军队里的事业编制怎么样

1. 部队的军人编制是什么

不管是私人企业还是国有企业、机关、事业等，任何一个单位都是有工作岗位人员数目的，固定人数的单位或者岗位就是编制。比如一个连队的总人数是118人，固定死了，就是编制。有比如一个科室的配置规定是一位科长、两个副科长、五个科员，固定死了，就是编制。国家或者部队单位都是按人员编制核发工资数目和工作任务的。
部队人员退役后的编制性质目前还是比较混乱的。但基本上可以肯定的是，干部（部队叫干部，对外叫军官）转业后，团级以上的可以免试进入机关单位，并定为公务员编制。进入事业单位的就是事业编制。转业士官（服役期满12年以上才叫转业士官），只能进入事业单位，即使进入政府部门也是工勤人员，编制可能是事业编制，也可能是机关工人编制。服役期在12年以下的初级士官和普通义务兵，退役后就只能是工人编制，即使是大学生士兵也必须经过公务员考试和事业编制考试成功后，进入事业编制的才是事业编制，考不上的大学生士兵依旧是工人编制。

2. 部队职工是什么编制

部队的职工属于事业单位编制，全民职工依据编制分为在编职工和非编职工。军队职工实行统一领导、分级管理、按级负责制，总后勤部是全军职工管理的主管机关，各级后勤是归口管理部门。军队职工享受军队服务津贴、保险福利和离休、退休、退职等待遇。

编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。

(2)军队里的事业编制怎么样扩展阅读

依照国家法律、法规和军队的规定， 与军队机关、部队、院校、仓库、医院等队列单位和企业、事业单位建立劳动关系，并在该单位工作取得劳动报酬的职员干部和工人。

是劳动法律关系的主体之一。按用工形式分为全民固定职工、全民劳动合同制职工、临时职工、计划外用工和集体所有制职工。

3. 军队事业单位与军队事业编制是什么意思

军队事业单位是相对于普通事业单位来讲的，他们是隶属于军队管理，是军队系统的一部分。军队事业编同理
很难说哪类好些，军队的稍好吧，绝对权力等于啥来着，呵呵

4. 军队文职属于公务员还是事业单位，什么编制

部队文职不属于公务员也不属于事业编。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。义务：忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密等。
领取国家公务员资料

军队文职不属于公务员也不属于事业。2019年全军文职报考指南中明确说明，军队文职人员分为委任制和聘用制。
1、委任制
委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
2、聘用制
聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职属于公务员还是事业单位，什么编制

5. 2020年军队文职人员是什么编制公务员一样的么还是事业单位

军队文职人员从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，属于军队编制。与公务员不一样，属于事业单位。其中两个方向为：管理方向和技术方向。

在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。因此，军队文职人员是军队编制岗位，是军队人员的组成部分，也属于国家工作人员。

中国人民解放军中的文职干部

编制范围

军队中科学研究、工程技术医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务。

职务等级

专业技术文职干部的专业技术职务分为高级、中级、初级，专业技术等级分为特级和1级至14级，特级为最高级；非专业技术文职干部的职务分为正局级、副局级、正处级、副处级正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。

干部向上调整专业技术等级，现专业技术等级应当满最低年限：十四级至十级分别为三年；九级至二级分别为四年。

以上内容参考来源：网络-中国人民解放军文职人员

6. 军队文职是属于什么编制

军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同。

一、关于聘用制合同的概念

文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

二、关于聘用制合同内容

1. 用人单位基本信息;

2. 文职人员基本信息;

3. 聘用合同期限;

4. 聘用岗位及其职责要求;

5. 岗位纪律和岗位工作条件;

6. 工资福利、社会保险、住房保障等待遇;

7. 聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;

8. 违反聘用合同的责任和争议处理;

9. 法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

三、关于聘用制合同的期限

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

7. 军队文职属于公务员还是事业单位，什么编制

军队文职不属于公务员也不属于事业单位。军队文职是介于公务员和事业单位之间的一类新职业，军队文职人员的各种待遇也参照相应的国家工作人员进行制定。