事业单位面试考试什么啊

Ⅰ 什么是事业单位面试需要考些什么

事业单位面试，是你通过了事业单位笔试以后进入面试的环节，面试考什麽要看你考的是什么岗位，如考老师的话就是试讲或者是说课，考其他的单位一般就是通过问问题让考生来回答简称结构化面试。

Ⅱ 事业单位的面试考什么

目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。

Ⅲ 事业单位考试一般都考什么

一般事业单位是不指定教材的。事业单位考试内容：马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表，法律，职业道德，写作知识，科技和知识产权，人们及省情知识。
从考试科目来看：事业单位考《公共基础知识》或者《行政能力测试》以及专业知识等
从题型来看 ：事业单位考选择题，判断题，解析题、论述题等
考试内容范围：事业单位考试比公务员的题灵活性高，把握难度大。但知识掌握能力略低，没有数学运算等。时间没有公务员的紧张!
《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单项选择题、多项选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。
以上回答希望能有所帮助哦~

Ⅳ 事业单位面试考试都考一些什么

2020年吉林省考无领导小组讨论过程中“无话可说”了怎么办？

无领导小组讨论这种面试形式是吉林省、云南省等几个地区常见的公务员面试形式。这种考查形式主要是通过讨论的方式，横向比较参考人员的各方面的综合素质。很多学员都会觉得无领导小组讨论要比结构化面试形式难，可能最让大家头疼的就是如何在一群人力脱颖而出，如何在不知道说什么的情况下还争取些发言机会。这里有些方法与经验的总结，希望可以帮助到广大考生。
很多考生有个误区，认为在无领导小组讨论的过程中发言次数最多的那个人一定是整场考试的最高分，因此在学习与练习的时候，一旦不知道该怎么表达，抢不上话的时候就很着急，也时常苦于没有话可说。那么当我们无话可说，有需要发言机会的时候，我们可以做些或说些什么呢?
一、争取成为总结者。
在考场上，如果我们没有办法控制整体局面，没有很好的内容可以推动进程的话，我们可以成为一个总结者。所谓总结，无非就是在小组成员讨论的过程中或者讨论即将结束的时候，将小组内的观点和讨论的结果归纳总结，以要点的形式展现出来的发言机会。总结者因其归纳能力常常也会得到考官的青睐。当然，如果你想成为总结者，你需要在整个小组讨论的过程中认真聆听小组成员的观点，做好记录，同时具备迅速整合的能力。这种能力通过练习是可以一点点练就的。
二、做个时间把控者。
考试时是有严格时间限制的，如果没有在规定时间内完成小组讨论且没有达成小组一致意见，那么你所在小组整体成绩都不会太高。因此，考场上是需要一个时间把控者的。首先，在个人陈述阶段，如果在规定的思考时间快到时仍没有人发言，你就可以首先发言，提示一下思考时间快到了，然后开始个人陈述。其次，因为现在的考试更多的是规定整体考试时间，所以在进入到自由讨论阶段你还可以就自由讨论的时间进行规划和分配，以便于小组成员了解讨论时限。第三，在讨论的过程中，如果在最开始规划的时间内小组成员没有达成一致意见，可将剩余的时间重新进行规划，再次强调时间的紧迫性。最后，在考试时间快要到的时候，也可以做最后的时间提示，提醒小组成员尽快结束讨论。时间的把控，不但可以体现体现出考生的时间概念、整体全局意识，还可以让考生“没话找话”，争取发言机会。
三、成为矛盾协调者。
在讨论的进程中，组员之间的观点难免会出现不一致的情况，严重的时候还可能出现争执。如果此时有考生能够站出来整合二人观点，协调组员矛盾，将小组讨论中的“危机”转危为安，那么这位“矛盾协调者”一定会博得考官的好感。
除了这些“有声”表达外，考生一定要注意在整个考试过程中自己的仪态，眼神、举止、面部表情都有可能会影响分数的关键。

Ⅳ 事业单位面试考什么内容

摘要 事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合类面试内容为结构化；教育类面试内容为说课、试讲、结构化；医疗卫生类面试内容为结构化、实际操作（技能操作）。

Ⅵ 事业单位面试些什么题目

一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

Ⅶ 事业单位面试考什么内容

1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

Ⅷ 事业单位面试专业测试考什么

事业单位面试专业测试会考一些该岗位对应专业的一些实质性题目，比如基础知识、操作方法、解决方法等。比如地勘单位的面试会涉及到地勘单位转型发展的问题；护士岗可能会考心肺复苏的现场操作；计算机岗可能会考察考生计算机病毒如何查杀、网上邻居和浏览器有什么不同等问题，基本上都是和岗位挂钩的内容。

是几个职位一起进行面试，这和公务员面试是比较相似的，也就是不区分系统部门以及专业，而且基本上全部采取的是结构化的面试方法，所有考生的面试题目都是一样的。换句话说，事业单位面试的岗位基本上是不可能单独命题，再加上结构化面试有多个考官，考官基本上是人事部门安排的，他们对于专业技术知识本身并不熟悉，没有办法在题目上进行区分，所以一般就是通过综合性题目统一考察考生的综合素质。

事业单位面试专业测试考什么

Ⅸ 事业单位考试都考什么

事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。

统考笔试科目按报考岗位分为两类：

应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。

《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。

大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。

Ⅹ 事业单位考试一般都考什么啊

事业单位招聘考试一般是从公共基础知识、行测、申论三门中选择,或者只考其中的一门,或者是两门,或者是三门,在考试形式上可能是一张试卷,也可能是两张或者三张。领取事业单位备考资料

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。

笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，事业单位考试中《职业能力测验》考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。

《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。