‘壹’ 事业单位工作人员失踪后工资如何发，失踪人员已经在当地公安部门报案。
首先，失踪人员的财产可以先由利害关系人保存，直到失踪人员出现或者被宣告死亡，宣告死亡的，按照遗产继承处理财产。其次，失踪人员无法履行职务，应该停发工资直到解聘，不应再发工资。
‘贰’ 公职人员失踪待遇如何处理
法律分析：国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；如果是因意外事件失踪的，由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 第五项 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
‘叁’ 在职公务员失踪怎么办
目前，我国并没有具体的档案补办及管理的相关法规或是指导意见，只有珠海、哈尔滨等少数城市制定了自己的档案丢失补办“办法”，并且手续繁琐，颇费时费力。
因此，在办理档案补办手续时，还需咨询当地人事部门及高校档案管理部门，确定档案补办所需证明文件及补办程序，按照相关规定办理档案补办、调档等事宜。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
‘肆’ 员工失踪三天了，公司该如何处理，可以报警吗法律有明确的规定关于员工失踪的法条吗万分感谢！
可以报警，法律没有规定员工失踪，用人单位该如何处理的法律条文规定，一般体现在公司的合同或者是规章制度中，像这种情况，用人单位首先可以报警，同时尽快和员工家属联系，要求协商办理解除劳动合同的相关手续。
法律分析
员工失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任；如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。如果下落不明满两年的，可以宣告失踪，按相关法律规定处理。按照我国法律规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请他为失踪人。宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪。失踪是指自然人离开自己的住所，下落不明，没有音讯的事实状态。失踪制度是对一种不确定的客观事实状态的法律认定，目的在于结束失踪人财产关系、人身关系的不确定状态，保护失踪人和利害关系人的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百八十三条 公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十四条 公民下落不明满四年，或者因意外事故下落不明满二年，或者因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
‘伍’ 国家公职人员失踪后怎么处理
法律分析：国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；如果是因意外事件失踪的，由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条 第五项 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
‘陆’ 干部在岗期间失联失踪应怎么处理
视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。 首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。 如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。 以你说的情况，该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据。
‘柒’ 事业单位在编人员失踪怎么办手续
从单位来说只能先记旷工，达到规定的辞退要求后，给予辞退处理。如果他没有携款潜逃，单位无权报警，更不能申报失踪死亡。
‘捌’ 员工失踪企业如何处理
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
‘玖’ 员工失踪，工作单位是否应承担责任
员工失踪，若是个人行为，没有在上班时间的，工作单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。
如果下落不明满两年的，可以宣告失踪，按相关法律规定处理。
根据《民事诉讼法》第183条的规定，申请人民法院宣告公民失踪，必须具备三个条件：
1、必须有公民下落不明满2年的事实。所谓下落不明，是指公民最后离开自己住所或居所地后，去向不明，与任何人都无联系。
2、必须是与下落不明的公民有利害关系的人向人民法院提出申请。利害关系人，是指与下落不明的公民有人身关系或者民事权利义务关系的人。
3、必须采用书面形式提出申请。申请书应写明失踪的事实、时间和申请人的请求、并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
‘拾’ 国家行政事业单位在编人员失踪或下落不明怎么办
在民事诉讼上，有种特别程序的诉讼
楼主所说的这种情形即可适用这种程序：宣告失踪程序
你们单位作为该失踪人员的利害关系人，
可以直接向你单位所在地的基层人民法院提出宣告失踪
（一般失踪四年即可提起了）
法院受理后，查明相关事实
会作出裁定，宣告该自然人失踪
其法律上的效力将受法律保护
余下的如何处理就是你们单位的内部事了
此外，这一宣告失踪的特别程序，
是一审即告终审