事业单位同意调岗怎么回复领导

A. 在单位里想调动岗位，该如何跟老板说

题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。

第五步：把能够帮上忙的人搞清楚

单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。

总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。

B. 如何礼貌回绝领导调岗

这种情况，可以跟领导沟通，拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的，得到领导的理解之后，就可以不用调岗了。

C. 领导想让我换岗，但我不想去，应该怎么回答领导

首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。
最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。

D. 如果领导想换你想去的职位要怎么回答

如果领导想换你想去的职位，你可以说，多谢领导的关照，领导安排我去哪，我就去哪，我一切听从领导的安排！

E. 单位领导要调整我的岗位，而自己又不愿意，该怎么和领导说呢

可以跟领导说客观且充分的理由。
比如，自己没有那个岗位的资格证，不能上岗。
比如，自己身体条件不允许做那个岗位的工作……
这样的理由，最充分！领导不同意，也得同意……

F. 同意领导给安排的工作应该怎么回复领导

谢谢领导的信任和安排，我会尽力干好的。

G. 自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说

一、首先要有合适的岗位允许我们调动

如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪

在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。

在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适。

1.各单位情况差异较大，必须具体问题具体分析。

2.领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任。

3.人往高处走是对的，但并不是调岗就可以改变的，关键是个人的自我建设，多干多学多问，不断提升自己才是王道。