无锡事业编哪个好

⑴ 有没有人参加过无锡事业单位考试啊

您好，中公教育为您服务。
江苏事业单位考试和江苏公务员涉及的差不多，都是公共基础知识和行政职业能力测验。
公共基础知识
主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
考试内容：
马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。
行政职业能力测验
主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。
试卷主要包括：
知觉速度与准确性、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等内容。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑵ 无锡供电局和无锡职业技术学院当老师 哪个好都是事业编制，正式编制，供电局待遇高，学院时间多，轻松

供电局一年二十万

⑶ 无锡各区，哪个区公务员，事业单位工资最高

工资包括很多方面，3000元是职务工资，还有级别工资，五险一金，保险和各类补贴等等。但一般人只看实际工资，就是每月入账多少。工资计算调整之后，提高了基层公务员的工资，工资随级别的升高涨幅不大，于是乎，一般高级别公务员的工资要比同级的企事业单位的要低。
当然公务员工资的补贴也与因其所在地不同相差很大，于是，一些地区的基层公务员工资两三千是普遍现象。

⑷ 无锡市事业单位招考好考吗

不要想的太多，对自己应该有信心.虽然现在这个社会有的不是我们想的这么完美，但你要知道你不尝试那你百分百没有机会了,如果尝试下最起码有了百分之一的希望.虽然有的考是过过堂而已，名额早定了,但如果你真正好还是可以录取的，就是说金子总会发光的。我去年单位就有个也是你这样心态去考国家公务员，我非常清楚他既没有走路更没有后台，他凭的就是自己的能力，不就考上了嘛，祝你好运！

⑸ 无锡事业编制好考吗

当然不好考啦，因为它是属于江苏的呀，江苏的人才这么多，而且竞争这么激烈，当然是不好考的了。

⑹ 请问一下无锡事业单位的待遇如何

到无锡事业单位，刚参加工作的话，公积金和住房补贴一般是2000元左右/月。工资3200元左右/月。年底有2万多点。总的：工资性现金收入6万多点，公积金2万5左右。一共9万多点。

⑺ 无锡事业单位和南通事业单位哪个工资高

楼主，这个没有可比性的，岗位不一样，工资肯定不一样的。同岗位肯定是无锡高，不过无锡消费肯定也高的。

⑻ 无锡惠山区事业单位哪个比较好啊！！！急！！！！

事业单位招考嘛，那么多人报，去人挤人啊！

⑼ 无锡事业单位待遇怎么样

挺好的。公积金和住房补贴一般是2000元左右/月。工资3200元左右/月。年底有2万多点。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

对比：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

⑽ 无锡公务员和事业编待遇怎么样

事业单位与公务员区别：
事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放;而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
与行政单位的区别
(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。
(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
与公务员的区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员与事业单位工资待遇：
事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的，具体事业单位是参考以下标准进行：
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。