事业编制铁饭碗还能捧多久

㈠ 事业编可以干一辈子吗

在原则上，。也因此，很多人称它为铁饭碗。事业单位的合同是每五年签约一次，只要员工不犯底线上的错误，是不会被辞退的，工作就是终身制的。比如事业单位改革，事业单位是分为公益一类事业单位和公益二类事业单位，只有这两个公益一类和公益二类才是由财政全额供养的事业单位。这两种事业单位的编制人员就是只要不犯错误就不会被辞退的，是可以干一辈子的。

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根据事业单位的人事管理条例的规定，如果事业单位人员连续矿工超过十五天的话，或者一年里面积累起来矿工的时间超过三十天的话，即使是事业单位的人员也是会被解除合同的。

事业编可以干一辈子吗

㈡ 现在的事业编还称得上是“铁饭碗”吗和公务员相比待遇如何

事业编也是铁饭碗，这个点是不会变的，因为它和公务员的待遇是一样的，有点类似于劳务派遣的同工同酬，但是人家事业编也是有编制的。人家也是享受这个非盈利单位本身的社会保障的，因为事业单位它都是非盈利性单位，实行预算制度。

大家考公务员考事业编到底是为了什么？如果说就是为了一个稳定的工作，那不用担心考事业编绝对错不了，它绝对很稳定，铁饭碗轻易不会失业的，除非说犯了什么原则性的错误，但是如果大家为了高薪水，还是建议去考虑一些上市公司、一些500强。因为在体制内，什么职位就对应什么工资，不可能出现基层岗位工资水平特别高的情况。

㈢ 公务员的铁饭碗还能端多久

不管“体制”内的知识精英内心怎样不愿意，作为这个漂泊、动荡的新自由主义世界的最后避风港的“事业单位”，也终于要走向“市场”，雇佣化和无产化是不可逆转的一个潮流。“事业单位”之后，紧接着就是“公务员”，这次涨工资只是一个信号和开始。公务员涨工资是以削减各种福利和补贴为代价的，是要使货币工资变成公务员收入的主要组成部分。从长远来看，改革的方向是使公务员的养老、医疗等福利都与市场并轨，提高货币工资只是为了减少“并轨”阻力的赎买政策。削减完福利之后，下一步就是公务员的雇佣化改革，深圳等地的聘任制公务员只是一个试水，之后肯定会大范围推广。

㈣ 事业单位是铁饭碗吗

1.首先谈一谈事业单位的属性，事业单位一般都是国家出资设立的，大部分事业单位都带有公益属性，面向社会，主要是从事教育、科技、文化、卫生等活动，一般的事业单位有三种类型，全额拨款型、差额拨款型、自收自支型。

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2.其次是事业单位的人事管理方式，一般国家对事业单位的工作人员实行分级分类管理，最高级属于中央管理的事业单位，最低级属于县级机构管理的事业单位。

3.最后是事业单位的编制，事业单位编制内的工作人员，都算是捧着铁饭碗，只要自己不主动离职，没有重大违规，不仅工作稳定，而且工资待遇也不低。这样的工作收入来源问题，而且干满一定的年限就要升职的可能，升职也是和工资挂钩的。是一个长期且稳定的工作。

事业单位是铁饭碗吗

㈤ 事业编制有什么好处未来福利待遇如何

为什么那么多人想要报考山东事业单位？相信大家都有一个大大的问号，想要入编一定要明确目标且有非常强烈的必胜心才可以，这样你才能鼓足劲儿一头猛扎进去，狠狠的学习。小编在这里总结了报考事业单位的三大理由，帮助你们鼓鼓劲儿，加加油，快来看看~

拥有事业单位编制，未来的福利待遇有保障

只要成功进入了事业单位，那么相应就拥有了事业单位编制，而事业单位编制是一个非常有利的编制。中国目前市场上的工作岗位类别，大大小小有几百种，但是真正拥有编制的工作依然是少数。而进入 事业单位之后就拥有了事业单位编制，这个编制可以给自己带来哪些好处呢?首先可以给自己带来稳定的 收入以及一份较好的保障，这对自己未来的工资待遇以及收入情况，都可以不用担心。因为事业单位编制可以给员工们提供一个比较好的工作环境和福利待遇。因此，越来越多的大学生报考事业单位。

事业单位工作稳定，人才流失率低就目前而言，社会上许多岗位都存在着人才流失的情况。

鉴于目前就业压力增大和就业形势的严峻，许多公司都会出现较大的人员流动，而事业单位则不同。 事业单位的工作一般都非常稳定，并且人员的流失率也很低，因为事业单位本身是一个很不错的岗位，并 且工作相对轻松，在这样的环境下工作，很少有人选择离职，因此事业单位的工作相对稳定。对于一些事 业单位岗位来说，有的事业单位编制甚至在岗位上工作十几年的人都大有人在。因此事业单位编制的人才 流失率比较低，因此也导致了事业单位的工作人员结果更加稳定。

事业单位编制退休之后，福利待遇和养老条件很优厚

当今的社会岗位基本上都会购买社保,但是事业单位人员跟普通单位的工作人员不一样。事业单位编制所享受的社会保险的缴费基数更高，因此等他们退休之后，能够领取的福利待遇和社保 补助更高。因此这也是一个事业单位比较令人满意的地方。同样都是选择工作，进入事业单位能够享受更 好的政策，因此，但很多大学生都争相报考事业单位。事业单位基层经验，你未来发展的宝贵财富，事业单位工作属于基层事务性工作，工作在基层一线，直接与群众接触，走进群众方知群众之所需， 这些基层工作经历不仅能锻炼我们解决群众问题的能力，也是公职人员选拔人才时关注的重要素质。

如果你热爱现在的工作，那你很幸福，请坚持下去,如果你现在很迷茫，那请你沉淀一下，明确自己的目标规划,如果你想好考事业编了，那就赶紧行动起来。

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㈥ 事业单位转型，还是铁饭碗吗

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用

㈦ 考事业编未来还有没有前景

一来是提拔空间狭窄

当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。

二来是工资水平低

乡镇事业单位的工资水平确实不算高，而且就算是事业编制干部，由于乡镇没有副科级岗位，只能走职称评定，才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏，往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。

很多在乡镇工作的事业单位人员反映，这点工资养家糊口只能算凑合，但凡有点事，朋友结婚的随个礼什么的，工资就不够花的了。

三是轮岗交流机会欠缺

作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。

乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!

㈧ 公务员聘任制：“铁饭碗”还能端多久

事业单位改革的步伐正在加快,其改革的方向就是实行全员聘用制,形成不好好干工作就有可能聘任到期不再续约而失业的机制,也就是打破铁饭碗.教师是事业单位工作人员,到时肯定要实行这一制度,所以为期不远了.
不过,只要是好好工作,谁也不会无缘由就解聘你.那么任何人也不要担心.至于你花钱办工作我不好给你提任何建议,只能你自己作决定了.事业单位现在全部实行考试聘用制,你如果不好好复习,把成绩考好,那么花再多的钱好象也解决不了问题吧.