事业性质不放人怎么办

㈠ 编内人员考上了其他事业单位，单位不放人该怎么办

编制内的人员考上了其他事业单位。单位不放人是非常有可能发生这种情况的，首先我们要立足于这个现实，考虑为什么不放人，第一，是因为你报考新岗位的时候没有事前通知原单位，而原单位如果放你走的话，你的岗位一时没有人接任，工作没有人接手，所以需要你把原单位手头的工作交接完毕以后才能放你走。其实这种情况是非常普遍存在也合乎常理的，作为我们考上的人来说也是可以接受的，因为毕竟有些考试在报名之前需要征得原单位的同意，否则就会出现这种情况，导致新单位没有人接受原单位的工作没有交接这样的尴尬局面。

这其实我们，编制内工作特点就是稳定，因此我们在报考或者是跳槽之余需要想好万全之策。做好充足的准备，否则就会为自己的工作带来一些困扰。

㈡ 编内人员考上了其他事业单位，单位不放人怎么办

编内人员如果考上了其他事业单位，也是可以在提前三十天的时候告知现在工作的单位。如果想要离职的话，必须要提前30天告知单位，这样也是能够减少对于单位的损失。不管是公司还是单位，都是没有任何的资格把员工给压在这个公司当中。如果说员工执意要辞职的话，那么，公司没有任何的理由可以选择拒绝员工的离职员工，如果是按照正常流程去离职，那么公司就不可以把员工压在公司当中？

劳动法则是需要大家去多关注关注，特别是像一些大学生，如果是即将要进入到社会当中，为了避免自己受到一些人员的欺骗，所以小编也是建议大家最好是把这些事情给了解清楚。

㈢ 事业编辞职单位不放人怎么办

法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈣ 考上事业编原单位不放怎么办

法律分析：如果是事业单位的在职人员，你仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员，若试用期已满，并且征得所在单位同意后才能报考公务员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈤ 想要调动工作，原单位（事业性质）不放人，我该怎么办

1992年国家人事部有一个文件，对事业单位职工自动辞职的，原单位不得以任何理由阻止其挂编到政府人才交流中心。

你的朋友可以办理自动辞职手续，把自己的人事关系以个人名义挂编到当地的政府人才交流中心（人事局属所）去，然后由接收单位去她所挂编的政府人才交流中心去办理相关的调动手续即可。

㈥ 事业单位不放人怎么办

没办法，未经现在单位同意本来就属于不符合报考条件人员

㈦ 要想跳槽，原单位领导不放人，碰到这种情况该怎么办

编制还是合同制？如果是合同制员工，提前三十天书面通知就可以解除劳动关系。如果学校不调档，可以向学校投诉。如果是事业编制，虽然程序和合同制差不多，但是事业编制不仅仅意味着劳动关系，还意味着干部人事关系。你可以按照解除劳动关系的程序解除劳动关系，但是干部人事关系不一样。我之前终止事业编制也很麻烦，这个要看你单位的性质，编制的性质和你单位主要负责人的态度。

是否办理交接手续，不影响解除劳动关系的时间和后果。如果新单位也严格按照法律办事(或者对法律的理解足够准确)，自然就不用担心用人单位是否与原单位解除劳动关系，因为很明显，要防止用人单位与原单位不解除劳动合同，就需要提供离职证明。如果被录用，根据《劳动合同法》第九十三条规定，用人单位录用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当或者，主体可以与新单位的人员协商。

㈧ 想辞职单位不放人怎么办

如果你想辞职，单位又不放，这种情况下如按原单位和新单位所在的性质是国企或事业单位就需要和原单位进行协商，争取好聚好散。这对你新入的工作会有很大的帮助，减少很多麻烦。如果你是从国企跳到了一个私企单位。自己感觉条件比较好，也可以跟单位提出辞职以后，正常一个月内你就可以走人了。这种离职要求是受到法律保护的，单位是不能对你强加限制的。如果单位对你停发工资，或者不给你开具离职证明，你都可以走仲裁程序。

㈨ 求助，事业单位辞职不放人怎么办

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈩ 事业单位服务年限考调用人单位不放人咋办

摘要 一般不放人。