人社局哪个部门可以有事业编

A. 人社局下属事业单位都有哪些啊

劳动就业服务局 社会保险管理局 机关事业保险局 医疗保险管理中心 职业技能鉴定中心 人才交流中心 高级技工学校

B. 人社局行政编制的室有哪些事业编制的科室有哪些

1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益
好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个
没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊

C. 人社局哪个部门负责编制考试

组织部或者人社部。
入编考试一般由组织部或者人社部门负责。编制单位为公立单位，一般是机关或者事业单位。按照人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责。事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。

D. 人社局属事业单位是什么样的单位可以详细说明吗

人社局属于行政单位。

根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。

市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名。

(4)人社局哪个部门可以有事业编扩展阅读

人社局主要职责：

（一）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策。

（二）负责全市行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定全市公务员管理的政策规定，拟定参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员的管理办法，并组织实施和监督检查；拟定和实施政府奖励制度，审核以市政府名义实施的奖励活动。

（三）负责全市人力资源开发的综合管理，拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；拟定全市人力资源中介机构管理规则，促进人力资源合理流动和有效配置。

（四）负责促进就业工作，拟订全市就业创业规划和促进就业政策；拟定全市大中专院校毕业生就业政策，协助制订地方大中专院校招生计划；建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度，负责指导全市技工院校的业务工作。

（五）负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法。

E. 区人社局的下属单位：城乡居民养老保险局。这个单位是什么待遇，大概多少，是不是参公的有没有发展前途

城乡居民基本养老保险管理中心是人社局直属单位，工作地点按照实际需要地点不同，请咨询当地人社局。属于收入中等的单位，主要是有事业编制，属于旱涝保收型。退伍的分进去肯定有编，是事业编。待遇是参公的，蛮好的。

人社局科室有：

1、办公室。

负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。

2、研究室。

承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。

3、法规处。

负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；

承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。

4、规划统计处。

拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。

5、职位管理处。

拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；

负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。

F. 市人社局下属事业单位是什么单位

市人社局下属事业单位包括社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。省份不同，具体机构和岗位的设置也会有些差异。

有的参照公务员管理，经费由财政全额负担；也有的自收自支。招进去的人一般就是事业编。

拓展资料

职责调整：

1、将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2、取消巳由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。

3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

4、将技工学校和职业培训机构评估认定工作交给事业单位。

5、加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

G. 人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别

咨询记录 · 回答于2021-11-24

H. 市人社局下属事业单位是什么单位

没有寒假
人社局下属很多事业单位。参公是指参照公务员法管理的事业单位，公益类是指根据事业单位分类改革，事业单位分为行政类、公益一类、二类、三类、生产经营类等，两者不是一个层面的概念。参公单位由公务员管理部门核定，公益类属于机构编制部门分类。
置于你说的新型农村养老保险的单位，各地情况都不一样，一般是卫计委或人社局下属全供事业单位，非参公，但是根据新的社保改革方案，原医保中心、社保局、机关事业单位养老保险处和新农合要整合为统一的社保机构，为参公单位！

I. 人社局是公务员还是事业单位

人社局属于行政单位，属于公务员编制。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

J. 人社局副局长有没有权利调动事业编制人员工作

。有
假如资历没问题，暂时又没有运用编制，能够经过以下几种途径处理：一是等原单位编制空缺，单位人员总有调动、调任、选拔提升到外单位的，也有退休、死亡等自然减员的，只需空缺出来编制，就能够供有资历运用编制的人员运用，普通都是依照进入该单位的先后次第运用，当然，还要看级别，假如是指导或者管理人员，普通有优先权，由于该单位“三定计划”规则的指导职数，是必需有编制的，同级他人员，比的不是工龄，不是任该级别时间，而是进单位先后时间，由于准绳上“超编”不允许进人，假如先进来的把编制占了，后面进来的就是“违规”超编进来的，有错在先，工龄再长，也不能优先运用编制。
第二是由机构编制管理部门调剂编制运用，将其他单位空缺或者多出来的编制，调剂到有需求的单位运用。这个固然好了解，但由于编制紧缺，特别是基层，超编是普遍现象，也没有多余的编制可供调剂，同样是难题。
第三是由人社部门或者组织部门，依据管理权限，把超编人员调任到有空缺编制的单位。这个处理办法固然靠谱，但艰难也多。一是超编现象严重的中央，普遍无编可用，调无可调；二是个人意愿，不一定愿意到有空缺编制的新单位去；三是各单位之间谐和艰难，单位愿意，管理部门不一定愿意，由于都有名额限制，有各自的管理规则，管理部门愿意，单位还不一定放人，等等。