事业单位管理岗怎么选

⑴ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择呢

以前见过最聪明的做法：管理岗位照去，但技术也不松手。现在大多数人的普遍做法也如此。手握专业技术，确保有饭吃；提拔到管理岗，将有更宽的发展通道，两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实，很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩，也渐渐显露出管理才能。站在领导的角度看，这是好事，因为公司需要不断有新的管理人员涌现，注入新鲜血液，才能保证人才不断层，管理不断片，工作有创新。

事实也证明，很多技术转管理的人才，多年来按公司安排在管理和技术岗位间自由切换，正满足了领导选人用人的愿景：不论在专业技术岗还是在管理岗，都做得了干得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。

⑵ 事业单位管理岗和专技岗哪个更好待遇发展差别体现在哪里

当然是专业技术岗位好了，就待遇而言两者是基本没有差别的，但是就个人发展前景来说，专技岗位优于管理岗位。

⑶ 事业单位职位表怎么筛选合适岗位

随着事业单位公告的发布，各地市纷纷发布了自己的招考职位表，面对职位表上纷繁复杂的信息，相比各位同学早已看花了眼，现在就让中公教育老师帮助大家解读职位表上的特殊信息，挑选心仪的岗位。
首先让我们来看一个职位表，以南宁市为例:

主管部门

招聘单位

单位性质

招聘岗位名称

岗位编码

岗位类别及等级

用人方式

岗位说明

招聘人数

南宁市总工会

南宁市职工服务中心

全额拨款

系统维护岗位

7250100001

专技十二级

实名编制

负责困难职工信息管理系统、互助保障管理系统和线上工会服务电子卡的维护运营等工作。

1

南宁市总工会

南宁市工人文化宫

自收自支

视频编辑

7250100003

专技十二级

实名编制

负责晚会节目音乐视频录音编辑等。

1

南宁广播电视台

南宁广播电视台

差额拨款

广播电视综合技术岗

7250100025

专业技术

实名编制



2

南宁市教育局

南宁市第一中学

全额拨款

水电工（后勤控制数）

7250100037

工勤技能

后勤控制数

多校区，具体工作地址根据学校岗位需求统筹安排。

1

南宁市教育局

南宁市第十五中学

全额拨款

科研处干事一（聘用教师控制数）

7250100098

管理

聘用教师控制数

负责教学质量分析汇总、课题材料整理等，和科室日常事务

1

接下来我们将从单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向进行说明。
一、单位性质
我们可以看到单位性质主要分成三类:全额拨款、差额拨款和自收自支.全额拨款事业单位是指所需的事业经费全部由上级部门财政拨款，比如图书馆、文化馆及各级公办学校等；差额拨款按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分，由单位在税前列支，如医院、学校等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。一般单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。自收自支事业单位是指不由国家拨款，自负盈亏，常见的有政府的酒店、勘测院、设计院、报社等等。
二、岗位类别及等级
管理岗:担任领导职责或管理任务，适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
工勤岗: 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要,例如设备维修员、通讯员、司机等。
三、用人方式
实名编制:正式事业单位编制。
控制数：使用教师聘用人员控制数、公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
以上就是职位表中关于单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向的解读，相信能够给各位同学答疑解惑，找到适合自己的岗位。

⑷ 请问市属事业单位（正科级）专业技术岗和厅属事业单位（正处级）管理岗怎么选

这里从三个层面来分折。
(一)从岗位上分析，专技岗晋升靠提高职称，中级职称(八级)在经济待过上大体相当于正科。管理岗晋升靠提高职级，一般八级职员经济待上相当科级。
(二)从晋升速度上分析，按照目前制度和经验来看，在市以下事业单位，走职称速度要快些，大学本科毕业工作15年评个中级职称问题不大，如果再加上几个优秀工作者荣誉则升得更快，运气好的话可达副高，并且中级职称原则上即评评聘，副高即评即聘的机率也较大。(如果市属单位则把握更大)
那么就亨受到正科或副处的待遇了。对于管理岗而言，走的是职级，从现状来看，好像速度都不太快，尤其在基层，一般是管理职员九级的样子，干了10多年也就相当于一个科员，当然在市属事业单位中可能在好些，在省厅当然更加要例外了。
(三)从单位级别分析，很明显，单位级越高晋升速度越快，晋升幅度越高。市属科级事业单位做专技岗，虽有晋速度快于管理岗的优势，但市属科级事业单位的"庙"比省厅处级事业单位的″庙"要小得多，俗话说"小庙方丈比不上大庙和尚"。在大庙里职位多、职级高。在省厅这个处级大庙里，给弄个科级和尚不是难事，即使副处也有可能。更何况在省城认识上流社会的人机会更多，思路也会更加开阔。因此如何″选庙"宜自已定夺。

⑸ 事业单位管理岗副科级跟行政编制身份，哪个更好该如何选择

那当然还是行政编制好，事业单位副科还没有达到行政编制那种。它其实，就是属于行政和事业编制的边缘线上。上不上，下不下的。比较难受的，这段时间是最难熬了。所以，在编制一套专制的社会上管理体系中。行政编制，是属于最好的一种。事业编制，还没有参公编制待遇好。参公编制，是行政编制的一种。

另外，如果调到行政审批局也不一定能转为公务员，编制不会放到行政审批局，一般是调到局所属的其他事业单位，也就是调过去还是事业人员，现在的事业单位工作人员转公务员是有一定的条件的。

⑹ 考事业单位，专技、管理岗的选择。另外报考专业限制越严格的单位，竞争越不激烈吗（因为符合的人越少）

看你自身情况。专技要求大多比管理高，需要有专业能力，而管理大多行政相关的工作。管理难晋升，受到单位编制的限制，专技是看技术等级评职称。竞争的话，完全是盲盒，看你自己喜好选择岗位才是最重要的，当然限制专业肯定比三不限在某种意义上更容易上岸，毕竟碰到妖怪的几率小一点。

⑺ 事业单位管理岗副科级跟行政编制身份，哪个更好

我个人觉得事业单位管理岗副科级更好。因为事业管理岗副科级在工作的过程中，拥有比较不错的薪资待遇。

很多人在找工作的过程中，所拥有的工作实力都是比较不错的。因此这些人会在两份甚至两份以上的工作中作出选择。毕竟在进行工作的过程中，一个人只能通过自己的能力从事一份工作。

我个人的看法。

因为我个人觉得我们每个人的工作能力都是不同的。但是我们在第一找工作的过程中，应该选择根据自己的能力去挑选适合自己的工作。因为只有通过这种方式进行工作，才能让我们在工作的过程中拥有一种轻松的感觉。而且不会因为能力不足，让自己在工作的过程中拥有很大的压力。当然这只是我个人的看法，毕竟每个人对待工作的态度和想法都是不同的。

⑻ 事业单位管理岗副科级跟行政编制身份，哪个更好该怎样选择

助理级职业编辑。看问题，应该是在大城市的体制内。主科应该是科长级别，副处级是6个事业编的级别，副处级。科长和副局长之间有天壤之别。可以理解为一个是收藏家，一个是官员。副部绝对是体制内的一大坎。你上去之后，你有资源，你可以把它做得更好。你不会看到很多人老死不相往来。而要提拔你为副处，需要付出很大的努力。有机会的话，抓紧时间。

通过2017年选调公务员，事业编、国企正式身份，可以报考中央公务员选调。但是岗位少，门槛很高。一般要求副高以上职称和具体管理岗位经历。近年来，在机构改革中，部分事业单位进行了整体转制。比如有的地方把医保中心整体改造成了公众参与，海事局直接从事业编变成了行政编。通过选举转为公务员的人，可以通过选举成为副乡长/副市长，当选后可以转为公务员。但这种变更只在本乡镇有效，一旦离开辖区，被调到外地，就自动失效。

⑼ 小县城的事业单位当中，究竟是管理岗好还是技术岗好为什么

公务员考试“热”一直在持续，考试的竞争激烈程度不断增加，想要考上的难度也不断增大，因此，能够考上顺利考上公务员的大学生永远都只会是少数，而事业单位作为体制内编制的一种类型，成了很多大学毕业生“退而求次”的选择，而事业单位在不同的层级，发展也各不相同，同时，因为岗位类别的不同，即使是同一事业单位编制发展也不尽相同，那么，在县城内的事业单位当中，管理岗位好还是技术岗位好？为什么呢？

最后，对于县城内的事业编制来说，选择专技岗位还是管理岗位，也与其主管机关有着一定的关系。对于主管机关属于综合类的事业单位，最好还是选择管理岗位，因为在这样的事业单位当中，即使选择专技岗位，也很难获得晋升，而对于农业畜牧类事业单位，选择专技岗位优势就会大很多，因为这类事业单位当中设置的专技岗位比较多，基本上都会有高级岗位的设置，因此，县城内事业单位岗位的选择，通常情况下选择专技岗位，如果有意仕途，可以在管理岗位上“搏一搏”，当然，也要将事业单位的主管行政机会作为参考，这样才不会掉入坑中。

⑽ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择

一句我的个人经验，我觉得应该慎重考虑并抓住机会！

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、劳动岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，按照正常的管理程序，专业技术人员转移到管理岗位，没有任何障碍。 实际上，事业部门的管理职位多由中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等专业技术人员提拔。 在专业技术类事业部门，管理人员执行管理人员的工资，但领导班子中有三分之一的人可以执行专业技术人员的工资，即所谓的“双肩选择”。市级事业单位副高级职称，如果有去行政部门管理岗工作的机会，要根据自己的条件去做选择。如果你更喜欢专业技术类岗位，建议就留在原单位工作就行了，毕竟市级事业单位的晋升空间也不小，而且有机会向正高级职称发展。如果更喜欢管理岗和公务员身份，这可以说是一个千载难逢的机会。

在事业部门取得中级职位的话，年龄几乎是40岁。 如果有机会的话，退休前可能会上副高或高级职位。 如果这个时候有机会转到管理职位的话，提拔到管理8级职务的话，需要认真考虑得失。 事业单位的管理人员很少，而且等级限制死了，过了40岁，过了黄金年龄，发展前途有限。 在待遇大幅下降，而且发展前途有限的情况下，建议在专业技术岗位上不要改变，可能有更多的发展前途。 最低收入待遇不会下降。