天津市北辰区事业单位工资多少

1. 天津市事业单位的高级工工资是多少天津事业单位高级工工资多少

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照

2. 天津市事业单位工资标准（全额拨款的事业单位）

我来告诉你:这次调整工资是以职称、职务、工龄作为参考因素。50多岁的中学高级大约600--700多；40多岁的中级400多；初级职称的200多。年龄段不一样的，可以在此基础上增加或减少。行政处级比高级职称略高。助教、科员也得看年龄，一般应该在200-400吧
天津市事业单位工资表:
教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴。

其中教师专业技术职务的岗位工资如下：

正高1420 副高930 中级680 助级590 员级540
公务员职务工资标准表 单位：元／月
职 务 工 资 标 准
国家级副职 3200
省部级正职 2510
省部级副职 1900
厅局级正职 1410 1290
厅局级副职 1080 990
县处级正职 830 760
县处级副职 640 590
乡科级正职 510 480
乡科级副职 430 410
科 员 380
办 事 员 340

3. 天津事业单位转正后工资究竟有多少呢

不好说，要分全额拨款和自收自支两种
一般全额拨款单位的工资标准参考公务员的标准
自收自支单位在工资标准上相对要灵活一些
还有就是事业单位可以发奖金，具体多少要看单位的效益
我们系统的事业单位收入差异非常大。
以我为例，中级职称大约拿到手的工资大约2000元，奖金1000元，公积金2500元，还有就是年底分红。

4. 天津事业单位工资大概多少

全国的事业单位工资基本都是1000-3000之间，如果你的年限不长，职称不高，应该是基本工资1100左右吧。

5. 天津市和平区卫生系统待遇怎么样

1、天津全额事业编制工资5500左右

2、事业单位，全额拨款，工作一年，工资到手5700，公积金2500左右

3、我所在的全额事业单位真的很低，转正后不到5000 坐标南开
4、每年都涨点工资，涨工资就补发。补发一般就有五六千，再加上带薪年假钱3000多。平均起来一个月6000出头，一年应该是七万出头。另外公积金一个月3000出头。
5、滨海事业单位转正后乱七八糟的拿到手将近6000 公积金有补充的 还是可以的
6、同学在某事业单位上班，月薪五千左右，但是公积金和他媳妇加起来一个月八千
7、实际上滨海新区编内的工资待遇与其他区没有什么大的差别，转正后基本在工资6000，公积金4000-4300（含补充部分）之间，跟其他区工资相差不多
8、调到功能区的吧？五个功能区的派遣制工资有的都在7000+
9、现在初级，6000+4000，别的什么也没有，上班9年
10、新区跟你们一样，同事3年6200+4300 天津市公务员工资都差不多，多的可能就是以奖代补那部分吧
11、天津事业单位市直的工资待遇 6000K/月
12、西青区事业单位年薪多少？加公积金 转正 一般情况下都有一万左右 整年下来一般都有13万左右
13、天津市北辰区事业单位待遇 12W吧
14、蓟州区事业单位工资 6000加4000公积金 再加上年底什么的

6. 天津一般事业单位工资有多少

咨询记录 · 回答于2021-10-01

7. 天津市事业单位职工薪级工资的标准是多少

我只知道最低工资应该在3000以上，但是最高可能在1万元左右吧！

8. 天津一般事业单位工资有多少

工资，工资的组成是基本工资+其他很多费（包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种），如果所问来的是月基本工资是2000多，那么真正每月拿到手的钱远远大于2000，会达到4000左右（不包括公积金，公积金是不算实际拿到手的钱）。

2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：

（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

事业单位人事制度改革四大重点分别为：

一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

以上内容参考：网络-事业单位