事业单位招聘管理岗为什么很少

① 招考进事业单位的，为什么一般不会聘用在工勤岗

招考进事业单位的，为什么一般不会聘用在工勤岗？

事业单位中岗位一般分为管理岗、专技岗和工勤岗三种，工勤岗可以说是“工人”和“勤杂人员”的通称，按照我国事业单位目前的情况来看，工期人员分为两类，一类是通过正式招聘的，享受财政拨款的，也就是我们所说的“正式工”，另一类是单位自己临聘的，一般属于第三方劳务派遣，有单位自己负责工资待遇支出，也就是所谓的临时工。

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这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

② 基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗为什么

以前是，以后快要不是了。

如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。其中，管理岗分一至十级。在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。也算是天花板了。

具体实施可以参考现行的公务员职级并行办法，未来可期。

③ 事业单位招聘考试中，为什么有的职位报名的人那么少，有的职位报名的人那么多

事业单位招聘考试中，有的职位报名的人少，有的职位报名的人多，主要的原因是岗位限制条件不同，有的岗位报考条件要求高，报的人少。有岗位报考条件要求低，报的人多。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

④ 管理岗和专技岗，在事业单位代表了什么

有人说进入事业单位，要想混得好，要么自己当领导，也就是俗称的管理岗，要么自己有一身技术，也就是俗称的专业技术岗。那么就有人想了，在事业单位中，管理人员和技术人员，哪个更加“前途无量”呢？

3、招聘趋势

近年来各个事业单位招聘公告层出不群，从招聘岗位来看，对于专业技术人才的需求还是非常大的，设定的岗位也较多。

看起来在事业单位中，尽管管理岗和技术岗都有较好的发展，但是专业技术岗在很多方面还是比管理岗好一些的，所以，准备想要报考事业单位的时候可以考虑报专业技术岗。不管选择什么岗位，希望大家都能好好备考，早日上岸！

⑤ 小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好为什么

大家好，我是游戏菜鸟，让我来回答这个问题：

在当下的时间段，失业率大大的增加，导致参加考公和考事业编的人越越多，竞争的激烈程度大大的增加了。不过本身考公就是一件非常困难的事情，有的人为之付出几年的努力，也不见得能够考上合适的岗位。现在很多岗位找人都不限制专业，导致一个岗位非常多的参考，考上的人也就是寥寥数人罢了。那么如果现在有两个不同的岗位，一个是管理岗，一个是技术岗，要考哪一个更好呢？如果是我的话，我会选择技术岗，原因有以下几个：

⑥ 事业编管理岗的出路在哪

调任厅局级职务的，年龄上不能超过55周岁。

但是是原则上，如果有特殊情况是可以提高年龄的，调任县市领导班子原则上不超过50周岁，调任其他处级职务，原则上不超过45周岁，调任科级职务的，原则上不超过40周岁 。

首先，事业单位职工的前途如果单单指仕途的话，那么在事业编制群体中，95%的人是没有什么前途可言的，甚至大多数事业编制职工以办事员的身份进入，最后还是以办事员的身份退休。

一般来说，占据事业单位人数大头的主要集中在科研单位、教育机构、卫生机构，而这些单位的岗位大多数以专技岗位为主，管理岗位基本上都是凤毛麟角，在事业编制中，只有管理岗位的晋级才走干部提拔程序，而专技岗位的晋升主要是评职称和聘用，也就是说只有管理岗位的提拔才属于仕途上的提拔。

同时，由于事业单位种类繁多，这就导致事业单位之间的交流有时候也是比较闭塞的，一般来说，教育系统的事业编制人员很少交流到卫生系统，科研系统的很少交流至文化系统，这就导致事业单位人员虽然总数大，但是各自的仕途发展大多集中在本单位或者是系统内部，这种情况下谈前途也是自欺欺人。

⑦ 事业单位管理岗和技术岗哪个好

在事业单位中，管理岗和技术岗是完全不同的，可以说各有各的好处。主要看自己的选择，毕竟两者在晋升、工资、工作事项上有很大不同。自己要是不想给别人拎包，就老老实实做技术岗。有能力评级的话，也不会比管理岗差。管理岗稍微忙一些，一年到头很少得空，没有过硬的技术，就必须有眼力见。

选择主要是看性格，你要是不喜欢在前线，而且专业技术不够硬，可以考虑管理岗。这也是为什么，大家说管理岗是“安胎岗”的原因。自己不犯错，永远不会跌落。技术岗是比较有前程的，当然这也要看自己的能力和关系。能力越强你的前程就越光明，混得也会越好。不过普通的技术岗，在事业编不需要人的时候，走的最早的也是你。

⑧ 小县城的事业单位当中，究竟是管理岗好还是技术岗好为什么

公务员考试“热”一直在持续，考试的竞争激烈程度不断增加，想要考上的难度也不断增大，因此，能够考上顺利考上公务员的大学生永远都只会是少数，而事业单位作为体制内编制的一种类型，成了很多大学毕业生“退而求次”的选择，而事业单位在不同的层级，发展也各不相同，同时，因为岗位类别的不同，即使是同一事业单位编制发展也不尽相同，那么，在县城内的事业单位当中，管理岗位好还是技术岗位好？为什么呢？

最后，对于县城内的事业编制来说，选择专技岗位还是管理岗位，也与其主管机关有着一定的关系。对于主管机关属于综合类的事业单位，最好还是选择管理岗位，因为在这样的事业单位当中，即使选择专技岗位，也很难获得晋升，而对于农业畜牧类事业单位，选择专技岗位优势就会大很多，因为这类事业单位当中设置的专技岗位比较多，基本上都会有高级岗位的设置，因此，县城内事业单位岗位的选择，通常情况下选择专技岗位，如果有意仕途，可以在管理岗位上“搏一搏”，当然，也要将事业单位的主管行政机会作为参考，这样才不会掉入坑中。

⑨ 考事业单位，专技、管理岗的选择。另外报考专业限制越严格的单位，竞争越不激烈吗（因为符合的人越少）

看你自身情况。专技要求大多比管理高，需要有专业能力，而管理大多行政相关的工作。管理难晋升，受到单位编制的限制，专技是看技术等级评职称。竞争的话，完全是盲盒，看你自己喜好选择岗位才是最重要的，当然限制专业肯定比三不限在某种意义上更容易上岸，毕竟碰到妖怪的几率小一点。