事业单位改革的哪些部门

1. 江西省事业单位改革涉及哪些部门

江西地质系统的四个局最应该早点改制，应该彻底改制为企业。

2. 事业单位改革都包括哪些方面

事业单位的分类改革可谓“甩掉两头、留下中间(中坚)”。所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。(

3. 什么事事业单位事业单位有哪些部门

什么是事业单位

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

4. 如果事业单位改革,部分将转为政府部门，请问是哪些部门呢

地下武工队等等

5. 事业单位改革都包含哪些部门

所有部门。薪资核算都变了。还有一些是重新进行了划分，也就是将一部分事业单位划归为参照公务员管理的事业单位。

6. 事业单位改革中,哪些单位属于承担行政职能的单位

事业单位改革中，属于承担行政职能的单位：

1、公路管理局、流域管理局、航道局等：授权性行政主体，根据法律法规授权和中央有关政策规定行使行政职权的事业单位；

2、房地产管理局、旅游局、水利局、科技局等：职权性行政主体，根据宪法和有关组织法的规定，应当作为行政机构，其上级机构或同类机构也是行政机构，因受行政机构和编制数额限制列为事业单位的机构；

3、劳动监察大队、城市监察大队、水政监察大队等：无法律法规授权而承担行政职能的事业单位。

4、银监会、保监会、证监会、气象局、地震局等：拥有独立的行政主体地位，直接代表政府独立承担某领域内行政职能，不向政府部门负责，而是直接向行政首长负责。

(6)事业单位改革的哪些部门扩展阅读：

政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反应。

1、政府职能依据

公共利益和需求直接相关的公共产品是指公共享有的消费品，如国防、大型基础设施等。

公共产品的基本特征是消费的非竞争性非排他性，非竞争性是指一个消费者对一种公共产品的消费不影响其他消费者对该产品的消费和使用；非排他性是指公众的任何一员都不能被排除在对该公共产品的消费之外，都可以享受这种产品。

2、政府职能属性

（1）公共性。政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。

（2）法定性。政府职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了一国政府职能的边界，使公共行政有法可循。

（3）执行性。政府作为贯彻和执行国家意志的机关，其职能具有明显的执行性。

（4）强制性。政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。

（5）动态性。政府职能始终是变化的，取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变。

（6）扩张性。政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，公众需求的日益个性化、多样化，政府承担了越来越多的职能，并逐渐扩展至社会各层面。

7. 事业单位改革具体内容是什么啊

此次事业单位分类改革及方向：
一是先将现有的事业单位性质确定下来（共分三类，行政执法类、公益服务类、经营类事业单位）；
二是根据分类情况，制定不同的改革方案；
行政执法类事业单位去向：
一是成立行政单位；
二是划归到某行政单位成为其内设科室；
三是公益类还是成为公益服务类事业单位，只是要加强公益服务性质；
四是经营类事业单位全部转企成立公司；
五是教育部门作为公益性单位，改革的内容不多，只是现在叫全额拨款事业单位，改革后叫公益一类事业单位。

8. 事业单位改革合并都有哪些单位

请问事业单位改革最新的改革方案是怎样对事业单位定性的！什么单位改成行政...在国家试点省市中以下事业单位将分别被撤销、合并或逐步转化为企业。 撤销的...

9. 事业单位改制要改成什么部门

取消统一的干部身份制度， 法定机构的人员转变成公务员，营利性机构的人员身份与企业 单位人员相同，公益性服务单位如基础性的科研机构继续保持 事业单位工作人员的身份。所有人员，除了法定机构可以拥有 适当的行政级别之外，都不再保留行政级别，不再按照千篇一 律的行政级别确定其工资和相应的福利待遇，其工资和福利待 遇主要与事业单位自身的发展状况相关，由其自己确定。通过财政拨款等方式，鼓励在制度上改变事业单位 内部人控制的现象，事业单位的行政职位和专业岗位不再是铁 饭碗，单位本身不再是内部人控制的利益团体，而是国家事业 发展的重要单位。事业单位的行政职位和专业职位，都应该向 社会乃至全世界公开招聘，实行招聘制，而不像现在那样，实行 内部晋升制，终身制的铁饭碗，只限于部分岗位，比如学校的教 授，其他专业岗位，如助教、讲师和副教授，都将是临时性质的， 有一定的聘期，并有有限次的晋升申请机会，以此鼓励人才流 动，改变一流单位、二流人才的怪现象。通过人才流动来优化人 才组合，减少内耗，化内在的无效人事纷争为外在的积极的竞 争动力，并以此来解决事业单位之间各自为政不利于科技教育 发展的问题。不鼓励事业单位编制不满员吃空额，不实行工资 包干，事业单位的工资水平，由事业单位根据自己的发展需要 和本身的实力来确定，国家不再普遍地规定所有事业单位的工 资水平和相应的福利待遇。建立事业单位董事会制度，校长、首 长等事业单位的领导是由董事会聘任的行政首长，对董事会负 责，而不再对所隶属的行政单位负责。