事业单位缺人为什么

㈠ 为什么在生活中，考事业单位的人很少

刚入职的事业单位人员，工资基本上都是两千左右。想要达到更高的水平，那么基本上是事业单位考试当中的王者，并且家里还要有一定的背景条件。不然的话，这个工资得持续一年多。并且在事业单位成功转正，或者是过了实习期以后，工资也就三千左右。对于现在的物价和社会消费习惯来说，三千块中的绝大部分工作和任务。很多人在基层工作，每天要处理很多的事情还要写报告。简直压得人喘不过气，并且事情多节假日比其他单位少。

㈡ 为什么每年招那么多公务员，基层人员还那么缺人呢

因为每年也有很多公务员退休，一天到晚上面从下面抽人，减员永远是基层，干活的也是基层，每年的任务只加不减，怎么可能不缺人，觉得象缺乏机关人员的科学管理，没尽到人尽其用，得向好的私企学，部门间壁垒太大，信息不畅，很多冗余、重复工作。都对手里那点权很在意，不想他人染指半分。当公务员大部分为了追逐权力，当发现自己搂不上的时候，自然不干了，不会一辈子当基层啊。吃饭的太多，干实事的太少。

作为在体制内工作过的，感觉理解这个问题除去他们分析的原因之外，还有一个很重要的角度：大家日常生活中所理解的公务员和招录的公务员并不完全一致。

作为社会的普通公民，很多人提起公务员，其实指的多是政府机关工作人员，基本上是掌握行政权力或者立法、检察、监察等权力部门的工作人员。这些部门有一个特点，在生活中出现的频率高，或者与民众打交道多，因此工作就多，特别是随着现在社会发展，新事物越来越多，面临的新问题新任务也越来越多，这部分人就会出现相对不足。

㈢ 为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人

曾经公务员确实是一个铁饭碗，很多人都想当公务员，只要考上公务员，他们可以在体制内一直干到老，公务员的工资不错，各项福利待遇也不错，等到他们老了以后，他们就可以拿着自己的养老金安度晚年。

但是在这几年，我们突然发现，有很多体制内的人想出来，现在虽然每年都在大量的招聘公务员，但是基层还是依然很缺人，这到底是怎么回事呢？


前段时间在跟一个体制内的人聊天的时候，在说起公务员的发展趋势的时候，他先是长长的感叹了一声，然后他说，其实现在公务员很多的福利待遇都已经被砍得差不多了，而且有不少部门又开始降低工资，降低绩效，甚至在赶上很忙的时候，有些部门还要被强行加班。

所以以前，很多人就是奔着稳定的铁饭碗，奔着公务员的薪资福利待遇比较好，所以他们才挤破头似的想进入公务员行列，但是这几年，随着一项项的改革，随着国家对公务员的各项福利待遇的逐步收紧，一些人也逐渐的感觉到，现在公务员并不像之前那么好了，所以他们就纷纷的决定，想离开公务员这个行业，他们想跳出体制内，去外面找寻更多的发展。


所以如果总结来说，导致现在基层很缺公务员的主要原因有以下几方面：

一、基层留不住人才

其实很多基层的公务员，他们去基层工作也只是为了获得一个身份。有很多的公务员，当他们在基层上任后又会马上被调走，这些被调走的人有的是被借调，有的是被直接调走。所以，在每年你都会惊奇发现，每年的公务员上任后，就一下子有很多的公务员被调走了。

当然，除了被回调走的公务员，还有很多考上公务员的人在干了一段时间的公务员之后，他们觉得公务员的生活并不像他们所想象的那样，所以也有很多人会选择离开体制内，去外面找寻更好的发展。


二、很多工作都只讲求形式主义

如果工作不讲求形式主义，说不定很多工作的效率会高出很多。但是在实际的工作当中，我们却发现，不管是重要的事情还是不重要的事情，不管是紧急的事情还是不紧急的事情，所有的事情都要把流程都走上一遍。做每一项具体的工作，都要开会、搞工作小组、搞实施方案、搞人员分工、搞相应的应急方案。然后在做的过程当中，不管做的效果怎么样，但是拍照做记录时却要非常注重细节点，生怕自己的工作没有被拍照记录下来。但是做这些事情的效果到底怎么样，这就不得而知了。


三、想起一出是一出

在之前，我们总是认为只要是领导说的话、只要是领导发的指示就一定是对的，但是在后来，当我们在实践当中逐渐的发现，其实领导说的也不一定都是对的。很多的想法和政策任务都是一些没有实践经验的人想出来的，然后再由下面的基层人员去执行的。但是让我们感到遗憾的是，很多的想法虽然看起来也是天马行空貌似很好，但是当你真正去执行的时候就会发现，其实很多的想法是根本落不了地。


所以，这也就是现在虽然每年都招聘那么多的公务员，但基层还是很缺人的原因。

㈣ 事业单位缺编是什么意思

事业单位缺编指的是在现有编制数的基础上还有空缺数。就是说单位编制已有数少于单位应有数。

㈤ 事业单位现在为什么很少有编制，大部分都是合同工

因为当前社会，单位的人员更替其实非常频繁，合同工也是如此。这也主要是顺应时代发展趋势，其次是员工的合理化、法制化。

而这三类改制单位承担行政职能和事业单位人员，将逐步过渡到公务员身份，承担公益性财产和事业单位人员留用编制，而那些具有商业性质的人将被撤职，成为企业员工！公立医院和高校教师编制改革并不意味着所有的老员工都成为企业的员工。一般来说，最初的雇员将被分为不同的类别处理。总的原则是“老办法为老，新办法为新”。治疗力度主要取决于改革阻力的大小，没有固定的规律。也就是说，改革的方法有可能和国有企业一样。在公立医院和学院，原员工不会被调动，所有新员工都会签订劳动合同。

㈥ 为什么公务员事业单位每年都要招这么多人

您好！每年政府部门都有退休的人员，需要补充新鲜血液，而且政府部门的人员编制是统一规定，只要缺人就得招人。

㈦ 为什么很多事业单位不是缺人招聘，而是加人工作

事业单位的人员有编制限制，不能超员。但是实际工作有那么多，就只有给人员增加工作量。另外多招人，成本支出增大，年底效益就不好，所以尽量每个人多干点，年底也多拿点。

㈧ 为什么卫生和教育事业单位公开招聘的人数比其它类事业单位招的人多

因为教育和医疗本身缺人就多。而且是一人只能一岗。其它事业单位都是一人多岗，本就不需要多少人。而且医疗和教育的岗位需求是多的，基本属于市场化的，流动性大。其他事业单位竞争和流动性本身就小。不要羡慕了，国家今年已经开始将文化，出版等很多事业编制的单位取消事业编制了，有条件的要在2021底实现市场化企业性质改制。