事业单位怎么定管理岗技术岗

A. 事业单位管理岗各个学历怎样定级

事业单位管理岗分为十级到一级十个岗位层次，其中十级未管理岗的最低级别，以此类推，一级是管理岗的最高级别。每个岗位等级在国家工资中对应不同的岗位工资，一到十级的岗位工作，然后还根据个人的工龄确定个人的薪级工资。事业单位管理人员的薪级工作从1级到65级，其中1级为最低，65级为最高的级别。事业单位管理人员国家工资的构成就是岗位工资（一到十级）+薪级工资（一到六十五级）构成。

B. 事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级

例如：某事业单位有200人，人社局核实高级指标15%左右，中级指标30%，其余为初级；而每个职级按三分之一设置！只有同时满足条件①，且本单位必须有相应的职级空缺，方能晋升！

往往会是设置的职称职级指标人，符合晋升条件的人多，因此在评职晋升上竟争较激烈！很多人到退休也只能拿到中级职称8档，无法实现高级职称拿到7档，更不用说6档、5档了。

基层事业单位，最高达到4档，也只有极少数人能实现，而1至3档只有较高层次的事业单位才会设置，一般事业单位的人就不用去想了！

当然每个地方在指标设置上有一些差异，并无统一的数据标准！

这也是为什么很多事业单位人员强烈要求取消评职晋级的名额限定，而以工作年限来实现晋升，让每个人都有晋级的希望与机会！

C. 事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好

你好！可以参考一下，事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

D. 事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是什么

事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。

一、岗位职责不一样。

1、专业技术岗位指从事专业技术工作。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。

二、工资标准不同

1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

三、职务不同

1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

专业技术岗位等级划分：

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；

2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；

3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

以上内容参考 网络-专业技术岗位、网络-管理岗位

E. “管理岗”和“专业技术岗”如何选

选择管理岗还是专业技术岗需要根据自己的实际情况来选择。

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。

2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级工资水平相当。

3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。

F. 退休时管理技术岗位如何认定

【法律分析】：一、机关事业单位岗位认定
机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。
机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。
另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚地体现机关事业单位人员是何种身份。
当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。
二、国企、央企员工岗位认定
国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。
一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。
以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。
三、私企员工的岗位认定
私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。
正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。
不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

G. 事业单位专业技术岗位等级是怎么划分的

专业技术岗位是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。

高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级，中级岗位由高至低分为8至10级，初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。

(7)事业单位怎么定管理岗技术岗扩展阅读：

注意事项：

报考职位的选择也很重要，根据个人能力知识水平，尽量选择乡镇及县份是最好的，因为报考乡镇及县份的人没有省直及市里面多，这样考上的机会会稍大一些

考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装，男同学也要注意 不要穿戴整齐后在外边吃早饭，以免不小心弄脏衣服来不及更换。

H. 如何区分事业单位管理岗位和技术岗位

一、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
二、在事业单位招聘公告中，《职位表》里都会注明岗位的类别，属于什么类别，符合岗位要求的报考条件，即可报考。