小县城事业单位有哪些潜规定

㈠ 机关事业单位注意什么，机关事业单位潜规则，如何在机关立足

在机关事业单位工作，很多人对此羡慕不已。你如果大学毕业后，考入机关事业单位，你将迎来亲戚朋友赞许的目光。每年机关事业单位都会进行新的招聘，新招入机关事业单位的员工，对机关事业单位内部的事情了解的不多。在机关事业单位里干，有没有什么“潜规则呢”?
机关事业单位和普通的企业上班并不一样，在机关事业单位上班，你需要知道什么时间需要做什么样的事情。自己要有一个自我调节的能力，你方能在事业单位做的长久。
这里给大家推荐三个“潜规则”，熟悉这三个潜规则后，对你将有很大的好处。
一、要和单位的同事搞好关系。
机关事业单位和普通企业不一样，你如果在普通企业里上班，那么同事之间的关系会比较缓和。但是，你如果在这些机关事业单位上班，机关事业单位的升职都是比较看重的，所以处理好同事之间的关系尤为重要。
二、要和单位的领导搞好关系。
你如果和领导的关系和谐，说明你的工作得到了领导的肯定，所以前途还是非常乐观的。
三、要把工作认真完成。
无论是在普通单位，还是在机关事业单位，把工作认真完成，这是非常重要的。你如果做的马马虎虎，不仅不会得到同事们的尊重，相反的他们还会对你有所不满。

㈡ 招聘中的潜规则有哪些

“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国职场运行的规矩”。
潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提

分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底——员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。

潜规则3：外来的和尚难念经——企业招工本地人为主

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。”

潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。

潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。”梁培杰说。

调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低

对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

㈢ 多城鼓励机关事业单位团购商品房，该政策下又有可能会衍生出哪些潜规则

对于全国很多城市来说，由于这些代工本身并不具备稳定的收入水平，而且很多人的收入相对较低，所以普通人根本负担不起当地高昂的房价。在这种情况下，当地的房地产市场越来越差，这也导致很多城市出台各种措施鼓励买房。有的地方用各种农作物鼓励人们买房，有的地方鼓励机关事业单位员工一起买房，但这些措施只是杯水车薪。我们可以尝试这样的理解：当一个地方买房的人数在减少的时候，这个地方的房子就会处于供大于求的状态，很多房地产商没有办法回笼资金。

在这种优惠措施下，一些城市会强制这些劳动者设定相应的工作指标，把买房列入工作指标。在所谓的农民以房换粮的措施出现后，一些城市还鼓励政府机关工作人员集体购房。如果以团购的名义购买商品房，相关单位的工作人员不仅可以使用自己的公积金贷款，还可以获得较低的个人住房贷款利率，可以进一步消化当地的房地产库存。

㈣ 事业单位潜规则很严重吗

有是有，但不是很严重，严重了就不和谐了

㈤ 进事业单位有神麽潜规则

现在事业单位一般都是公开招考，笔试比较公平，但是面试是各个单位自己组织，所以进入面试后有关系的人更容易被录用。送礼送给人事处负责人，那个人是关键。送多少没有具体说法，要看具体情况，如果有关系，不送礼，打一声招呼就行了。当然，最后录用名单要公示的，如果水平很差的人也被录用，很可能会被举报。此外，技术类事业单位一般招聘研究生搞科研，不会公开招考，在学校招聘应届毕业生。因为专业性强，其他知识不论，只要专业学的很精通就有机会被录用。

㈥ 事业单位的潜规则，越多越好。。。

进去你就知道啦

㈦ 事业单位规定有什么

法律分析：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理；事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门批准成立后，应当依照本条例的规定登记或者备案。

法律依据：《事业单位登记管理暂行条例》