如何喜欢上一份事业

Ⅰ 如何选择事业

选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长. 1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。 2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。 3：再看看你的资金情况！几万元，可能做不了什么大的投资。一方面，你可以作为自己生活保障，选择一个平台，去工作学习一番。另一方面，可以尝试一些低投资的行业，比如个体户、小摊贩、网络商店。逐渐积累成本和渠道。 4：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。 5：适当的也要考虑一下，地区的商情。这个说起来比较复杂。其实也是个人的经验。做一个商人，需要有一定的商业嗅觉。到什么地区，就能估计到做什么会比较容易立足。也可以请教一下当地的投资顾问公司，甚至工商局。他们或许能给你不少启迪。
任何工作岗位，只要你投入热情，就是你的事业。即使是在某个岗位工作，也不要有打工者的心态，而要有主人翁意识。把这项工作做到极致做到最好，你就是行业精英。 就算你想拥有自己的公司事业，也得从零做起，积累资金、经验等等。 建议你能从现在开始，踏踏实实地一步一步做起，不管是做熟悉的工作，还是全新的行业，都脚踏实地地发展。
一切从基础做起 或许找不见合适自己的，何不去找点社会经验来充实自己 做什么工作都一样 要坚持！只要是自己喜欢的就可以 年轻没有什么不可以！相信自己

Ⅱ 我喜欢一个事业型男人，怎么追啊

1、首先，作为一个事业型的男人，不管是在单位上班，还是自己创业，肯定是以工作为重心，通常来说，事业男比较忙，所以对于女人来说，应该是那种顺其自然的态度，遇到就遇到，遇不到也不会强求，但通常越是有事业，这种男的社交越复杂，越能遇到很多不错的女性。2、事业型的男人无疑是成熟的，如果只是从恋爱角度来说，只要是个男的，都想找那种有气质，又美丽的女性，因为人都是对爱情向往，只要不影响他的事业，在他的时间允许范围以内，应该是浪漫的，因为在这个社会，只要钱才能创造浪漫，女性也只喜欢钱出的浪漫，虽然我说得比较直，但确实就是这样，事业型的男人很理性，在感情和事业上面，事业男考虑得比较多，因为他深知环境是爱情和婚姻的土壤，感情不能当饭吃，如果你是那种很黏的小女生，估计这种成熟又理性的男人不适合你。3、事业型的男人，在选择另一半的同时，会希望你和他一起奋斗，如果是创业期，他希望你能够做他的搭档，这个可以看到，现在很多小都是夫妻档，如果你很有能力，也愿意和他一起做事业的态度和决心，是很吸引事业男的，随着事业的稳定，事业男的就会让妻子在家里带孩子，做一个全职太太，因为事业男往往都很有责任感，做妻子这个时候，把后勤工作做好了，就给他省了最大的心，以变事业做得更大。4、事业型的男的，也有缺点，就是随着事业的开展，接触的场子越复杂，欲望也会更加膨胀，到最后，容易迷失自己的内心，所以作为妻子，一定要多和他沟通，让他懂得知足常乐，平凡即是幸福。

Ⅲ 怎样追一个事业心很强的男人

首先爱他的事业，做他最好的聆听者！只有先成为他的红颜知己，才能以你的聪慧打动他，最关键的是不要以爱情为名胁迫他将事业放在第二位。在这类男人的心目中，事业永远比女人重要，除非你们的感情有一天让他感到不可或缺的时候，但这是很多年以后的事儿，而且这需要你无数的付出。一个聪明的男人最需要的不是肉体上的纠合，而是灵魂的接触，能够使一个男人魂牵梦萦的女人最幸福！这样的女人绝不会霸道地将男人的事业心霸占己有。
与他事业发生冲突的事情绝对不能做！你所做的一切都必须围绕着如何使他没有后顾之忧，全心全意追求事业上的成功，如果你认同，理解男人的这份事业心，并甘愿扶持他攀登事业高峰，甚至明知要牺牲普通家庭的温馨，都愿意为此付出自己的一切。那么，好好爱她吧，你将是他事业上最忠实的伙伴，而不仅仅是照顾他起居的生活上的妻子！

Ⅳ 如何让自己喜欢上工作

在工作中找到乐趣，胜任工作，熟通业务，都会让自己在工作中收获成就感，满足感。同时，更明白工作使自己衣食有保障，活得有尊严。工作使自己的人生变得有价值和意义，做为社会人，是自己的一份能力体现及贡献。

Ⅳ 怎样才能找到自己真正喜欢的事业

我感觉一个人如果想要找到自己人生所喜欢的事业，怎么真的要做的事情就是不断的学习，不断的了解相关知识，让自己了解到更多的行业，让自己能够在更多的选择中了解自己所喜欢的东西是什么，只有这样子不停的选择不同的事情才能找到自己人生喜欢的事业。

Ⅵ 怎样才能不放弃理想，让自己有一个喜爱的事业

作家杨大侠认为，理想代表着一种尊严

只要不放弃自己的理想，为生命增加厚度，多折腾几次，总会走上坡路。

Ⅶ 如何让自己爱上一个事业

任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境，但如果总是一成不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味。许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们中的很多人对工作并不热爱，视工作如紧箍，仅仅是为了生存而不得不出来工作。他们精神紧张、未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，坚守痛苦才能凤凰涅盘。这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂。坚守了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。这样一想，工作就会投入，投入就会使人认真。同样，工作就会有激情，而激情将会使人活跃。
有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。

Ⅷ 俞敏洪：如何找到自己喜欢的事业，爱上自己的工作

找到自己喜欢的事业，前提是要不断开发自己各方面的爱好。有的爱好是显性的，有的爱好是隐性的。比如你喜欢打篮球、下围棋、读小说，这些爱好比较容易看出来，是显性爱好。其中也许有的爱好能成为你一辈子的事业，但有的爱好只是一个业余爱好而已。能够成为你一辈子喜欢的事业，还要有另外一个条件，就是还能给你带来经济收入。没有经济收入，你的爱好连自己都养不活，也就必然持续不下去。所以有了这样一个附加条件，你的显性爱好大多没法变成你的真正事业。
那么，如何找到自己事业的爱好呢？第一，你要考虑你所学所做的事情是不是你真喜欢的，这是需要花费时间调整的。比如说我们很多同学在上大学时选了一个自己认为喜欢的专业，但是，学了一两年以后，发现这个专业并不是自己喜欢的。所以中国的大学，现在也有这样的调整机制，入学后可以申请转到自己喜欢的专业。第二，当你换专业后，新专业也不一定就是你喜欢的。我们做过一个数据调查，换了专业的大学生中间依然有40%的人还是不喜欢自己的专业。这可能不是你的爱好问题，而是你的个性和学习能力问题了。因为任何一个表面上你喜欢的专业，你如果钻研进去以后，学习过程都是相对枯燥而艰辛的。比如说一个实验，可能要做个千百遍，才能够成功；一个程序设计，可能要修改千百次，才能够完美。比如说研究《红楼梦》，你不读个五六十遍，你可能根本就不知道如何研究。所以，个性比较浮躁，不愿意钻研，就得不到乐趣。就像挖一口井，挖得越深水越甜。所以我希望，在寻找你爱好的事业时，要静下心来，认真思考。
喜欢的事情有三个特征：一是做这些事情本身会给你带来成就感；二是给你带来精神上丰富的享受；三是可以给你带来经济上的收入。比如说刚开始我不认为我自己能够当老师。我留在北大是觉得上课时间少，将来会有大量的时间留给自己。我喜欢自由自在地读书和行走，大量的时间可以用在我的行走和读书上面。

Ⅸ 怎样才找到自己喜欢的事业做喜欢做的事

你首先得了解自己的特长或兴趣，你之所以对工作不满意，也许是因为你不知道自己对什么事情干兴趣，自己擅长那个领域，要不了解这个现实社会，最重要的还是要明确自己的目标，如果没有，希望你尽快树立起自己的目标，短期的、中期的、长期的，人一旦有目标就会朝着方向走，如果刚毕业的话，建议你现在社会上吃点苦，以学习为主，因为学校学的东西毕竟太少！两年后你会对社会，对人生有个全新的认识!有了一定的能力，你就可以做自己想做的事，或是社会需要的人才，你都会做的很好！
希望对你能有所帮助

Ⅹ 如何找到自己喜欢的事业

这个问题涉及到职业生涯规划的有关问题，主要注意的就是人生规划的扬长避短以及其他重要问题，有关解释如下：一、人生规划应该把握的基本原则：1、喜好原则职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。2、擅长原则做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。3、价值原则你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。4、发展原则首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。根据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要!二、人生规划的方法：职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必须引入到职业规划中来。方法包括"镜子和尺子"、"方法与视角"、"信息支持"和"确定性"。1、职业规划的首要环节是"职业方向定位"，请记住它是"最重要的"，它是你职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得"职业成熟度测评"变成了"第二重要"的服务环节。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的"职业成熟度"水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，"职业成熟度测评"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓"心中无数点子多，头脑糊涂决心大"。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是"形而上"的"道"，是必须的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合，"道"亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须体现为"职业决策"，而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得"确定性"支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。