事业单位新员工送什么礼物

① 事业单位新员工入职要不要请大家吃饭或者买一些礼物

刚入职，不要太轻易暴露自己，先观察，言多必失，努力先把业务搞熟练。

② 各位事业单位上班的朋友 过节是给领导送不送东西 都送什麽东西 一般多少钱价位 怎麽去送 送哪里去谢谢

这个礼物逢年过节是一定要送的,尤其是事业单位.礼物根据对象的不同应该不同,就是要投其所好.比如年老的送点好茶叶,年轻的送ZIPPO,都可以啊
价格应该不是很便宜的,绝对不可以买些水果就拉倒,那是看不起人家.但是咱们能力有限,领导肯定比咱挣钱多,所以也不用太高.几百--2000吧.只是代表你愿意和领导接触的诚意.

送到家里.

③ 今年刚考上事业单位 因为是试用期 所以想给单位领导送礼

很简单的问题啊，在不知道对方喜欢什么礼物的情况下送礼仪之邦的礼品兑换册就可以了嘛。时尚、小巧、大方...让你的领导自己选择礼物就好了

④ 事业单位新员工入职要不要请大家吃饭或者买一些礼物为何这么说

制内的人不稀罕你那一顿饭，因为你一个新人，还没有什么份量，你想请人家吃饭，人家不一定就给你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉几个人去，反而搞的你很尴尬。其次，送礼物你也不知道送啥好。因为你刚去，根本不了解同事和领导的喜好，而且有的科室人员很多的。你送贵的吧，经济上恐怕负担不起，而且还显得你在炫富；你送便宜货吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表达一下感情，你可以去了以后选择一个合适的机会买点水果、零食之类给大家一起吃。

⑤ 我是一名今年刚考进来的事业单位工作人员，过年需要给领导送礼吗，不送么怕嫌我没规矩，送也怕不收或出事

作为一名体制内的工作人员，你遇到的这种困惑，是我也遇到过的，可以说，这是体制内的通病，也是体制内必须去面对的人际关系处理。
在体制内，有一句话：尊重领导、团结同志。
何为尊重？
简单说就是：言谈之中，谨小慎微；工作之中，眼疾手快；茶余饭后，沟通联络。
送礼，送的不是礼，这只是一种处事方式，尤其在体制内。抛开礼物的贵重程度，送或者不送这一念之间，就决定了你以后是不是能进步。以什么方式、怎么送？这也是送礼的关键步骤。
正如题主面对的困惑，我们一个个化解。
首先，礼可以送，也应该送，逢年过节，人之常情，再加上你还在体制内。
其次，怎么送呢？这是要区分对待的，题主只面对两个领导，这就很好解决，区别对待即可。也就是说你送的礼，符合领导当前的身份和官职即可，不需要去和其他领导做纵向对比，因为纵向没有对比性。同样是奥迪，Q7能和Q5的配置一样吗？所以啊，不要做无谓的对比。
最后，题主只要掌握礼的贵重程度即可，礼物不一定就是我们平时所想象的现金、购物卡、烟酒之类的，可以别处心裁一些，既保证不违反当前大原则，又能彰显出送的是礼，就可以了。这个，也是只可意会不可言传的，题主且行且悟吧！

⑥ 机关单位送礼给领导送什么好呢

送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

给领导送礼有哪些禁忌
送礼三不要

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

⑦ 政府机关、事业单位适合什么礼品

这些就有蛮多选择的啦，以往的购物卡、食品类的都太普通了。可以尝试些金银礼品类产品

⑧ 端午节给员工发什么礼品比较好

随着生活水平的提高，如今的员工对端午节福利的定义已不是粽子、水果、饼干之类的食品类礼品了。想要员工认可企业发放的端午福利，应该尽可能根据不同群体需求发放合适的礼品，比如：

1.发给年轻员工

年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品；

而年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品；

2.发给中年员工

中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等；

而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、微波炉、豆浆机、吸尘机等；

3.发给老年员工

老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。

当然，上述例子仅供参考，毕竟每个员工对端午节福利的需求都不同。也正是因为如此，很多公司会选择和第三方福利服务商合作，让员工在福利平台选择兑换想要的福利礼品，给予员工福利自主权，而公司也省去选品、采购、发放、售后的流程工作，减少不必要的人工操作量，节省人工成本的同时也提高员工满意度。

⑨ 政府机关、事业单位到年底给职工备什么礼品比较好

一般机关事业单位到年底会给职工发购物券，，职工拿着购物券去超市买自己想买的东西。