事业都交什么保险

A. 事业单位五险一金指什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，“一金”指的是住房公积金。《社会保险行政争议处理办法》 第二条本办法所称的社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。
根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。
事业单位五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

B. 事业单位都交什么保险

摘要 养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

C. 事业单位保险有哪些

法律分析：五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，就是人们常说的社保，一金指的是住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

D. 单位的六险一金都是什么 具体点。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险；一金：住房公积金。

第六险，指补充医疗险补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

第六险是企业根据实际需求给员工购买的其他保险，既可能是有商业保险性质的补充型社会保险，也可能是商业保险。比如工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个人身意外险，服务业公司会为员工额外补充城乡居民大病保险，网约专车业会多购买一个雇主责任险，事业单位会更多地购买补充医疗险。

最常见的第六险就是补充医疗——补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

第六险如商业医疗保险和基本医疗保险等五险有着基本属性的不同。强制性社会医疗保险等五险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参保。而商业性医疗保险等第六险，一般都属于商业性质，不带有强制性。

E. 现在企业一般给员工买的五险是哪五险

F. 事业单位有哪些保险

事业单位的养老保险是分了市级机关事业单位基本养老保险和补充养老保险；
而企业的养老保险分为基本养老保险、农民工养老保险、还有其他的。
15年那种我们一般说的都是基本养老保险（企业和事业单位都有）。
改制后，企业的和事业的基本养老保险在享受待遇上无太大差别（就是领退休金的条件上）
我所在的城市，两者最大的区别在于缴纳比例上，市级机关事业单位基本养老保险是个人缴纳工资的3%，事业单位缴纳25%，而企业基本养老保险，个人承担工资的8%，企业承担工资的20%。

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G. 公务员都交哪些险

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公务员除了固定工资待遇，休假，就是扣除医保和住房公积金，医保里面有生育险。

我国现行公务员保险制度是建国后以单项法规的形式逐步建立起来的。主要有：生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度。

公务员保险制度是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。 公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条 公务员工资、公务员福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。