事业编被停工资怎么办

㈠ 事业单位拖欠在编职工工资怎么办

法律分析：需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 事业单位事业编织人员被单位停发工资,如何申诉

像这种情况你是直接可以去我们当地的劳动局或者是劳动仲裁委员会去提出申诉的，因为你在这个企业里面工作就有了合同，拿着合同句子最好的方式，因为这是一个证据。

㈢ 我想请问在事业单位工作犯错被停职可以补多少工资

1、要看你是否有编制，如果你是事业编制，需执行《事业单位人事管理条例》；如果没有编制，需要按《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规执行；
2、停职只是暂时停止执行职务，并非解除劳动合同；因此即使你没有编制，被停职的话也不能按照单位解除劳动合同享受经济补偿金。

㈣ 事业单位调动工资暂停一个月工资有什么影响

事业单位调动，
工资暂停一个月，
按理说工资没有什么影响，
应该就是岗位换了一下，
到了新的单位就还是会有继续工资。

㈤ 刚要调动编制冻结了工资怎么办

编制冻结的话，是不能进行提拔和调动的，冻结期一般需要三个月以上，一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。

编制冻结的意思是暂时停止一切关于编制的办理手续，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。

注意事情：

编制的冻结减少了编内人员的招聘，但是政策归政策，很多事业单位还处于缺人的状态，这些事业单位会以合同制、雇员、劳务派遣等方式招收人员。想要进事业单位的考生可以考虑这些编制外的岗位，虽说不如编制内稳定，福利待遇上也有差距，但也能解决燃眉之急。

事业单位改革的进行打击了事业单位考生的积极性，很多人担心接下来事业单位是否还会招聘。从长远来看，事业单位不大可能不招人，编制冻结只是在进行事业单位内部结构的调整，所以考生们大可放心备考。

㈥ 新调动事业编拖欠工资怎么办

去劳动局。
1、先搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、然后到劳动局，进行劳动仲裁申请。
3、首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的。
4、然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料。
5、最后到劳动局进行立案。
6、立案后，一般要等待二十天左右等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

㈦ 事业单位停发工资是否违法

违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

㈧ 与事业单位签订无固定合同,现在停发工资，，停社保。怎么办

没有签订合同就属于临时工，如果发生这种情况，只能申请劳动仲裁。

㈨ 事业单位职工被纪监委停发工资一年余后被开除工职,这一年停发的工资还补发吗

事业单位职工被纪检委停发工资，一年余后被开除工资，这一年的停发的工资还要补发的。