临聘多少年自动转事业编

㈠ 镇政府临聘人员工作多少年可以自动转事业编制

不能转正，除非一定情况下才可以，比如县委书记和县长两个人签字后可以转为县财政全额拨款的县直属事业单位编制没否则只能考试了。

㈡ 事业编转正的时间是怎么算的

事业编转正的时间是怎么算的
根据14年新颁布的《事业单位人事管理条例》规定：初次就业的工作人员与事业单位内订立的聘用合同期容限3年以上的，试用期为12个月。

初次就业的工作人员，则仍适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

㈢ 我是一事业单位的临时工，工作已5年了，劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工

现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈣ 临聘教师工作十年之久能给入编吗

临聘教师工作十年之久也是不能给入编的。

㈤ 编制十五年自动转正吗

编制十五年是不能自动转正的。一些人虽然进入了事业单位或者国家行政单位，但因为没有参加公务员或者事业编考试，为参公人员或者是合同制聘用制员工，过去却有一部分人可以凭借表现和人脉成为编制内人员。但现在不行了，无论你是公务员还是事业编制，都必须参加公务员或事业编考试并获得通过，否则没办法也不能直接转正。

事业编转正和不转正的说明

事业编转正和不转正人员是有很大的区别的，首先，身份不同执行公务是受限制，有一些主要工作是正式编人员必须要去做，不允许非正式人员去执行。其次待遇不同，正式工作人员的待遇要比非正式人员高很多。第三，工作有主次之分，非正式人员主要是协助正式人员的工作的。

㈥ 医院临聘人员满15年可以转正吗

不可以转正的，没有这样的说法，一般都是需要考试通过了以后才能够转成事业编的，而且现在医院都是合同的，事业编很少了。

㈦ 临聘教师一般临聘多久

临聘教师的合同由学校提供，一个学期起签，大概为4个月左右。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师称作代课老师。

(7)临聘多少年自动转事业编扩展阅读：

注意事项：

深圳有近万名临聘教师，部分学校临聘教师的比例甚至超过60%。按照《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》规定，临聘教师比例不得超过事业编制15%至20%。

深圳等珠三角城市因此开始加快公办中小学建设，扩大现有学校办学规模，并大量引进临聘教师以缓解师资不足。珠三角城市多从湖北、江西、湖南甚至更远的内地省份引进30-40周岁、拥有合法教师资质、有较为丰富教学经验的教师，这些教师可以快速适应工作岗位，赢得学生和家长青睐。在引进之初，深圳等城市也的确承诺将支持并积极协助教师参加入编考试。

㈧ 村官转事业编制多少年

法律分析：大学生村官的服务期一般为2到3年，期满合格者，可以通过考核招聘的方式直接转为事业单位人员。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能（七）法律规定的其他条件。

第十四条 公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。

第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

㈨ 聘用制怎么才能转为事业编

聘用制能不能转为编制这是不确定的，首先要看所在的地方情况如何，再加上现在国家政策，很多的岗位都已经由编制转为聘用制的了，所以说这个没办法给出准确的答案。

聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

(9)临聘多少年自动转事业编扩展阅读：

职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

㈩ 临聘可以转正式的吗

可以。
在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》，转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。