事业单位打胎休息多久

Ⅰ 事业单位流产假期规定2022

一般规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
劳动法规定产假期间的工资怎么发？
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
总结：流产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。我们每个人都应该努力工作，为社会，为家庭做贡献，但是关爱女性健康问题也是非常大的社会责任，因此对于职业女性及其家庭了解流产假相关信息是非常有必要的。
法律依据：《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

Ⅱ 做人流后一般要休息多长时间

人流后最好在家休息3-5天，适当卧床。2周内不得从事重体力活。 人流”后的自我保健 流产是女人不愿面对的事情，却又往往是不得不面对的现实，几乎每个女人都会在育龄期有过至少一次流产经历。既然不得不做，你就应该更好地保护自己，因为它毕竟是对你身体的伤害。 1、注意休息，加强营养。人流术后应卧床休息2~3天，以后可下床活动，逐渐增加活动时间。在人流后半月内不要从事重体力劳动和下冷水劳动，避免受寒。注意增加营养，增强机体对疾病的抵抗力，促进受损器官的早日修复。人流术后，应多吃些鱼类、肉类、蛋类、豆类制品等蛋白质丰富的食物和富含维生素的新鲜蔬菜，以加快身体的康复。 2、保持外阴清洁，严禁性交。人流术后子宫口还没有完全闭合，子宫内膜也有一个修复的过程。在这段时间内，要特别注意保持外阴部的清洁卫生，所用的卫生巾等用品和内裤要勤洗勤换，术后半月内不要坐浴，以免脏水进入阴道，引起感染。人流术后若过早性交，易造成急性子宫内膜炎、盆腔炎，还可继发不孕。因此，人流术后一月内严禁房事。 3．观察出血情况。人流术后阴道流血超过一周以上，甚至伴有下腹痛、发热、白带混浊有臭味等异常表现，就应及时到医院复查诊治。 4．坚持做好避孕。人流术后卵巢和子宫功能逐渐恢复，卵巢按期徘卵。如果不坚持做好避孕．很快又会怀孕。因此，人流术后，应及早选择可靠的避孕措施，人流手术只能作为避孕失败后不得已而采取的一种补救手术，必须坚持以避孕为主，不能把人流手术当作避孕节育的措施

Ⅲ 打胎需要休息多久

人流术后，一般需要休息7天左右的时间，如果有条件可以休息到两周。如果在一周之后去上班，尽量不要做一些重体力劳动的工作。因为子宫的恢复还需要一个过程，还没有完全的恢复。如果过早的劳累，可能会造成宫颈下垂的情况发生。同时，人流术后可以进行适当的活动，例如散步，可以帮助子宫内的瘀血排出。没有必要必须躺到床上，卧床休息。人流术后可以给一些高蛋白，高营养的食物帮助子宫内膜的恢复，补气养血，有助于身体的恢复，增加自身的抵抗力。人流术后10天左右的时候，要去医院进行复查，如果复查的时候还会残留积血，这个时候要进行口服的药物，帮助子宫内膜的恢复。同时，在恢复期间建议还是要注意休息，尽量不要上班工作。

Ⅳ 打胎以后一般需要休养多久

职场女性看过来：打胎需要休息多久

打胎需要休息多久？现在许多上班的女性由于某种因素只能选择终止妊娠，但是由于工作的原因，所以常常得不到足够的时间进行休息，导致人流术后留下一些后遗症。所以在此小编提示女性在术后应该多注意休息，切不可因为一时的工作因素，给自身的健康留下不可磨灭的伤害！那么，人流术后休息多久比较好呢？人流后是需要着床2周的时间休息，因为在人流手术之后，出血的现象会持续一到两个星期，之后停止。

人流术后，子宫内膜和体内激素的水平都受到影响，虽然复查后B超提示子宫正常，但是功能和内分泌功能一般至少也要三个月之后才能完全恢复。PWRH针对产后子宫细胞科技潜心研发，创细胞源修复配方料技、通过21项细胞营养激活细胞，提升肌肤内在弹性蛋白生成改产后修复子宫壁网状结构。从而促进子宫内膜再生。

结语：随着现代社会的快速发展，人们的思想观点也在不断进步，婚前性行为也逐渐为人们所接受，而随着增加的还有意外怀孕的发生率，人流也越来越常见。如果没有做好要宝宝准备的女性朋友，请做好相应的防护措施~！关爱自己的健康，祝大家天天愉快~！

Ⅳ 我是一名女教师,流产有几天法定假期

法定假期是十五天，而大于四个月的法定假期是四十二天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受工资待遇。同时任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

流产注意事项

在流产过后，一定要注意休息，最好可以在床上卧床休息，两个星期之内，是不能够从事过重的体力劳动的，如果条件允许，最好在一个月之后再去工作。

刚流产之后，身体是会比较虚弱的，所以在这段时间内，一定要吃一些营养比较高的食物，比如可以选择吃瘦肉、牛奶以及豆类之类的食品，能够有效的帮助身体恢复。

以上内容参考网络-流产假

Ⅵ 公务员法规定女干部人流休息几天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 依据: 女职工劳动保护特别规定 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅶ 国家规定流产的假期是多少天

法律分析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律 法规 规定的女职工，应享受自己的 工资 待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面 解除劳动合同 。女职工产假 期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了 生育保险 的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Ⅷ 事业单位在编人员产假怎么休

【法律分析】：找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签完字就可以了。1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2、产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3、 但还有些假是国家规定必须享受的假： 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。4、正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 难产增加产假15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产假15天。晚育的再加30天。5、职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Ⅸ 事业单位女员工做流产可以请几天假，期间工资如何扣

事业单位女员工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，工资会足额照发。

因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(9)事业单位打胎休息多久扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》

规定附录

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。