同一事业单位上班时长不同怎么办

⑴ 在事业单位上班，长期受到不公平待遇怎么办

你首先应该跟本单位领导开诚布公得谈谈，据说反映你所受到的不公正待遇。按常理，领导是会跟你说清原因的，也许你的奖金比别人少是受某些规定限制。如果领导还是不管不顾，那你可以再向上级部门反映。

⑵ 山东省同在事业单位上班同工不同酬的问题落实的怎么样了

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从省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通 知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至 2018年3月31日。

据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未 纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的 工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。

通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁 部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服 务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。

机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。

机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。

劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

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⑶ 体制内工作，工作时间比别人长，却未得到晋级，要不要找领导

不论是体制内或是体制外，工作强度、劳动量尺寸、运行时间长度、投入的时间精力多少等，全是有一定差距的。对于运行时间比他人长，是晋升的一个要素，但没有压根因素，那就是要根据多种多样综合性要素考评才可以晋升的，自然假如公司里的晋升标准里要求，运行时间比他人长就可以优先选择晋升，而领导并没有给与晋升得话，可以去找领导沟通。实际上在体制内工作中领导也是需看业绩考核的，晋升朋友也是看要每一个人的多种功效。

你不要泻气，好好工作，会出现更快的机遇等你，此次仅仅晋的职务级别，下一次，会出现关键职位分配让你。结论是，始终都是有下一次，到离休或是始终都是会有机会。假如碰到作风霸道的领导，敷衍了事都不想敷衍了事你，立即将你支给主抓领导，或是立即就你工作方面的小出错，骂你一顿的都是有。那时候，你除开生气，什么办法也没有。体制内，尤其是公务员职位和机关事业单位管理类专业职位，全是综合型职位，没什么太强的专业性规定。即使是技术专业技术类职位，也不会发生离不开谁的状况。因此，勤奋干自个的工作中，破格提拔晋升靠天神。

⑷ 事业单位几点上班几点下班

上班如下：

时间没有固定。各个地方的事业单位上班时间不一样的，没有一个统一的规定。一般而言，周末是双休不上班的，工作日是上午9:00-中午12:00，下午是2:00-5:00。

简介：

上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“。

上班，是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。

⑸ 事业单位 工作时长

《中华人民共和国劳动法》规定第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超

过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单

位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你所在的

单位因工作需要可以做出相应调整，但要在保障劳动者身体健康的条件下延长工

作时间。就我看来，没有违反劳动法。我身边有工作一周，休息一周的例子很

多。如果如此工作影响到您的健康生活，你可以到仲裁部门了解相关规定。

希望对您有所帮助！

⑹ 不同工作上班时长要求不同，对此你了解多少

虽然在劳动法中规定，职工每天上班的时间是八个小时，每周是五天，超过这个时间是需要支付加班费的。但是在现实生活中，并不是每一种工作都是这样的，工作时长，而有的会更长一些，甚至对于一些比较特殊的工种来说，也并不完全符合这个要求。那么不同工作上班的时长要求不同，对此你又了解多少呢？

三、对于某些地方的门卫来说，可能需要12个小时。

有些企业会给自己的公司雇佣门卫，而且这个门卫还会担当看门的角色。也就是说白天会当门卫，晚上会在那里睡觉值班。这样的工作大多数会雇两个人，这两个人也是两班倒，每个人12个小时，不过这样的工作虽然枯燥，但是还算是比较轻松的。

⑺ 在事业单位干了29年了，一直是同工不同酬，我该怎么办

在机关事业单位这种单位本身也不可能实现同工同酬

如果您是正式职工，工资是有严格规定的，根据级别、学历、工龄等因素确定，而不单纯的看同工与否。虽然干的同样的活，但人家学历比您高，或者人家级别比您高，就比您拿得多。

如果您是非正式工，首先，对于“同工”并没有明确的界定。单位可以说您是非正式工，和正式工不“同工”，即按身份划分“工”，而不是按具体工作。说实话也无话可说。另外如果您所在的是参公管理的事业单位，这类单位不执行劳动合同法，就更没处说理了。

如果您认为自己目前工资过低，建议通过处室领导和单位一把手沟通，要求适当的提高工资待遇。但同工同酬说实话在机关事业单位基本没戏，还是以涨工资为主要目的吧

⑻ 在同一事业单位干临时工10年,后来转为正式职工，请问工龄如何计算

您好！您的工龄可以从当临时工的那一天算起。法律依据如下：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。谢谢阅读！

⑼ 合同工的工作时间比编制内的人工作时间长,而且报酬也比编内的少,这个合法吗

1、楼主说：“单位规定我们一周休一天半，编内的一周休两天”
答：单位的这一做法是符合法律法规的。
《中卷民共和国劳动法》相关规定：
第36条：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
第38条：
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

楼主现在一周休息1天半，完全符合法规。

2、楼主说：工资、奖金、福利待遇低。
答：对于工资待遇，《劳动法》也有相关规定：
第47条：
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
第48条：
“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

楼主没说自己的收入低到多少？楼主的各项收入加在一起是否达到或超过了当地的最低工资标准？
如果超过了最低工资标准，单位的做法就是合法的。

3、楼主说：自己有于是合同工，各项待遇比编内员工差很多。
答：这个没办法，事业单位是有人员编制的，编内员工的工资由政府发放，编外职工的工资由单位自己解决。

单位的做法不违法。

4、楼主说：“现在要上夜班，是晚上九点到第二天七点半，这样还要扣我们半天休息”。
答：楼主的单位是什么样的单位？
《劳动法》的相关规定如下：
第41条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
第42条：
“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形”。

从楼主叙述的情况，难以判定用人单位的这一情形是否违法。

5、多说一句：
楼上的“史雪松”专家说：“不合法，可以要求同工同酬待遇”。
确实，《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
可惜的是该条不适合楼主所述情况，因为楼主是合同工，楼主所比的对象是编内员工，首先是不“同工”，怎么能要求“同酬”呢？

⑽ 我和我的同事在同一个事业单位上班，工资都差不多，并且我们两个人都有编制，可是

你好，
很高兴为您解答:
有必要比和纠结吗，
“人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无德；人不容我，是我无能；我不容人，是我无量； 人不助我，是我无为；我不助人，是我无善……！凡事，不以他人之心待人，就会多一份付出，少一份计较；凡事不以他人之举对人，就会多一份雅量，少一份狭隘；凡事不以他人之过报人，就会多一份平和，少一份纠结，坚持内心的平和，不急不躁不骄，多一份雅量，一切随缘”！自然多一份成就！