事业单位背调怎么查

A. 如何做背调

背调的流程如下：

1、信息收集，确定背调需求

企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。

然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。

2、委托背调公司进行背调

为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。

3、专业背调公司进行背调

专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。

4、获取背调报告，做出录用决定

企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。

背调的重要性

背调不是简单的电话访谈，而是一个系统性全维度的个人摸底。作为求职者在接受背调时候虽然不能有所应对措施，但是可以在了解背调维度的基础上，对自己的是否能顺利过背调更有把握，从而主动掌握面试进度、是进是退了然于胸。

背调最容易的一个部分就是学历验证。学历验证不是简单的复印学历学位证书即可，而是拿候选人的学历学位证书编号、身份证信息到教育部的学历查询网站学信网查询。

B. i背调怎么样

1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。
2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。
3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

C. 背调一般调查什么

候选人背调通常分为以下几个模块：

1、基本信息调查

核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

2、工作履历调查

核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

3、工作表现调查

核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

D. 第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的

背调能查到3年前的工作经历。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

E. 如何进行背景调查

简单为大家介绍一下，第三方背调公司如何进行背调调查的：
①接受企业方的委托
企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构；
②制定背景调查方案
第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；
③获得背景调查授权
背景调查需要候选人的同意才能进行，所以在背景调查展开之前，第三方背景调查机构会首先获取候选人的授权；
④收集背调相关信息
在获得候选人授权之后，第三方背景调查机构会要求候选人如实填写相关履历信息，并提供三个及以上的证明人材料，包括联系方式、职务、与候选人的关系等；
⑤审查核实相关信息
第三方背景调查机构会把收集到的有关信息通过信息渠道，去验证核实，去还原候选人在简历包装下的真实面目；
⑥质量检查完成报告
经过这些阶段之后，第三方背景调查机构就可以进行背调结果的准确度、真实度的质量检测，最后确认无误后形成背景调查报告，反馈给企业方。
这就是第三方背景调查机构做背景调查的相关流程了，企业想要做背景调查，可以选择市面上有排名、有口碑的调查机构来做。

F. 背调一般调查什么

不同的公司和不同的岗位背调的内容不同，一般背调可以查的内容如下：

身份验证（含电子签）
标准最高学历验证（01年后）
标准最高学位验证（08年后）
最高学历验证（不限毕业时间）
最高学位验证（不限毕业时间）
经认证的国际教育背景验证
法院民事诉讼及失信记录查询
负面社会记录查询
驾驶证验证
金融行业违规记录查询
个人工商信息记录查询
金融风险记录查询
职业资格证书验证
专业资质证书查询
简历比对（基础版）
全球数据库搜索
过往工作履历核实
过往工作表现鉴定
额外工作表现鉴定维度
"独立寻找工作表现鉴定证明人

G. 公司背调一般调查什么

公司背调一般调查如下信息：

1、候选人的个人信息类

候选人的毕业院校、候选人的证书真伪、候选人的身份信息、候选人是否有不良行为记录、候选人是否有被纳入失信执行人、候选人是否有过法律诉讼记录等。

2、候选人的工作信息类

候选人是否解除劳动关系、候选人是否解除了竞业协议、候选人的真实入职时间、候选人的真实离职时间、候选人的真实职务、候选人的人际关系、候选人的工作成果等。

背调的时间

大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。

入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。

H. 公司背景调查怎么做

I. 现在背调公司都能查到什么

内容如下：

1、身份信息验证，这是最基本的也是最首要的。核实候选人的身份信息的合法性是用人单位最应注意的问题，核实背调对象身份也是背调公司能对其进行更多背调内容的前提。

2、负面社会安全记录查询，调查候选人负面社会不良记录，让HR更好地把控录用风险。

3、学历信息验证，谨防候选人虚报学历。

4、民事诉讼及失信记录查询，查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。

5、个人工商信息记录查询，查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况，谨防竞争公司人员窃取公司机密信息。

6、过往工作履历核实，验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

7、过往工作表现基础鉴定，便于了解候选人以往的工作表现作参照。

公司背调的原因

职场上简历注水甚至简历造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

一份完整的员工背景调查报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。

J. hr如何做背景调查

背景调查都有方式哪些？

1. 内部HR自己背景调查

HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。

2. 第三方背景调查工作

企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容？

虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？

1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。

2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。

背景调查的相关流程：

制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告

背景调查中的注意事项：

1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。

3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。