事业单位转非人员是什么意思

❶ 农转非是什么意思啊

农转非是指起源于80年代初期的国家改革开放后城市发展和规划要把本来从事农业劳动的人口，以划拨部分土地和商业网点建设和各种保障政策作为安置，办成的性质为集体所有制的企业，所转变成为了第三产业劳动的人口。这是国家给予这部分人员生活和生产等各方面的政策性保障。

如今农转非就是把农村户口转成城市户口。户口本首页第一行户口类型栏在当时二元制下分农业户口和非农业户口，农业户口注明农业，城市、学校工厂事业集体户注明非农。现在统一注明是本地居民，不在区分农业和非农户口。

(1)事业单位转非人员是什么意思扩展阅读：

机关事业单位职工农转非需要的证明材料：

1、专业技术人员和管理人员的高、中级职称证书。

2、岗位受聘的证明材料。

3、学历证书。

4、任职证明（任命书或任职材料）。

5、获得奖励或荣誉证书的材料。

公务员、管理人员、专业技术人员家属农转非证明材料需要上述证明本人身份的材料以外，还应补充下述材料。

1、结婚证书及随转人员的农业户口卡。

2、随转在校子女的学校证明。

3、随转生活不能自理的残疾、有病子女需有县、市级医院出具的诊断证明。

4、1975年1月1日出生后的第三胎、1980年1月1日以后出生的第二胎子女需要有准生证或计划生育部门的证明。

5、本人是独生子女，需有当地公安机关和所在区、县、局、总公司人事部门出具的证明。

6、办理第二次婚姻的配偶及随转子女，需有前妻（夫）离婚判决书或死亡证明材料。

以上证明材料，应报原件，同时报送复印件，材料要求清楚整洁，规格整齐一致。

农转非工作关系广大群众切身利益，各级领导必须高度重视，主管领导要实行农转非工作领导责任制，切实负起责任，加强农转非管理工作。

1、从事农转非工作的同志必须认真执行农转非的各项政策规定和工作程序,自觉遵守工作纪律。克己奉公、廉洁自律，严禁收取农转非人员的任何现金礼物。

2、农转非指标属于国家指令性计划指标,具有很强的严肃性与约束性。各单位必须在上级下达的指标范围审批，不允许超用、挪用、混用指标，节余指标不可积攒使用。

3、农转非工作的政策与标准向社会公开，自觉接受群众的监督。

4、对于违反上述管理办法，弄虚作假、徇私舞弊、行贿受贿者追究其责任，并给予行政处罚，情节严重触犯刑法者，依法追究其刑事责任。

❷ 机关事业单位职工农转非人员的条件、范围是什么

机关事业单位职工农转非人员一般应具有高中以上文化程度，年龄45岁以下，身体健康，在本岗位能够坚持正常工作并还需要符合下列条件之一。 1、在乡镇农机、水利、经管、林果、蔬菜、畜牧、兽医、养殖等部门第一线工作的职工。 2、在民政系统殡葬、精神病院、光荣院、福利院、烈士陵园工作的职工。 3、在农田水利系统从事农业技术推广、水库河道管理、水文勘测、农林灌溉、防讯抗旱、造林、护林、防火、植保、育种工作的职工。 4、在市政工程建设系统从事公路建设与维护、市政基础设施施工与维护工作的职工。 5、在园林、环卫、旅游系统工作的职工。 6、获得市专业主管部门或区县委、政府奖励以上的人员。 7、获得国家或市自然科学、社会科学奖励、包含星火奖或与之同等奖励的人员。 8、录用或者过渡为乡镇机关的国家公务员。 9、普通高校农业户口自费生（包括高职毕业学生）。 10、乡镇重点支持发展，并达到年纳税40万元以上的企业正副职领导成员。 11、其他专项农转非人员。

❸ 转制人员是什么意思

如国企国员因企业改制成为股份有限公司，里面的员工就是转制人员。

企业转制就是为了解决国企低效、亏损运营困难的局面，进行借股份制和私有化改造，实现国企和职工进入市场机制，使企业产权结构就会在市场机制下变得合理高效的

拓展资料：

国企转制前和转制后职工待遇有一个差异，对于下岗职工这一差异更大，这种差异隐含了职工收益中福利部分再分配的随意性。国企转制前国有企业现金流的一部分在内部分配给职工，如果转制后这一福利分配机制无法转化为社会福利保障的再分配，就会损害了职工的权益，也侵占了国家用于社保的资金。

❹ 事业单位在编与非编人员到底有什么不同

1，编制不同：在编人员一般有正式编制，在政府机构编制部门有登记。非在编雇用人员，在机关不占用在编人数情况下，聘用不行使行政权力的人员。

2，工资不同：在编人员一般高于非编人员。比如：在编职工一个月开5000，非在编的开800。

3，工作量以及待遇不同：在编人员的福利较多，而且工作量相对较少。不在编人员的福利较少，且工作量较大。

(4)事业单位转非人员是什么意思扩展阅读：

在编，代表已经纳入该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

例如，在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

❺ 什么是公务员转非

公务员转非：领导干部转任非领导职务。公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。
按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。而在工资福利待遇上，乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，等等，依次类推，直至厅局级与巡视员对应。
领导职务与非领导职务的最大区别在于，前者有实权有待遇，而后者没有实权，但享有相应的级别待遇。”从各地看，领导干部转任非领导职务，是一个普遍现象。这些未到退休年龄的领导干部，随着干部制度改革和机构改革的不断深入，因年龄、身体、领导职数、岗位需求等因素，提前转任待遇相当的非领导职务。在这里，“转非”被视为一种照顾性政策。“转非”领导干部来源比较复杂，除原机关领导干部外，还有军转干部，以及国有企事业单位等机构的领导干部。“转非”也成了一些“问题官员”的神秘去向。据报道，在“华南虎照事件”中，朱巨龙、孙承骞虽被免去省林业厅副厅长的职务，但却转为非领导职务，仍享受与副厅长同级别的待遇。

❻ 改非干部是什么意思

改非干部是改任非领导职务干部，也就是由于机构改革、单位撤并、工作需要、身体状况、到龄等原因，从区委管理的科级实职领导岗位上退下来改任主任科员、副主任科员和保留正副科级待遇，且尚未办理退休手续的干部。

以贡井区为例，根据《贡井区改任科级非领导职务干部管理暂行办法》第五条对改非干部的工作安排，一般实行双向选择，经征求干部本人意见、组织研究后，作出以下决定：

1、继续在本单位工作。

2、参与重点中心工作。

3、提前退休。

干部本人未做出明确选择的，视为自愿在原单位工作；自愿选择参与重点中心工作的，按相关程序办理。

关于贡井区改非干部的其他规定。

《贡井区改任科级非领导职务干部管理暂行办法》第十条改非干部必须坚持正常上班，自觉遵守各项规章制度，因特殊情况不能坚持正常上班的，按下列情形执行：

1、符合提前退休有关规定条件的，本人自愿提出申请，经组织批准，可以提前退休。

2、因身体原因无法坚持正常上班，本人提出书面申请，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作能力的，经组织批准，可以提前退休。

3、病、事假须履行正常的请销假手续。由责任单位主要负责人审批，报区委组织部备案。

以上内容参考贡井区党建网——贡井区改任科级非领导职务干部管理暂行办法

❼ 转非安置是什么意思

安置是指安排了工作，转非人员是不在期内。
安置人员是指本人是非公务员，在集体单位安排工作的。转非人员是像大学生把户口转出，而没有正式单位工作的，只能转为非农户口。赔偿可根据当地的先例来决定。
安置人员—般是指安排了工作等的人员。如：安置待业青年。转非人员—已经转为正式或已不是原来情况的，如：农转非，农村_口转为非农村_口。

❽ 事业单位编外人员是什么意思

此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

(8)事业单位转非人员是什么意思扩展阅读。

"编外人员"，仅相对于"编内人员"而言。

在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达"三定方案"，即定职能、定岗位、定人员。

网络，事业编制人员。

❾ 事业单位工作,把我转非,是不是我就没有编制

应该是没有编制。

❿ 事业单位编内和编外各是什么意思

事业单位编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

(10)事业单位转非人员是什么意思扩展阅读：

1、事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

2、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

参考来源：网络-事业单位编制