1. 大家觉得如何提高对工作的热情
就在自己心中。工作有没有激情，归根到底，取决于自己对工作的认识和态度。如果自己不改变自己的认识和态度，如果自己不愿意去学习，不愿意去改变，任何说教和激励，都救不了自己！
人的价值=人力资本×工作激情×工作能力
工作激情是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，才会有工作成果，才能体现自己的工作能力。没有工作激情，成天混日子，那么自己只会日渐消沉。提高工作热情，主要从以下五个方面改变：
1、学会肯定自己
要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处。首先问问自己：自己想做什么？自己能做什么？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。
2、保持良好的心态
正面的看待问题，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的工作态度。把负面的压力向正面转化，自己就会得到意想不到的收获。
3、增强自信心，做情绪的主人
人是可以通过意志，来消除不愉快的情绪，并保持积极乐观的心情。一是有意识地获取成功的体验；二是不在乎别人对自己如何评价；三是善于发现自己的长处。
4、加强时间管理、树立工作目标
珍惜时间，树立明确的目标与行动计划。做事之前要考虑好所要达到的明确目标。针对目标制定详细的规划。每天工作前要进行计划安排，先做什么，其次做什么，最后做什么。要求自己一次性做好，不要给自己留下返工的机会。
5、带着感恩的心去工作
当您对职场工作气氛不满时，自己是否想过，是自己的人际关系不好？还是自己对领导、对同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是一片海阔天空，试试用自己自己的幽默去改善大家的气氛吧！
在成功人士当中，别人们都一个共同特点---那就是拥有一颗热情激昂的心。一个人如果对人生、对工作、对事业没有热情，那别人将很难有大的作为 。困难不可怕，可怕地是自己的激情被磨灭了。工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。 它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
2. 如何激发员工工作热情 激发员工热情增强企业发展动力
赢得员工合作的最佳方式之一,就是为他们指明一个奋斗的目标和方向。如你能为人们激发一个兴奋点,他们肯定会死心塌地地追随你。
工资低影响干劲,但工资高未必会提高干劲
一位社会学家指出,使员工产生干劲的是促进的因素与保障的因素。
保障因素是地基,它包括工资、雇用保障、工作条件等。这些条件太差,员工的工作干劲就会急剧下降。好不容易提高了员工的工资,建立了完善的宿舍,工作条件大为改善,但工作干劲仍提不上来,哀叹这种情形的经营者委实不少。道理很简单,仅有保障因素而缺乏促进因素是难以发挥作用的。保障因素只是房屋的地基,上面必须要有房屋,这种房屋即是促进因素。
由此可见:工资过低会影响干劲,但提高工资未必就会提高干劲。也可以说,当保障因素具备时,真正起作用的还是促进因素。充实生活内容、完成某项工作、实现自我价值等,这些促进因素都会引发员工的干劲。
与员工共同庆祝成功
每当完成一项计划或工作时,一定要召开总结会,交流成功的经验,提出应该注意的问题。与员工共同庆祝成功,这是必须遵循的原则之一。这样做不仅有助于部下今后更加出色地开展工作,而且通过相互激励,还可以进一步强化同甘共苦的一体感,将成功的喜悦转化成新的动力。
对员工要做温暖的太阳,而不要做寒冷的北风
在伊索寓言中有这样一则故事:太阳和北风打赌,看谁能先让行人把大衣脱去。于是,太阳用它的温暖的光轻而易举地使人们脱下大衣;而北风使劲地吹,反而使行人的大衣裹得更紧。太阳与北风的故事,向我们昭示了这样一个道理:对员工要像太阳那样,用温暖去感化他们,使他们自觉地敞开心扉;如果像北风那样使劲地吹,一味地强制逼压,反而会使他们始终对你心存戒备。
要做一个好老板,就要有一个宽广的胸怀。人与人相处,总要有一方先敞开胸怀,诚心诚意地接纳他人。如果彼此之间不能坦诚相待,就别指望会有互相理解、彼此合作的那一天。要想与员工保持良好的关系,老板就应首先打开胸襟,主动向员工表示友好,用自己的诚意去换取员工的真诚。
让员工参与决策,激发他们的积极性
经常发牢骚的人一旦参与决策时,不仅不发牢骚,而且会突然振作起来,很热心地照计划去做。如果计划是别人制定的,只让他来实施的话,就很容易使他产生脱离组织的意识。如果不仅让他具体实施计划,而且还让他参与制定计划,就能最大限度地激发热情,逐步提高生产效率。
一些专家的实验证明,就生产效益和工作满足感而言,参与计划的一方比不参与的一方要高得多。如果自己一个人制定计划,而把员工视为手脚来使唤,乍一看来似乎效果不错,但事实上却并非如此。至少在计划的完成阶段,引导员工参与计划比较容易收到理想的效果。为此,上司决定“大纲”后,就应当把撰写细节的任务委托给员工。事实上,只注意细节以至忘了“大纲”的上司很多。如果条件许可的话,上司关心一下细节也未尝不可。但上司的主要任务毕竟是提出“大纲”,如果一味注意细节,就势必会使员工沮丧。
成为台风眼,掀起一种气势
台风的中心通常称为台风眼。台风以台风眼为中心急速旋转向前,席卷一切。这是一种巨大的综合能量在发生作用。调动员工干劲,加强动机诱导,营造充满活力的环境,实际上就是一种气势。要造成这种气势,领导者首先应使自己成为全速运转的核心,以此带动大家,形成巨大的能量。
作为领导,早晨上班最好比其他人早一些。一旦看到有人来了,就要亲切地问候“早上好”。工作时要精神饱满,干脆利落。在努力做好每一项工作的同时,也要考虑一段时间要做的工作,使工作不间断地进行。时间空余时,应主动同员工打声招呼,问问“怎么样”,听听他们的意见,并到其他部门走走、转转。从事管理工作的年轻人就要这样分秒不停地全速运转,这是岁月赋予每个年轻人的特权,等到上了年纪就会感到心有余而力不足。
3. 把热情变成事业 为什么对事业热情
每天先对自己大大的笑笑，用心感觉一下生活中让你快乐的细小事情，比如五官端正，四肢健全，不行的话就去和看看那些愁眉苦脸的人。给自己找个小小的目标，比如认识一个新客户，做成一笔小订单，也可以是新学会用电脑做了一张表。减少声色犬马的活动，那只是你生活的调剂而不是全部啊。只要你一点一点的做，感觉，一定会有效的！
4. 如何培养对工作的兴趣和热情
激情而投入地工作与麻木而呆滞地工作是完全不同的两个天地。用充满激情的心态去对待自己的工作，就可正确控制手中的时间，为公司创造出不同凡响的效益。麻木而呆滞地工作只能使自己的工作效率低下，渐渐地你会感到厌倦，最后只能被淘汰。
一个人如果对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，那么他一定会有所成就。
这里有一个古老的故事，说的是3位砌砖工人的工作态度。
有人问：“你们在做什么？”第一位工人回答：“砌砖。”第二位工人回答：“我在做每天赚10美元的工作。”第三位工人则回答：“你问我？我在建造世界上最伟大的教堂！”
这个故事虽然没有告诉我们这3位工人的结局，但我们能猜出在以后的岁月里，他们会有什么样的变化。很可能，头两位工人仍然是砌砖工，他们缺乏远见和想象力，他们缺乏对工作的尊重。没有什么能推动他们去获得更大的成功。
那位认为自己是在建造一座世界上最伟大的教堂的工人，不会仍然是一名砌砖工，或许他会成为一个工头或承包人，或是一位建筑师。他会不断地前进和得到升迁。
第三位砌砖工的话说明他对工作的看重与热爱，显示出他发展的巨大潜力。
通用电气公司的最高主管韦尔奇连续数年被英国一份杂志评为最受推崇的企业家。他把通用电气公司由一家庞大僵化的企业变成了“最具竞争力的企业”。
一次，韦尔奇找一个部门的主管来开会，在韦尔奇心中，这个部门虽有赢利，但还可以表现得更好。韦尔奇提出了自己的看法，但那位主管不大了解他的意思，只是一味地说：“请看看我的收益，看看我的投资回报率，我选用的人，我做的事……”韦尔奇希望这位主管能明白他只是希望他对工作再多一点激情，再投入一点，这样就更有利于控制时间，提高效率，但这位主管仍一头雾水。
最后，韦尔奇干脆给他一个建议：“我要你做的，就是休假一个月，放下一切，等你再回来时，变得就像刚接下这个职位。而不是已经做了4年。”
事情的发展果真如此，那位主管回来后精神焕发，把时间安排得井井有条，部门效益也明显提高了。韦尔奇通过这种措施，不但使各部门员工增强了工作的积极性，用饱满的精力去投入到工作中，又大大地节约了时间，取得了丰硕的成果。
在任何情形之下，你都不可以对工作产生厌恶感，这是最坏的事。若你为环境所迫，只能做些无趣的工作，你也要努力设法从这乏味的工作中找出些乐趣、意义来。要知道只要是应当做而又必须做的工作，不可能是完全无意义的。这由你对待工作的精神状态好坏而定。良好的精神，会使一切工作都成为有意义、有趣味的工作。
若你认为你的工作是乏味的，那你厌恶的心理、厌倦的念头就会导致你的失败。乐观的、积极的、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。
无论什么工作，只要是为社会所尊崇的，都具有无上的神圣性。只要是有利于人类的工作，都不是卑贱的、可耻的。只要聚精会神，工作上的厌恶、痛苦的感觉，就会消失。不明白这个秘诀的人，也不会懂得获得成功与幸福的方法。
在单位里，老板最反感的一种现象就是在早晨八九点钟下属一个接一个地打哈欠。这种情况会令老板猜测昨晚这个人究竟在做什么，虽然8小时以外不是老板管辖的范围。但是第二天这么疲倦地来上班，假如需要开机器，后果一定不堪设想。这样的员工无疑是把工作当成了苦差，毫无热情可言。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天工作的8小时，都好像是在快乐地游戏，这是一件多么合算的事情啊卡耐基说：“如果一个人不能从工作中找出乐趣，那不是工作本身枯燥的缘故，而是他自己不懂得工作的艺术。”
那真是一句至理名言：一个人对于工作感到没有兴趣或苦闷，都是由于他自己的缘故，并不是工作本身所造成的。
人生下来就要去做一名竞争的选手。当你加入这种盛大的竞赛中，你的对手到处都是，没有一件事情不是竞争的项目。应该把生活、事业看做是一种永远的战斗，每天都要克服种种困难，每天早上，一睁开眼睛，就能看见胜利的机会，它们随时能让你获取胜利，只要你不放弃竞赛的权利你的生活是愉快或是苦闷，完全操纵在你的手里，任你选择。利用愉快的心情应付繁重的工作，能使你的工作产生惊人的效果，紧紧抓住升职的机会，去“玩”一下，看看你是否有取胜的能力。
5. 如何发掘自己的天赋，并将它发展成你的事业
01
发现你的兴趣爱好
1. 你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？
每个人都有受到过称赞，绝对不要谦虚，可以是任何事情。把这些事情写下来，然后分析清楚背后的真相，让你做好这些事情的特质是什么？比如，“我很喜欢这件事、我喜欢挑战、因为我很细心、我很有耐心、我善于沟通”等等，列出1、2、3......这些都是你的优势；
2. 向你的朋友求助
告诉他们你的目的，“我想要更好的了解自己，你们是我的好朋友，希望你们能够如实地对我进行评价。大家觉得我是一个什么样的人？你们觉得我的优点是什么？你们喜欢我身上的哪些特质？你们受不了我身上的哪些习惯？你们觉得我适合做什么行业......”
3. 列出你最有成就感的事情
写下让你最得意的那些事情。从小，你有没有做过一些事情，你不用太努力，就能比别人做得好？或者别人做了放弃之后，你还是充满兴趣地乐此不疲？有，一定有，你的天赋不是你能象姚明一样高，象刘翔一样快，而是你喜欢，你擅长，你能比身边的人做得好一点点的东西。刘翔一开始也不是这么快的，你的天赋只是你的潜力加上你后天不断的努力，把你的潜力变成你的核心竞争力。
4. 列出你欣赏的那些人
人都喜欢和自己一样的人，因为他们身上有你的影子或者他们身上有你想要成为的那部分自己。比如，小编从小就很喜欢李连杰，喜欢他睿智、敏捷和干净利落的特质；喜欢周润发那种成熟而又不失幽默的性格；喜欢星爷童真、无厘头、快乐与忧伤并存的形象......
5. 做白日梦
不要敲醒白日梦，那是你的创造力！科学研究表明，人在发呆空想、做着白日梦的时候，恰恰是创造力最丰富的时候。许多天才的发现和发明，都是在一瞬间的灵光闪现迸发火花。你要善于做梦，你要拥有做梦的能力！
如果华特兄弟没有思考“如何飞行”？我们就不可能享受高速飞机带来的豪华旅行；托马斯.爱迪生，有了连续可移动画面的想法，才进而我们带来了崭新的娱乐方式；沙琼斯医生想到了要生产出一种血清素来防止小儿麻痹症，也就是脊髓灰质炎，由此你今天才减少听闻这类疾病的传染；贝尔想到了要把人类的声音通过金属电线传递，我们现在才能拥有打电话交流的便利。
这里面最核心的不是这些发明，带来这些发明的知识是早已存在的，可谓知识本天成，妙手偶得之。在大自然的字典里。根本不存在失败这两个字，所以资源从来没有缺乏过，也永远不会缺乏，真正缺乏的永远只有意识。
6. 天赋通常表现为一种学习的能力
天赋通常表现为一种学习的能力。你拥有某种天赋，那么你学这方面的东西就学得比一般人快，甚至是无师自通，这也就是中国人所说的“悟性好”。比如学广东话，有的女孩来广州1
年，广东话就说得很地道，完全听不出是北方人；有的人来广州10年，广东话还说不好，有的甚至还听不懂。
所以，对新事物学习的快慢可以反应出你的天赋和优势，仔细回想你的过往，相信你能找出意想不到的潜力。
7. 列出你的朋友圈
“物以类聚，人以群分”。列出你的朋友圈，列出跟你经常交往的人群，包括网友、同学和朋友，然后仔细分析他们的性格和兴趣爱好，你可以问自己，“针对每个人，我最喜欢他的三个优点是什么？我们经常在一起干的事情是什么？我们经常谈论什么话题？连接我们友谊之桥背后最核心的原因是什么？”照着这种思维去寻找，然后统统写在纸上，其实你就是这样的人！
8. 如果你有一根魔杖
抛弃一切的限制，如果你有一根魔杖，它能满足你所有的愿望。那么你的愿望是什么？小编建议你写出99个愿望，不分大小，比如想要10辆玛莎拉蒂，20辆法拉利，想要做银河系的首富，想要......统统写下来！
即“在完全衣食无忧、富足和幸福的情况下，你最想做的一到三件事是什么？”想明白以后再倒推回来，这就是让你热血沸腾的事，绝对可以称之为事业了。
9. 看职业分类大全
因为有可能你完全不了解天底下还有这样的职业，其次，就算你知道某些职业的存在，但你不知道它的特性，或者只知道一点点。所以，建议你去了解现有职业有哪些，再深入了解每个职业的特性是怎样的。你会发现有的职业让你一看就反感，而有的却是那么地让你着迷和心动！
10. 了解各大专业及其就业情况
同第9点，你未必了解所有的专业，或者了解不深入。可以按照“文史类”专业、“理工类”专业和“文理兼顾”职业，了解清楚这些专业以后，筛选出自己感兴趣的专业，然后再深入研究，研究它的内涵、属性和发展趋势，然后再结合自己的实际情况，制定出自己的人生规划。
11. 了解各大招聘平台的招聘岗位
首先对所有的招聘岗位做一个了解，然后自己重新分类，比如销售、财务、战略、技术研发、行政体系等等。最后，分析整理出每个版块需要具备的核心能力是什么，如果不清楚的话，可以查看岗位职责。再筛选出和自己的特长吻合或者自己感兴趣的版块做深入规划。
12. 关注创富故事和黑马企业
身边有很多白手起家的案例，小编不是叫你去模仿别人，而是他们的故事能给你启发和灵感。很多故事会给你“哇”的感觉，“这样都能赚钱”！你要多关注最新的app、最新上板的公司以及并购案，去思考背后的商业逻辑！
13. 尝试
很多人习惯性把自己不熟悉的领域归类为“我不感兴趣”。其实不是这样的，我们才出生的时候连爸爸妈妈都不会讲，但是我们对世界充满着好奇，所以我们小时候的进步是飞快的。你现在要找回这种感觉！比如小编之前一直没有游过泳，但去年跟几个股东去玩的时候，他们
硬把我拖下水，没想到三分钟以后我就学会了，我瞬间觉得游泳很好玩，他们游累了的时候，我还说“再玩一会吧”！呵呵！
所以，你不要害怕尝试，拒绝尝试就等于拒绝了了解自己、成就自己的机会。
接受请采纳
6. 用热情之火点燃自己的工作讲了些什么
在工作时，如果你能以火焰般的热情去工作，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。热情是实现工作理想最有效的方式，用热情来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。很难想象，一个没有丝毫热情的人会很好地完成自己的工作。就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事。要学会掌控自己的情绪，激发自己的热情，让一切都变得主动起来。现在就开始发掘你的热情吧!其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。
既然要在工作中倾注热情，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。
充满热情地做事，以积极的态度全面想想自己工作的好处，坚信自己从事的事业，发掘那些积极的方面，就会促使自己主动起来。这有助于点燃你内心的热情之火，热情的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越大。
当然，热情这种力量并不是一成不变的，而是不稳定的。不同的员工，热情程度与表达方式不一样；同一个员工，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
在工作中，要想比别的员工更突出，必须保持一种工作的热情，让你的热情加油站时刻充盈。当然，这并不是让你榨干热情，而是去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不去补充，工作也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
7. 如何能激发一个人对生活和事业的热情
你可以从以下几方面着手：
一、热爱生活，热爱生命。
只有热爱生活，热爱生命的人，才能为自己的事业倾注足够的热情，才能在自己的领域中做出杰出的成就，正是由于霍金先生的这种对生活、对生命的热情，才使他虽然身体遭受到病魔无情地摧残，而内心世界却是常人难以想象的平静与多彩。
我们的生命是高贵的，只是我们因浪费太多而日趋麻木；我们的生活是美丽的，只是我们因缺少发现而对身边的美熟视无睹。只要我们用发现的眼光，用积极的心态对待生活，对待生命，我们就能够从中汲取营养，迸发激情，全身心地投入到实现目标的奋斗之中，并最终实现人生目标，实现自我价值。
二、做一个撬动地球的人
生活中有这样一类人：无论是什么样的集体活动，他们都非常害怕。为躲避别人的注意，他们总是挑最靠后最不显眼的位置；他们只和熟悉的人打招呼，只对要好的朋友表现他们的热情与关怀；他们尽量回避发表自己的看法，如果必须说，也只是人云亦云，随声附和几句；他们对集体活动似乎没有一点热情，尽量推托各种应酬，尽量回避在人多的场合抛头露面。在整个集体中，他们总是默默无闻，总是表现出自己无足轻重的样子。当然，其它人也理所当然地觉得他们是无足轻重的。
然而，他们的内心真的认为自己是个无足轻重的人吗？绝对不是。据一项心理调查显示，几乎所有的人，无论他出身高贵还是卑微，无论他学富五车还是一个文盲，无论他贫穷还是富裕，都希望自己在别人心目中占重要地位，希望人们记住他的音容笑貌，希望在群体活动中体现自己的价值。但为什么会出现上面说的那种情况呢？最关键的还是内心的自卑心理在作怪。这种心理不仅使他对集体生活望而生畏，而且可能导致他对整个的生活失去应有的热情。由于缺乏热情，他的社会活动范围会越来越小，他的朋友会越来越少，他的生活将在孤癖与冷漠之中度过，他最终只能收获失败的人生。
所以，你必须认识到，你是一个能撬动地球的人。无论在什么场合，你要知道你是最重要的一员，不要退缩，更不要自轻自贱，而要勇敢地跨前一步，亮出自己的观点，展示自己的热情，让你的热情感染在场的每一个人。
有时候，我们并不完全了解自己的魅力，从而过低地估计了自己，一旦你站出来，你的表现也许连你自己都会大吃一惊。不要害怕别人对你说三道四，要知道，关于成功的一切都是光彩夺目的，人必先自己看重自己，别人才会看重你。你要始终坚信，你就是那个能撬动地球的人。
三、激发实现目标的强烈欲望
你见过输红眼的睹徒吗？他们已经是一输再输，倾家荡产了，但令人不可理解的是，他们还是要一赌再赌，而且赌注越来越大。为什么呢？他们期望着有一次能够翻盘，赢回失去的一切。这种欲望激励了他们继续参赌的热情，促使他们一次次下注。
当然，赌博是有害于社会、有害于家庭的，但是从中我们可以看出：强烈的欲望能够使人激情迸发。当你迫切希望得到某种东西而且相信自己极有可能获得它的时候，你的生理和心理的各方面都会朝着这一方向努力，为了满足这种欲望，你会以极大的热情，充分发掘自身潜力，从各方面搜集信息，深入研究，不断探索。在这种热情的支配下，你还会主动约束自己不利于目标实现的各种不良习惯，以积极的心态面对未来，以不屈的努力克服各种困难，以顽强的意志将奋斗坚持到底，直到目标实现为止。
要想使自己对追求的目标产生持久的热情，你必须知道实现目标能为自己带来哪些现实的好处，让自己有一种强烈实现它的欲望，即将你的核心目标转化为一种欲望。一般来说，人是不会无缘无故地采取行动的，正如一个赌徒如果提前知道他没有翻盘的可能，他绝不会轻易下注。实现目标带来的好处越明显，越现实，你实现它的欲望就越强烈，你对这一目标的热情就越高涨，你努力的动力就越强劲，实现目标的可能性也就越大。
五、强迫自己采取热情的行动。
有时候，热情是被逼出来的。
如果你感觉全身疲惫，懒洋洋的，没有一点活力，而且不是因为生病，你可以采取一些热情的行动，迫使自己变得热情，比如：开怀大笑、高声讲话、加快行走速度、听一曲劲歌、去操场疯玩一会儿、写一篇热情洋溢的文章等等，这些行动上的热情会带来你心理上的热情，进而使你整个人满怀热情地面对各种挑战。
六、励志日记是激发热情的伴侣。
特别是在你失意的时候，在你遭遇失败的时候，在你情绪低落的时候，你更需要写励志日记，它能让你拔开生活的重重阴霾，发现乌云后面的晴空；它能让你鼓起继续奋斗的勇气，重整旗鼓，直面未来的挑战；它能给你力量，让你以更高涨的热情投入紧张激烈的竞争。
七、“破釜沉舟”可迫使对面临任务的热情。
“破釜沉舟”就是将自己置于现在想来难以容忍的“死地”，激发自己奋斗的热情。但是，这种死地必须满足三个条件：
（1）这种“死地”是可能出现的。如果你说“进不了前十名，我就是小狗”，这一诺言不会起到丝毫作用，因为这种情况是永远不可能出现的。
（2）这种“死地”会令你感到非常难堪，而且危及到你的尊严。否则你会为了逃避努力而接受它，不能起到应有的促进作用。
（3）这种“死地”是安全的，不能对你或其它人造成人身伤害。
8. 如何保持对工作的激情与热情
1、把你想要达成的目标，清楚明确的写在一张纸上。比如想想自己期望什么、想要达成什么目标（可大可小）。小到今日或明日要完成某项任务、买个自己心仪已久的东西；大到要学会某项技能、晋升到某个岗位、将来要买多大的房子等等。这些目标都可以拟定出来，然后把它“清楚明确的写下来”！（具体写下来的大目标建议不要太多，1-3个即可）
2、给目标设定一个达成的时间。这个时间不能只是你希望，而是根据你的实际情况去考量。比如达成“学习快速阅读，掌握到两千字每分钟”这个目标，要先分析具体情况：我现在一分钟只能阅读两百多字；考虑到我晚上下班基本没事，有三个小时的空闲时间，平时多是用来看电视、玩手机，我现在准备抽出1个小时来训练我的阅读能力；在了解了训练快速阅读的方法和工具之后，决定用“精英特快速阅读软件”来训练；经过具体的试用和了解，根据自己的时间、精力、能力等现状，预计达成两千字每分钟阅读速度这个目标，我需要花费一个月的时间。然后再设定达成目标的时间：我达成这个目标的预计时间就是“每天晚上训练1个小时，总计三十天，三十个小时左右的时间”。
3、找出你会面对的问题、需要克服的困难和排除的障碍。预测意外和险阻是为了处变不惊，从容不迫。把实现目标的过程中可能或一定会面临的障碍一条一条的列出来，可能是时间不够用、钱不够花、精力有限等等。方便自己对此有个清楚的认知，然后才能适当的做出筛选、舍弃。
4、学习可以帮助你达到目标的额外技能和知识。达成一项大的目标，必会用到相应的一些知识和技能。具体哪些知识或技能可以帮助你达成目标，就要看你在“步骤三”中会遇到哪些问题和障碍，根据这些障碍去有意识的学习。注：要培养自己的成长型思维，将压力视为挑战，把眼下无法克服的阻碍当作成长的契机，相信总有一天有能力解决而持续成长。
5、找出能够帮你实现目标的个人、团体及机构。对于有些目标，光凭自己一个人的能力或许很难达到一定高度，这时候就需要我们敢于寻求他人的帮助。首先列出你可利用、能帮到你的人，然后勇敢的去寻求他们的支持和帮助。比如你的目标是减重10公斤，你就可以寻找那个能督促或陪伴你的人，或者找一家适合自己的机构等等。
6、综合上述五个步骤中所提到须执行的项目，制订一个计划，并且也把它写下来。经过前面五个步骤的认真思考，你有了自己的目标，知道自己多久能实现这个目标，了解了实现目标过程中有哪些困难和障碍，也知道了要如何解决问题和寻求帮助，接下来就是把你的这一系列步骤中需要做的事情写下来、制定成一个具体的计划。
7、开始行动。经过前面的步骤，制定了清晰的目标和具体的行动计划，这本身就可以激发出你的内在动机。开始行动基本不难，难在坚持，为了让自己坚持践行计划，一些小技巧也可以利用起来。比如：学会躲避诱因、摒弃一蹴而就的想法、找到/设置行为触发点等等。
你或许会觉得上面这七个步骤的每个字你都熟到不能再熟，但关键不只在于理解，而是你有没有当一回事的去思考，然后确实写下来，再具体去执行。