1. 三险一个月公司要交多少钱
法律分析：交570左右。具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月缴纳21%；医疗保险:单位每个月缴纳9%；失业保险:单位每个月缴纳2%；工伤保险:单位每个月缴纳0.5%；生育保险:单位每个月缴纳0.8%；住房公积金:单位每个月缴纳8%；单位每个月缴纳的社保比例应该是41.3%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 给员工交三险需要多少钱
法律分析：具体的社保有养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金组成,交费比例为:
养老保险:单位每个月单位缴纳20%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月单位缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月单位缴纳2%,个人缴纳1%; 农民不用交个人的部分
工伤保险:单位每个月单位缴纳1.2%(这个比例各地不同,不过应该在1%-2%之间),个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月单位缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月单位缴纳8%,个人缴纳8%
并且交费的基数不是按1000元,而是按照当地的社会平均工资缴纳的,看你们那的社会平均工资是什么水平.
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3. 三险一共要交多少钱
“三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。
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