消防改革事业工勤怎么办

① 消防属于什么编制 消防队又属于何种编制

【导读】在公务员和事业单位考试中，会有消防岗位的设置，很多人认为成为消防队伍中的一员，需要取得相应的证书，或者成为消防员，其实消防队伍中也是有文职岗位的，一般是通过编制考试进入其中的，那么消防属于什么编制?消防队又属于何种编制呢?接下来就带大家来具体了解一下。

消防队属于何种编制

消防队有两种编制，一种是事业编制，另一种是行政编制。行政编制人员主要是文员和专业技术人员;事业编制人员主要是消防队的队长和副队长。消防队是对应急消防纪律部队的各级队伍、企业专职消防队、义务消防队的统称。

消防队里面有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。一线消防员分为两种，一部分使用事业编制，属于工勤岗位，主要是指原来的士官;一部分不使用编制，属于合同制管理，这主要是新招聘人员。

机构改革完成后，消防队将逐步形成三种人员管理形式：综合管理类公务员、专业技术类公务员和聘用合同制消防员。按照机构编制管理要求，公务员都要使用行政编制，但由于行政编制是控编减编的对象，属于严控编制类型。一次性使用行政编制，将所有专业技术类公务员和文员的事业编制置换为行政编制的可能性不大。因此，增加的极为有限的行政编制，将主要用于综合管理类公务员，为消防队领导班子培养储备人才和力量。

消防属于什么编制

消防归于行政编制，已经划归应急办理部办理。消防员实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作以及因其他原因，经组织批准的，安排退出。消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急办理部研讨制定。

政府专职消防队队员的薪酬应当不低于本地区事业单位员工的均匀薪酬水平，享用事业单位员工的福利待遇;企业事业单位专职消防队员的薪酬应当不低于本单位一线生产员工的均匀薪酬水平，享用生产员工的福利待遇。

专职消防队的组成单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、赋闲、生育等社会保险，并为专职消防队员购买必要的商业保险。

专职消防队员参照公安消防队队员度假制度，每年应当安排二十天的假期，度假期间享用在岗各种福利待遇。

专职消防队和专职消防队员在救活救援和消防安全工作中作出突出贡献的，当地人民政府、企业事业单位应当给予赞誉和奖励。

关于消防编制和消防队编制的有关内容，就给大家介绍到这里了，希望想要进入消防行业的大家能了解一下，相信对大家是有所帮助的，现阶段大家还是要认真进行考试准备，争取早日进入此行业，加油!

② 消防改制后官兵怎么安置

公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。

公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍，一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。

应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。

(2)消防改革事业工勤怎么办扩展阅读：

自2018年10月10日零时起，至国家综合性消防救援队伍制式服装配发前，原公安消防部队、武警森林部队和警种学院人员停止使用武警部队制式服装和标识服饰，统一穿着无武警标识的作训服，并在作训服左兜盖上方佩戴消防救援队伍身份标识牌。

应急管理部同时发布了国家综合性消防救援队伍人员标识牌式样及佩戴规则。标识牌由应急管理部统一制作，配发对象为在编在职干部、队员和消防专业院校学员。

凡不在配发范围内的人员，一律不得佩戴消防救援队伍人员标识牌。消防救援队伍管理指挥干部、专业技术干部、高等专科学校学员佩戴干部标识牌，消防救援队伍队员、消防员学校学员佩戴队员标识牌。

③ 消防改革现役士兵和士官怎么办会不会和新闻上说的全部转为行政编制

咨询记录 · 回答于2021-09-18

④ 消防部队改制后，现在去当消防员有发展前景吗

消防部队最开始是属于武警部队，但是自从2018年经过调整之后，消防部队改为地方制，换名为消防救援队，并且同时制服也换成了“火焰蓝”制服。那么现在从事消防员这个行业有没有发展前景呢？其实这要看属于哪种性质的消防员。如果从事公务员的话，无论是发展还是薪资方向都不错；如果是专职从事消防工作，从待遇和风险性来说发展一般。但无论是从哪个方面来看的话，这都是一份非常受人尊敬的职业。

由此可见，如果属于公务员或编制人员的话，从事这个职业还是有不错的发展前景。虽然专职消防员所承受的压力和风险比较大，待遇低因此被许多人认为发展前景偏低。但是如果没有这些消防员建设国家，那么祖国的发展也不会那么美好。消防员的职责和使命是伟大的，在人民的财产和生命遇到危险的时候，是他们站在了危险的前面。每一位消防员无论是哪个职位都是好样的，都应该受到大家的敬重。

⑤ 消防改革战士会不会转成事业编

根据中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，现役编制全部转为行政编制。所以，消防改革战士退役后转成行政编制。

拓展资料：

行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。

事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

⑥ 消防部队改制后，现在去当消防员，有没有什么发展前景呢

消防队虽然改革了，但是待遇没有变，更好，所以当消防员有很大的发展前景。

此外，消防员的五险一金也将参照当地标准执行，如每月带薪休假2-4天 合同到期后的开发 消防救援采用合同制，但合同满12年后，政府可以选择安排工作，这也是为了照顾为长期消防事业付出的消防员 合同满12年后，消防员可以选择转岗，享受像普通复员军人一样被安置到国家事业单位和国有企业的待遇。

从这方面来说，这项政策解除了长期投身消防事业的消防员的后顾之忧。 总的来说，现在当消防员工资更高，发展前景更好。

⑦ 改制后的消防员属于什么身份编制

在深化党和国家机构改革方案中，设计到消防的共有两大段。

一个是组建应急管理部中提到

公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。

一个是在深化跨军地改革中提到

公安消防部队转到地方后，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部，承担灭火救援和其他应急救援工作，充分发挥应急救援主力军和国家队的作用。

这两段方案原文中有几个重点

第一个是“成建制”，成建制划归即消防部队在应急管理部中关系相对独立，原有队伍的架构不会被打乱，基本内设机构和管理职能也将得到完整的继承。

第二个是采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法。划归后预计会采用垂直管理体系，在人事财权上一定程度上依然独立于地方，且会按照消防队伍结构自身特点，采取有别于传统公务员职务职级晋升的渠道，因为要“提高职业荣誉感”，所以待遇应该是高于同级别公务员。

第三个是现役编制全部转为行政编制。这是关注的焦点，也是方案中未说透有待进一步细化的。目前来看，消防部队分为干部、士官、义务兵等，现役编制是不包含文员以及合同工的，即传统的干部和士官，大胆预测下，干部士官全部转换成公务员，而文员则以劳务派遣模式，合同工则走聘任为主的合同制，义务兵符合条件的则按政策进行专业，将来的消防队伍将走更加专业化和职业化的方向。

这也是符合消防队伍改革的大方向，由于旧有消防体制下，消防官兵的流动频繁，不利于技术的提升和经验的积累，且专职救火队员受困于待遇远低于现役，自我提升和奋勇向前的动力不足。这两方面带来的专业化滞后在天津8.12爆炸现场暴露无遗，当时几乎所有的危化品都怕水，但负责现场处置的消防员却选择用水救火。所以像消防这样专业性、科学性、标准化很强的工作，主要靠的不是强大的体力和精神意志，而是训练有素、职业精良。

今后的所谓意义上的“消防官兵”将不再是“流水的兵”，并有望在培训上更加倾斜在待遇上更能留人在思想上更能暖心，相信在“职业化专业化”的新体制下，消防队伍能一张蓝图绘到底，一个职业干到底。

⑧ 事业单位改革后，工勤人员该何去何从

行政工勤目前的政策是只出不进。原来由行政工勤人员承担的辅助性工作，比如打字、开车、维修等，现在基本上采用购买服务的方式解决，行政工勤岗位因此失去了存在的意义，取消是必然。随着购买服务社会化的进一步加强，各地行政机关已经在严格控制行政编制，现有人员随单位调动、退休等原因，编制随退随销，原则上不再新增。

事业工勤
事业工勤人员目前处于安置退役军人等方面的需要，暂时不会取消，但在现有政策下，严格执行总量控制。现有工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。公安机关二层事业机构工勤编制，基本不会受到改革冲击，维持现状几成定局。这点无须担心。

政法部门工勤
司法体制改革不管如何改革，作为政法部门的工勤人员个人身份应该不会改变。现在政法专项编制的普通公务员都是凡进必考（领导干部可以调任），机关工勤人员也不可能过渡为公务员。

中央早有规定政法部门要严格控制工勤人员编制，对于超编配备的工勤人员可能会采取“老人老办法、新人新办法”。分情况采取调离政法部门或自然减员等方式解决，应该说来无论如何改，作为党政机关的工勤人员个人利益应该依法得到保障。

在机构改革中，事业工勤岗位人员受身份限制，有几点是肯定的：



第一，不能参公。
事业单位因改革需要参公，管理岗和专技岗因为是干部身份可以参公，工勤岗属于工人，按规定不允许参公，只能分流到其他事业单位安置。

第二，不能转干。
事业工勤人员受工人身份限制，不参加考试无法直接转换身份变为干部。但符合条件的，允许转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，事业工勤人员在人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。

第三，不能提拔。
事业工勤人员允许转岗，享受待遇，但不允许提拔到领导岗位任职。比如县级事业机构，管理岗条件具备允许提拔到领导班子岗位，而工勤岗位人员肯定不行。