‘壹’ 有谁知道东软上海ISS国际软件事业部是做什么的吗
ISS - 国际软件服务事业部
规模：
1. 超过400名员工
2. 4个开发部门和2个开发中心
3. 跨越大连、上海两地
2012年使命
1. 以金融保险、打印机行业为核心业务方向，形成核心竞争能力和持续性高速发展的基
础。
2. 巩固和发展日本业务，全力开拓北美新业务，积极开拓国内有机会形成规模化业务发
展和核心业务的高端客户。
3. 着力加强上游工程能力，提升面向国际客户的解决方案提供能力。
4. 全力提升事业部贡献度，成为优秀的具有特色的软件工程解决方案及服务供应商。
我记得当时宣讲的时候及时这么说的。。。嘿嘿。。给你参考一下。。我也是即将到东软入职的。。多交流。。
‘贰’ 东软软件开发事业部(北京)在哪
东软北京分公司地处中关村软件园，坐地铁到西二旗站下车。办公楼在汉王科技的南侧。
软件开发事业部是一个东软内部做软件内包的部门，本身该事业部并无实际业务，主要是在项目或人员紧张时，将该部门的员工内包给其他部门做开发。服务的部门大多为国内解决方案类，如社保、金融、税务、电力等部门。
使用的开发语言一般为java、oracle。
这个部门发展比较迅速，成长较快，但由于其本身部门性质决定，大多接触不到其他事业部的核心技术。但由于东软是允许内部调转的，因此，在具有一定经验时，是可以调到其他部门的。
供参考。
‘叁’ 东软商用软件事业部 怎么样有什么发展前景工资怎么样公司里面的关系复杂不
1、最为一名老东软，我诚恳的告诉你东软商用事业部前景不好，同样是做对日外包，东软商用的目标客户就是东芝，受东芝的限制很大，只能做一些“边角料型”的软件外包；同样是做软件外包，东软IA事业部的前景就很好，做有自主知识产权的导航、汽车音响、电子警察等业务，IA事业部是东软人均利润率最高的部门，因此如果你日语好，建议去IA；
2、商用的工资一般，当年毕业的大本生2200左右；
3、东软整体的关系都很简单，东软文化强调——简单、合作、尊重、诚实、负责！
‘肆’ 东软软件产品部
软件产品事业部有两部分（东软集团有，东软股份也有），主要是做E-hr产品开发和销售的，是东软为数不多的有自己产品的部门，虽然该产品市场占有率并不高。
工资待遇本科毕业1-2年，一般2k-2.5k，应届硕士3-4k，工作2年以后，4-4.5k。
该部门由于业务单一，劳动强度不是很大，但由于业务发展不好，估计将来可能要被其他部门兼并或领导。
‘伍’ 东软医疗事业部干什么的
东软医疗软件事业部，是东软重要的行业解决方案研发部门之一。为客户提供可持续改善能力的数字化医院和全面解决方案，提供中国医疗信息化服务，提供全面数字化医院解决方案包括：HIS、PACS、LIS、EMR、远程医疗等。
软医疗软件事业部，为北京天坛医院、卫生部中日友好医院、中国医科大学附属盛京医院、东南大学附属中大医院、武汉大学中南医院、广州医学院附属第一医院等用户提供数字化医院信息系统。通过这些系统的设计、开发工作，完整地研究、梳理了医院业务，逐步建立了以沈阳总部的技术研发团队为核心，辐射广州、南京、北京、武汉、昆明、西安等各地的专业化实施队伍。
‘陆’ 东软软件产品事业部主要做什么是外包么
软件产品事业部不是做外包的，这一点可以肯定。
有自主研发的产品，如talent base 、skill base等。你可以在网上查一查。
和多数做解决方案的公司或部门差不多，他们主要做的是人力资源、知识管理方面的解决方案。
‘柒’ 北京金山软件公司(软件事业部)怎么样公司各种福利、补助都哪些(详细点)谢谢
金山待遇相对于其他大公司，算一般而已～，，
不过他却可以给你很大的发展空间，～～经常会被委以重任。。。
附：一个刚毕业去金山的感觉
我先介绍下自己的情况；
我是今年3月份刚刚从一个二本院校毕业进入金山的，在网络游戏事业部工作。金山招聘新人一般是从一类院校选起，但招进来的大部分都是像我这种介于一本院校和二本院校之间的“准一本院校”。因为金山的工资太低了，西安交大、哈工大这类院校出来的学生根本看不上。
刚来金山的时候还是实习期，工资是1000元加200块钱饭补，公司说要实习三个月，当时就因为实习期的低待遇，我犹豫好长时间要不要签约。令人意外的是，只实习了一个月之后，工资突然提到3000，当时我们新人狂喜啊！
就这样，实习了两个多月之后，我回学校做毕业答辩时，手里有近5000块钱，第一次拿到自己挣的那么多钱，感觉好极了！
毕业之后再回公司，不久就转正了，但基本工资一直维持在3000块的水平，扣完税费之后，只剩2500了，我靠，连实习都不如！
闲下无事的时候，我也会跟同学聊待遇的问题，我有个女同学在完美时空工作，一个月4500，她是什么鸟人啊？！我心里特不平衡，郁闷了很长时间。
不过，随着身份的转变，工作中遇到的挑战越来越多，才意识到要学的东西越来越多，也就没有心思再想那几个钱儿的问题了。我没有女朋友，一个人钱够花就行了。在刚从学校出来的那段时间，想得最多的倒不是钱，主要是想怎么把工作干好，也渐渐地不郁闷了。
这里顺便插一句，金山虽然工资不算高，但企业文化好，部门内部很和谐，我师父是个美女，还很照顾我，什么事情都会细心指导，感激不尽呐！刚毕业那段时间，虽然穷但是很快乐，有什么事情大家一起干，不会勾心斗角，我也在收获知识和经验的过程中有了成就感。
转正后2个月，我的工作逐步上了正轨，拿到了一些季度奖金，每个季度平均下来给2000块钱吧，还算不错了，反正我也不太在乎钱。周围一起进来的朋友，大概只有寥寥几个还没涨工资了，他们涨得多的基本工资变成了4300，涨得少的基本工资也有3600，我是非技术人员，认倒霉吧！
现在我的心态就是，多认识人，多学习东西，年轻的时候不想钱的事情。金山在业内有“黄埔军校”的称号，因为从金山出去的人很多都发展不错，包括赫赫有名的蓝港在线老总王峰、暴风影音老总冯鑫、51wan老总刘阳等等，一般员工出去后工资也会翻番。
在金山，多数人是贫穷但快乐的理想主义者
‘捌’ 东软软件开发事业部是做什么工作的
摘要 软件开发事业部内部简称（软开），是东软股份的一个事业部，主要工作内容就是做公司其他部门的人员内包，如果其他部门人不够了就派你去帮他们做项目。这个部门由于本身定位的原因，人员基本集中在开发经验2年左右，因此内包到其他部门的主要工作也是编写代码，在这个部门由于人员结构的特殊性，本身部门很难培养...更多
‘玖’ 沈阳东软嵌入式事业部（手机软件研发）怎么样工资待遇怎么样
关于东软的个人感受：
东软的工资待遇在全国来讲是在中等水平的。
公司内整体是对于骨干员工有工资上的倾斜。
如果在沈阳来说，东软的工资还算说得过去的。
另外，东软缴纳五险和二金（住房公积金、企业年金），这方面比较正规。
关于嵌入式事业部：
嵌入式软件事业部成立于1999年，人员分布在沈阳、大连、北京，成都四个地区．部门自成立至今，每年均保持高速度的业务增长，是东软集团最具成长活力的部门之一。经过近10年的发展，部门人员规模已发展到1500人，形成了一只具有国际竞争能力的专业化的嵌入式软件开发团队。
作为专业面向全球顶级的制造商、最大的运营商和企业的定制软件开发和解决方案服务专家，嵌入式软件事业部为移动电信行业提供跨Symbian S60、Android、Linux QT、Java、Qualcomm Brew、Windows Mobile等多个世界主流嵌入式平台系统的解决方案和服务。移动解决方案业务涵盖软件平台全程项目交付及研发、应用程序与中间件、集成与测试服务。
以上，希望能对你有所帮助。
‘拾’ 东软 国际软件服务事业部怎么样
国际软件服务事业部也分对日还是对欧美，待遇嘛看个人的心理承受。
具体的说，工作3年以上一般在3500--4500之间吧，个别人在这个范围外。
如果是刚毕业的，工资就低的多了，而且涨的慢。。。。。。
东软这个单位也是外来的和尚会念经，看不起自己培养的。