属自收自支的事业单位有哪些

⑴ 什么是自收自支事业单位

自收自支的单位就是有一定的收入来源，能支付自己员工的工资，比如广电，医院，自来水公司，都属于自收自支的事业单位

⑵ 事业单位类型包括哪些

事业单位大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

⑶ 自收自支的事业单位有哪些，举例几个

自收自支的事业单位是：有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。

自收自支事业单位主要是从事生产经营活动的事业单位，编制自支自收编制，单位职工的工资福利，主要是依靠单位自身获得的收益来尽行保障，财政不会专门进行拨款来保障工资福利的发放。

自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

(3)属自收自支的事业单位有哪些扩展阅读：

事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。

自收自支的事业单位会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

⑷ 有哪些是自主（即自收自支）事业单位举例说明。

一般来说事业单位有三种形式：全额拨付的事业单位、差额拨付的事业单位、自收自支的事业单位。全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。即事业单位编制，而却实施的企业化管理。一般这样的单位具有一定的创收能力，收入水平都要比一般的事业单位好。但是这样的单位的问题就是有可能会向企业过渡。象我们这里的市规划局下的规划设计研究所和药监局下的医药咨询研究所都属于自收自支的事业单位。

⑸ 乡镇的自收自支单位有哪些

1、应该是公开招聘，一般由当地的人事部门（人事局）统一组织考试。
2、事业单位在编人员是岗位聘用制度。
3、说白了，只要你关系硬的话，转成公务员都可以。4、你过去之后，你的编制将转为自收自支编制
5、特殊情况，除非你是连人带编一起划转过去，那么你的编制还是全额
6、如果要“连人带编”划转，需要通过当地编委会开会讨论，如果是市级单位就要市编委会讨论，市编委会成员：市长、组织部长、常务副部长、人事局长、财政局长、编办副主任。你就知道难度有多大了吧？？？
在我国公职人员编制体系中，事业单位编制最为混乱，也是超编的重灾区。近些年来，由于公务员编制逐步收紧，并推进了“凡进必考”制度，想在行政编制中混水摸鱼已经十分困难了。而事业单位人员，要么是财政全额供养，要么是利用政府委托的职能收钱。由于工资有保障，又能够做一些有偿服务，福利待遇相对较好，事业单位成了人们追逐的目标，人员迅速膨胀。

超编几乎成了事业单位的普遍现象，而且，越是有权有钱的单位，超编越严重。安徽某县环保局共有94人，其中行政全额拨款编制8人，差额拨款事业编制13人，超编的73人全被放在了环境监察大队。环境监察大队就是自收自支的事业编制，以至于该县每年征收的近百万元排污费被用于发工资。某省2千多个乡镇平均每个乡镇超编66.8人，超编86.5%，超编200人以上的乡镇就有60多个，最多的超编400多人，乡镇超编主要就是事业编制和临聘人员。

事业单位超编严重，主要原因是管控力度不够。一般情况下，县级领导签字同意就能够进事业编制，有的甚至乡科级领导签字也能进。尤其是自收自支事业编制，在一些人的眼里：反正不要财政拿钱，不如做顺水人情。绝大多数事业单位也成了权力的后花园，一些领导的七大姑八大姨，乱七八糟的亲戚，都被安置在后花园里。

事业单位编制混乱，超编严重，危害很大。一是增加了财政负担。多一个编制就得多养一个人，而且，养人不仅仅是工资，办公经费(包括公款吃喝、公车浪费)同样惊人。二是加剧了百姓负担。事业编制中差额拨款和自收自支的比重较大，基本上要靠自己来养活自己，而养活自己的主要手段就是向老百姓要钱。有的单位为了多发一点福利奖金，巧立名目、盘剥百姓。三是催生腐败。事业编制管控不严，进人相对容易，人事权也往往成了人们“攻关”的目标。

是到了该对事业单位编制进行一次全面清理整顿的时候了，因为，如果再这么下去，将严重阻碍政府精简、高效运行。一方面，要清退那些违规进编人员，凡未经班子集体研究、未履行相关报审程序的事业单位人员，要一律予以清退；属于特聘人才的，经集体研究决定后，补办相关手续，重新予以录用。另一方面，要建立完善的事业单位编制管理制度。主要是建立“编制法制化”和“凡进必考”制度。除企业化管理的事业单位外，其他事业编制应有法制概念，一经确定，不得随意更改，如确需更改，应当报经县级以上人大常委会批准。“凡进必考”制度，主要是坚持公开选拔、择优录取原则。事业编制也是一种重要的公共资源，不是某些领导者的个人财产，进人就应该坚持公开招考制度。唯有“凡进必考”，才能杜绝随意进人，并防止事业编制成为腐败福地 .

⑹ 六安有多少个自收自支事业单位

六个交通分局隶属于交通局管理的自收自支事业单位。
六安市裕安区交通运输局城南交通运输所、六安市裕安区交通运输局苏端口交通运输所、六安市裕安区交通运输局新安交通运输所 、六安市裕安区交通运输局徐集交通运输所、六安市裕安区交通运输局独山交通运输所、六安市裕安区交通运输局丁集交通运输所

⑺ 什么是自收自支事业单位

自收自支的事业单位是：有政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。
自收自支事业单位主要是从事生产经营活动的事业单位，编制自支自收编制，单位职工的工资福利，主要是依靠单位自身获得的收益来尽行保障，财政不会专门进行拨款来保障工资福利的发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

⑻ 谁能告诉我县级有那些单位是自收自支事业单位

主要是没有自主收入的公益性单位,如农业技术推广部门\政府机关下属没有收入的单位等.

⑼ 事业单位有四种编制分别是哪些

您好：
事业单位一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的地方。但什么是事业单位，它分成哪几类，很多考生可能搞不清。这样盲目地报考，最后才发现考上的岗位并不是自己心仪的，可能又得重考。
事业单位(Public
Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
其中深圳事业单位考试是由中共深圳市委组织部组织的大型事业单位统一招聘考试，考试频率比较固定，一年有两次招考计划，并且分区发布招考公告(10个区+1个市属)，招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类三类，其中一般类招聘人数最多，分为应届岗位和社会岗位。由于每年报名的人数比较多，这也让各位备考的小伙伴内心带来了无形的压力。
01、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
优势：一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
02、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
优势：这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
03、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
优势：有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
04、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!
优势：工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
希望对您有所帮助~