国企考上事业单位如何辞职

㈠ 国企上班，想要辞职，该怎么做

既然说到想要辞职的话，那你这个念头应该是非常的强烈了，可是为什么到现在还没有走呢？我觉得你之所以想离开这个地方，主要是一些原因，比如说国企虽然很稳定，但是他的薪酬普遍都不高，而且里面排资论辈的现象特别的严重，一些年轻人就会觉得做下去没有什么前途，而且他缺乏活力，工作的氛围也会非常的松散和安逸。可能这对于一些年纪大的人来讲是一件好事，可是对于一些年轻人来讲，就会觉得磨灭了自己的冲劲。

我觉得做任何事情都一定要去权衡好，毕竟你的一个影响可能会决定你一生，也会影响到家庭。而且目前受到疫情的一个影响，我们工作和工资这方面都受到了很大的一个影响，你一定要根据现在的一些情况，再去做出你的决定，否则的话，盲目辞职只会把自己陷到一个两难的境地，所以一定要考虑清楚再做决定。

㈡ 考进了事业单位可以从私企公司离职吗

法律分析：可以，劳动者辞职，提前三十天通知用人单位即可。如果双方协商一致可以直接解除劳动关系，不受三十天限制。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈢ 毕业后在国企，考到事业单位后报到证，离职手续和档案怎么弄情况是

1. 考上事业单位之后，所在单位人事负责办理工资等事项，人社局给办理入职手续的时候就会给原工作的企业发“调档函”把档案取出来。

2. 报到证如果参加工作之后没用上，就自己妥善保管吧，一般用不上这联了。

3. 事业单位考试有个前提，必须和原单位沟通好，只有单位允许辞职并且无劳动纠纷才可以，否则考试成绩无效。
   

㈣ 考上事业编能辞职吗

可以，事业编考上之后是可以离职的，但是有一定的条件。事业单位如果想要辞职的话需要看自己是否在服务期，有些事业单位是有最低服务年限的，大家如果还在服务年限内是不容易辞职的，这种一般也是不允许离职，但是如果是不可调和的原因可以看看是否有其他的办法，和单位领导好好共沟通。并且在服务年限内也是不准许考公务员和其他的事业单位的。所以大家如果在服务期限内想要离职需要慎重考虑，如果不是特别有力的原因一般是不能离职的。

如果没有最低服务期限或者是服务期限已经满了想资辞职的话，这种一般是可以离职的，不过需要走一套离职的流程。具体流程包括辞职流程：提交辞职审批表；主管部门审批通过后盖章签字；报人社局审批；人社局批准辞职通知书；离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，签定移交清单；如果单位是机要部门，需签订保密协议等。当然大家还是按照本单位的离职流程走，一般是可以离职的。

考上事业编能辞职吗

㈤ 怎么从国企辞职试用期如何辞职国企应该注意哪些问题

试用期辞职：

试用期辞职：提前三天通知，口头说明即可。

职业初期不满半年离职，在其他单位看来，如果单位不好，那就是你当初选择草率；如果是你不适应，那就是能力和态度问题，尤其是档案问题，在国企是很容易出现档案问题的，所以要慎重处理。

转正后辞职：

需要提前30天书面或者邮件形式告知，走正规辞职渠道，会受履约合同约束，需缴纳合同所规定的违约金。

国企注意事项：

如果你签的协议里有违约金，你多半是要支付的。

非经济的成本：

第一是你辞职后办理公积金转移，户口转移，离职证明，档案转移等必须手续时，有可能会被单位刁难；第二是职业初期不满半年离职，在其他单位看来，如果单位不好，那就是你当初选择草率；如果是你不适应，那就是能力和态度问题。怎么样都会给你未来的职业生涯留下一个必须向他人解释清楚的问题。

国企辞职手续的流程：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

㈥ 原本在国企上班，经过考试顺利考入事业单位，害怕原单位不放，该如何处理，辞职是否是一个比较好的办法

你只要提出辞职，最多在工作一个月就可以了。不放是不存在的，一定要放的。劳动法规定了劳动者有辞职的权利。

㈦ 国企员工考上事业编之后可以辞职吗

国企员工考上事业编之后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈧ 国企在职考事业单位一般到哪一步辞职比较稳

接到事业单位录用通知书以后，可以申请辞职；
如果辞职早了怕对你不利，一旦有了变化没有走成，对你今后在国企工作不利。

㈨ 考上事业单位 什么时候辞职

事业单位一般都是有服务年限的，最低是三年，而且有的公告中明确说明不能报当地其他事业单位的规定，所以咱决定辞职的话一定要考虑好在 做决定。

申请流程：

1.本人上向单位提交辞职申请，

2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)

3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

㈩ 从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续

从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。
企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职。
与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。