㈠ 厨师长上报一万,私下抽了厨师三千,这样子是不是算贪污
厨师长这样的行为就是贪污的行为，他上报以外私下抽了厨师的3000，这就是利用职权进行贪污，可以报警
㈡ 单位厨师虚开发票属于贪污吗
如果是套取的公款，属于贪污行为，金额大的属于贪污罪，是犯罪行为
发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据
㈢ 单位厨师长贪污东西怎么举报
哎呦，现在到哪里也有这种不嫌东西多的爱财之人啊。哈哈，既然贪污，你就必须要有证据才行，如果没有，那也只能说是自己生闷气罢了。
㈣ 事业单位或者机关单位找了一个厨师给单位食堂做饭，支付给厨师的劳务费需要交税吗如果需要怎么交
劳务费超过800元要交个人所得税，每月单位申报职工个人所得税时一起申报，税从劳务费里单位代扣
《个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
㈤ 我是事业单位一名厨师，单位聘用我为厨师岗位，却不给岗位工资是否合法
用人单位聘劳动者为厨师，不支付岗位工资但同工同酬的合法。
事业单位聘用的厨师，是劳动合同制职工，其工资分配适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此，用人单位只要是按同工同酬原则确定劳动者工资水平，既符合法律规定。至于工资如何组成，是否包含岗位工资，是用人单位自主权。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
㈥ 在事业单位的食堂干,厨子,干了4年多,没给签合同,没交养老保险相关的险,单位突然说食堂关闭
正常情况下，应该不至于，除非食堂是外包的。那应该找外包的去。
㈦ 我是一名厨师，自己一个人开这饭店 雇了5个服务员一个收银员 总觉得钱有点不对劲 结果收银员真贪污
我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的建议如下：
首先，你可以在正对着收银台的地方安装监控，这样，收银员的一举一动，都会被监控拍摄下来，这是对收银员的一个震慑，让他不敢偷收银台里的钱。
第二，每天餐厅停止营业后，一定要及时盘存、对账，保证账实相符。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
㈧ 在事业单位做厨师，单位走物业公司开资，有合同，不给上保险怎么办
首先就是因为餐饮业流动性很强，从业者流动快，两者都不稳定，所以增加了政府部门的监管难度，也就导致了很多餐饮企业钻了空子，不为员工买社保或者是少买，只买主管级别以上的，基层员工不买
其次就是大多数的食堂都是实行承包制的。据本人所知，比知医院食堂，学校食堂大多数都是外包的，一般在承包合同中都会注明所谓五险一金由承包人自行办理，单位出证明，承包人是本单位在编者，在承包合同期内也应自理。还有的单位有大小食堂之分，大食堂对外承包，小食堂供本单位职工使用不承包。凡承包了的一般五险一金自理。但有的医院也有大小食堂之分。当今社会的食堂属，交与不交，不足为奇，因为羊毛出在羊身上对吧。
还有就是很多餐饮从业者对于社保的认识不深，对于养老、保险问题不够理性，缺乏法律知识，工资低、收入不稳定等也是很大的原因。看完后是不是觉得自己顿时明白了不少，相信自己肯定平时注意到这一点的。