，坚持正派公允，不感情用事，不拨弄是非。
   

3. 讲求工作效率。工作效率，是指在一个单位时间内的工作速度。对于经营家、企业家来说，时间就是效益，时间就是生命，应当把时间看得无比重要。要把时间看的无比重要。作的处理上，能早一天，就要早一天，能早一分钟就要早一分钟。“雷厉风行”这个成语，就是指的我们秘书的工作原则和应有的作风。
   

4. 要严守秘密。保守秘密关系到党和国家的根本利益，关系到国家的安全和社会主义现代化建设的顺利进行。保守秘密具有普遍性，是每个公民义不容辞的责任，而处于枢纽地位的秘书和秘书部门则显得尤其必要和重要，它不仅是秘书和秘书部门的重要职能，而且还是秘书工作的重要原则和重要纪律之一。

5. 作为一名称职的秘书，必须强化保密意识，明确新时期保密工作的方针和特点，遵守保密纪律，执行保密制度，切实作好保密工作。
   

6. 要注意协调关系。我们生活的社会是一个充满矛盾的社会，有矛盾就需要协调。秘书作为领导的耳目、助手和参谋，协调关系是他的基本职责之一。

7. 秘书协调，在领导工作和机关工作中占有重要的地位，发挥着重要的作用。
   （1）协调是秘书工作的一项基本职能；
   （2）它有利于领导工作的正常进行；
   （3）它有利于提高机关、单位工作的效能
   

8. 要实事求是，恪尽职守。秘书人员工作态度和工作质量的好坏，在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。

9. 树立较强的责任意识，秘书人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉，才能做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都表现出良好的
   思想文化和职业道德素养，才能真正提高秘书工作的质量和水平。

10. 秘书人员在工作中不负责任，办事拖拉，得过且过，势必会给工作带来损失，给单位带来影响，同时也是缺乏道德素养的具体体现。

❹ 事业单位文秘有没有升迁机会啊开始的时候工资很少啊！！

机会是有,你想要什么样的机会,而且这机会要等到什么样的时机才会有,要靠你自己来判断.通常有钱就能起很大的作用

❺ 事业单位秘书职称评定问题

秘书没有技术职称，只有职业资格。技术职称是技术职务范畴。担任秘书这个职务不需要资格证书，与工资没有任何关联关系。有的有资格证书的也做不了秘书，所以用人单位很多对此资格不予理睬。可以走行政职务升迁之路。发展前景还和你所在的事业单位自身的级别相关。股级是最低一等，如任职，一般是科局级单位的中层干部。相当部队的连级干部。

❻ 秘书如何评职称

秘书分等级不分职称
秘书职业资格目前共分为四个等级，即五级秘书、四级秘书、三级秘书、二级秘书，分别对应国家职业资格五级（初级技能）、国家职业资格四级（中级技能）、国家职业资格三级（高级技能）、国家职业资格二级（技师）。各个等级均有相应的报考条件。

❼ 秘书如何升职

你好！秘书、秘书长，然后组织部门考察，最后考虑是否升职的问题。希望能对你有所帮助。谢谢！

❽ 在事业单位工作，要怎么样才能得到晋升的机会

事业单位人员也是国家公职人员，是一直以来人们公认的“铁饭碗”。虽然近年来，国家一直在进行事业单位改革，但是这依然没有改变同学们报考事业单位的热情，每次事业单位考试报名依旧是竞争很大。今天就和大家聊一下事业单位内的晋升渠道，送给准备参加事业单位考试的你。

事业单位内的在编人员主要分为三类:管理岗人员、专业技术岗人员和工勤岗人员。

管理岗人员主要是指从事领导职务或管理岗位的人员。简单说晋升渠道就是走领导路线，职员--副科--正科等等。一般来说领导指数毕竟有限，所在此类人员的晋升空间比较小也比较慢。

虽然事业单位中是分为三类人员的，但是一个人的分类并不是不可变的，工勤人员可以转为专技岗人员，管理岗的也可以转为专技岗的。而且管理岗和专技岗有时候还能兼职。

所以，在事业单位中最重要的还是走职称，中级职称差不多相当于正科的工资了，副高级职称相当于县级领导的工资了，是不是还 算可以？

❾ 秘书的前途发展问题！

以上那位说的有一定道理。
不过，秘书的范围太大了。秘书这个职位好不好，不仅要看你供职的那个公司单位是什么类型、什么规模，在行业里处于什么位置，还要看你给哪个部门经理当秘书。
如果是事业单位的秘书工作，我觉得还不错，有晋升的机会，有发展前景，好好处人际关系就OK；如果是在公司的业务部门经理当秘书，或者相似的，就很大程度上要看你的工作能力；如果是行政方面的，只要公司正规，也是不错的！有时候秘书做的工作其实就是经理做的工作，所以锻炼还是很大的！
但是给小公司老板做秘书，我个人认为，应该考虑另谋出路，因为学到的东西太少，受制于老板个人水平。
另外，还要看你自己的意向，你希望自己三五年后在做什么，这些都要好好考虑，希望对你有帮助。。。。。。。。

❿ 事业单位编制职级如何晋升

1.干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。比如从10级晋级为9级，必须要把试用期通过后才能转。比如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。这些规定在相关的法律法规中都写得很明显。假如你的工作年限不够，就无法晋级。
2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位要想晋级，还需要所在单位有对应的职数，一般9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是从8级开始就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，相应的职数就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是没有对应的职数，也是不能晋级的。
3.年度考核的结果。事业单位管理岗位要想晋级，有时也跟单位的年度考核结果挂钩。一般在单位年度考核为优秀的，比其他考核结果晋级的可能性要大一些。假如能够每年都被考核为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。
4.自身学历水平。事业单位管理岗位要想晋级，也跟自身的学历水平有关。文凭越高，在入职定级的时候要占很大的优势。比如一般的事业单位对硕士研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后就可以定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。
5.参加身份转任考试。事业单位管理岗位要想晋级，也可以去参加身份转任考试。按照事业单位干部的管理规定，7级以上的干部要想升为6级以上的干部，就必须要参加组织部门组织的考试了，只有通过了考试，才能成功升级，要是没有通过考试，基本也就晋级无望了。