干事业的状态怎么样

1. 干事业与做工作的区别是什么

曾经有人问比尔·盖茨，他心目中的最佳员工是什么样的。比尔·盖茨的回答中强调了一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他向客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！一句话，将你的职业当成你的事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。

但是，在中国目前的职场中，有这样观念的员工并不多。多数人将工作仅仅当成一门养家糊口的、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感；甚至有人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真，于是在工作中，只想做公司的老人，而不是做公司的功臣。他们身上没有一丝工作激情，每天的工作如同老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。

老张做了一辈子建筑工匠，以其敬业和勤奋而深得老板的信任。随着年龄的衰老，老张想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他的去意已决。于是老板只好答应了他的请求，但希望能再帮助自己盖一座房子。没办法，老张只好硬着头皮答应了。

盖房子的时候，老张的心思完全不在工作上，他只想着如何和家人一起度过晚年的生活。在用料上，他没有原来那么严格了，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没有说。等到房子盖好以后，老板将钥匙交给老张：“这是我送给你的礼物，感谢你为公司作出那么大的贡献。”老张愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了无数精美绝伦的房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

虽然这只不过是一个故事而已，但却生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，而是为自己工作。

在我们的周围，常听到那么一句话：“我不过是在为老板打工。”这种想法具有很强的代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己的意义并不大。

还有一些年轻的员工，他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的员工，只是被动地应付工作，为了工作而工作，不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成上级布置的工作任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

现在许多年轻人从一踏入社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣；老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；工作推诿塞责，不思进取，反而以种种借口来遮掩自己的失职。

一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定了一个人一生的成就。工作对一个人而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。

一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他的职业是清洁工、维修工还是一家大公司的老总，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣去努力做好。就好像贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般投入，倾注全力达到最好的工作表现。

一个人对工作，是被动的还是主动的，将直接影响工作业绩。对于工作，如果只感觉到厌恶，没有热诚和爱好之心，没有把工作当做一个锻炼能力的机会，他肯定得不到老板的欣赏。

不论做何事，都要有一个正确的态度，这种态度可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱来对待自己的工作，那么就一定能充分发挥自己的特长，成为一个出类拔萃的人；相反，若以冷淡的态度去做工作，最终只能沦为一个平庸者。

一个人如果想做一番事业，那就应该把工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到神圣的使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩得过且过的工作态度。

一旦你把你的职业当成你的事业，就会发现，事业是你最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的知心爱人。

2. 事业怎么样

手中事业线断断续续，并非是一条直线，工作事业并不是特别的稳定，时常想转换工作，手的颜色比较红一些，当前人生运气较好，但得财比较辛苦比较劳碌一些，手中的智慧线长得还是属于很不错的，比较适合做动脑的工作，头脑很聪明，川字纹的手相，财运总体来看还是比较好的。

3. 在事业单位干了几年感觉越来越没有自信和工作的热情和激情，我该怎么办

不用为这些事感到迷茫，做好你自己，总有适合你的工作，这人说话确实太过分

4. 如何拥有一份干事业的心态

麦当劳的创始人在做演讲的时候向在场的学生提了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的?”所有人都不约而同地说是做快餐的。可是他的回答却让人们出乎意料：“麦当劳是做地产生意的，我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我最大的资产不是快餐带给我的利润，而是地产带来的保值增值!”

这就是智者的眼光和远见卓识，在努力做好本职工作的同时，能透过它看到更伟大的未来，看到事业的前景。

你现在做什么工作并不重要，重要的是，要以前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好工作，在做好工作的同时开拓自己的事业。这是执着人生的成功之道。

职场中的人因为前途渺茫、待遇不公、工作不顺而生出了诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得他们的职业生涯受到了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折，从而不得不一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。

从事业的眼光看待职业工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些积极和努力、合作和忍耐。在一次次的超越过程中，我们不断拓宽自己的视野，更能从中领悟一些道理，多了一些本领和技能。在IBM公司新员工培训中，很流行一句话：无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都变成了蓝色。人们戏说IBM员工培训是魔鬼训练营，这说明IBM员工培训过程中的艰辛，充满着很多考验，但是它教给员工的不只是技能与工作，而是事业心与大局观。

没有事业心，执着就会偏离方向。在一家知名企业，有一位普通的员工曾被破例派往国外学习，在谈到这次经历时，他感慨地说：

“我从来没有因为待遇不如人就心生不满，一贯认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解老板有什么需要协助的地方，事先帮他做好准备。我始终秉持这个原则做事，即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。所以，后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为少见的。”

可见，在职场中，不管做任何事，都要怀有一种抱负、一颗事业心，这样的人即使平凡，也不会平庸。

青岛港集团桥吊队队长许振超是一位普通的工人，只有初中学历，但是却被企业誉为“工人专家”。说他专，并不完全指30多年来他的工作经历让他成为一个十足的内行，而是他30年如一目的执着精神。在青岛港，学开门机，他第一个出徒，生产操作，他练就了“一锥准”、“无声响”的绝活，并且在工作中创造了全国最高的“振超效率”。但更鲜为人知的，却是他对领导工作的支持。为了提升团队的效率，他主动请示承担重要工作，并带头搞技术革新，多次帮助厂领导出色地完成年度目标。

这种视工作为使命，视老板的事为自己的事的员工，便是公司中最宝贵的财富。平时，更多的员工在工作中只会倚老卖老，认为自己已经为公司奉献了很多年，也做出了成绩，所以，在老板最需要自己的时候，不是借口推托，就是与老板讨价还价。在许多人的眼中，要么是劳模、要么是傻瓜才愿意多做事!

但是，这些“聪明”的人很难去想，在社会竞争越来越激烈的今天，你是愿意多承担一些工作，还是眼巴巴地望着工作一天比一天少呢?

哪一天闲下来，哪一天下岗!这是一个不争的事实。一个没有事业心的人，只会注意眼前得失，而缺少一种稳健的心理素质，依照哈佛大学教授高曼博士的研究，一个人是否具有事业心，主要表现在以下20个方面。

(1)情绪的察觉力，指能清楚地知道在工作中的情绪状态，以及这些情绪所带来的影响。

(2)正确的自我评价，指能了解自己的长处和短处，以及自己在情绪处理上的能力及限制。

(3)自信，指肯定自我价值，在冲突时，能以自我肯定的方式来进行沟通，并解决问题。

(4)自我控制力，指能抑制冲动，冷静面对压力及其他负面情绪。

(5)值得信赖，指能自我管理，并且工作表现合乎职业道德。

(6)良知负责，指为达成工作目标会尽一己之责，遵守承诺，完成工作任务。

(7)适应力，指有弹性地对待事情，能调整自己的反应以符合不断变化的环境。

(8)创新，指对新颖的想法和做法保持开放态度，愿冒风险，以求取更佳的表现。

(9)成就驱力，指愿意为追求卓越而不断努力，设定富有挑战性的工作目标。

(10)工作承诺，指认同工作团体，愿意为组织的目标全力以赴。

(11)主动，指能积极主动，随时准备把握机会去完成工作任务。

(12)乐观，指能对未来充满希望，不受眼前的挫折影响，坚持达成目标。

(13)服务导向，指能预期、了解，并乐于满足客户的需求。

(14)协助他人发展，指了解同事及下属的发展需求，并且乐于支持及协助。

(15)习惯多元化的团体，指了解成员的差异性，并能尊重来自不同背景的组织意见。

(16)说服力，指能发挥有效的说服艺术，建立人际共识。

(17)沟通力，指能传递清晰信息，懂得倾听，乐于沟通。

(18)领导力，指能激励并领导团体成员去达成任务。

(19)建立人脉，指能发挥人际技巧，培养互利的人际关系。

(20)分工合作能力，指能与别人一起工作以达成共同目标。

5. 要怎么知道自己适合干什么样的工作或事业

1、先确定你是内向的人，还是外向的。
2、确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？
3、确定你喜欢干的事情范围。
4、确定你擅长干的事情范围。
5、确定你能干的事情范围。
6、确定你最不喜欢干的事情范围。
7、寻找尽可能多的职业的说明。
8、针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。
9、有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。
10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。

6. 我想自己干个事业，可是没有什么资本,怎么办

首先你要做的不是干事业，是调节心性，因为干事业并非想象中这么简单，会有很多坎坷，你现在急于赚钱的状态也许不但不会让你赚钱反而会使一些人从中作梗，把你骗了。你一定要小心为上。
你把自己的心性调节好了，就先开个小店吧，甚至是网店也行，这不需要太多成本，几千就行。我建议是开网店，第一投入更小，你完全可以去跟朋友借来这么小的成本，其次，只要干起来，收入绝对不少。你可以再用这些钱做别的，生意都是越做越大的，祝你成功！

7. 怎样的人，才是真正干事业的人

真正能干事业的人，不仅是有专长、有能力、有水平的人，更重要的还必须是有思想、有品德、有胸怀、有理性、有理想、有信念、懂规矩的肯于勤勤恳恳、脚踏实地的人。

8. 好好干事业的人的初心是什么

如果好好做事业
初心就让生活越来越好
就是这样
才会好好做事业

9. 工作与事业的区别！

1、心态

打工：短期心态，重视眼前利益；事业：长期心态，思考全局。

2、成长

打工：容易进入瓶颈期，缓慢成长；事业：快速的专业成长。

3、价值观

打工：并不关注自身价值观是否与公司文化契合；事业：价值观与公司文化紧密契合。

4、精力

打工：把时间和精力花在准备找下家上；事业：把时间和精力花在打造个人品牌、建立连接和迈上新的台阶上。

5、追求

打工：差不多就好；事业：全身心投入，追求卓越。

6、态度

打工：闷闷不乐，厌恶工作；事业：享受工作，充满信心。

10. 真正干事业的人是什么样的

1. 做事比较负责。有责任心。

2. 做事比较认真，用心。

3. 做事懂得坚持，懂得自律。