国企职工如何变为事业编

1. 国企养老金如何转到事业编制单位

仅凭您以上描述不能说明该员工之前无事业编制。 1、该员工辞职离开事业单位后，原单位会到参保社保局为其办理保险中断手续。持本人身份证到该社保局打印个人养老账户明细即可看出本人在事业单位期间是否属于正式编制职工

2. 国企普通员工通过什么途径可以转变成公务员

公考是最常见的途径，主要就是国考、省考，一般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。可以说就算是国企的普通员工，想转成公务员也没有什么优势，只能像社会上每个符合条件的人一样，老老实实的参加公考。
公务员比较难考，和高考一样，也是千军万马过独木桥，而且最近几年公务员招考的职位也越来越少，但是报考的人数却逐年递增，成功上岸的困难程度可想而知。但是只要考上公务员，就端上了"铁饭碗"，工作非常稳定。

总的来说，国企普通员工想转成公务员，只有上述几种方法。在我看来，参加公考是最靠谱的方法了。毕竟公推公选只针对部分地区，而且较为繁琐。而公开选调要求的起点较高，必须是处级干部，而且竞争也很激烈。参加国考、省考虽然难度较大，但是只要好好学习，还是有可能成功的。不过每个地区情况不同，采取的措施也不一样，大家可以选择适合自己的方法，尽早成功上岸。

3. 我是一名国企职工刚工作一年，现在想要调到另外一家事业单位，请问需要走什么流程和手续

大致是这样:
一.调动审批表,要盖原单位及主管部门和同级人社部门公章(人社部门要设区市或以上),调入单位及主管部门和同级人社部门章
二.人社部门商调函
三.编制部门增人卡
四.原单位开出的行政.工资介绍信,组织关系
五.调入单位去人社部门事业单位管理处定岗,工资处定资;去财政部门办相应手续

4. 国企员工怎么才能有正式编制

一、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。

二、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。

三、公推公选

本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。

(4)国企职工如何变为事业编扩展阅读

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

5. 企业编制的人能转为事业单位编制吗

企业编制的人是可以转为事业单位编制的，具体如下：
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。

6. 国企单位正式职工可以调入事业单位吗

可以呀，人才流动，属于正常现象。

7. 国企的普通职工能调动到事业单位去吗

理论上是不能的
不过，中国的事儿嘛，一切皆有可能，哈哈哈，看你肯不肯出血了

8. 国有企业工人能调入事业单位吗

通过朋友调入事业单位，有编制吗？这很重要，有编制你属于吃财政饭，当然要去；没有编制，就意味着不稳定，缺人的时候用，人够了可能就不用了，而且工资也不会很高。
目前，国有企业很多都改制了，即使属于国有资产，但以按企业模式运作了，你们是签合同的吧！现在人事变动比较自由，如果事业单位那面同意要你，我想其他的问题不大。
个人意见仅供参考。

另外，如果事业单位没有编制，但给你比较高的工资，也可以考虑。有一点要清楚，就是你的福利待遇，在国有企业给你买各种保险什么的，到医院如果你不是正式编制的不一定给买。

9. 国企单位员工往事业单位调转怎么办理啊

很难，国家规定事业单位人员都要经过考试才行，如果你有职称比如中级或者高级就比较好办，可以按人才引进，不过还是要公开招聘。或者你找一个足够大的领导

10. 国企在册员工还可以调动到事业单位吗

按照现在政策，可以的！事业单位不一定要考试 ，有可能 会组织面试或其他考核，而不 一定是书面形式的考试！！