事业单位人员属于什么合同类别

㈠ 政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同

政府部门单位与员工的用工形式有三种：

1、编制外劳动合同工

指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性，临时性或替代性特殊工作，但又未纳入行政编制，事业单位编制，政法专项编制内管理的劳动合同用工人员（俗称临时工或编外人员）。

如机关的保安、学校工勤辅助人员、基层公安机关的辅警、协警等。

2、聘用合同用工

聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

3、公务员(不签合同，属于编制内)

依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

一般通过招聘，政府单位直接员工签订的是属于聘用合同用工，如果是劳务公司与员工签订的，属于编制外劳动合同工。

实际应该看工资是谁发，单位发就是合同工，劳务公司发就是编制外劳动合同工。

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劳务派遣合同与劳动合同的区别

1、期限方面的区别

劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2、解除劳动合同方面的区别，关于用人单位合法解除劳动合同的情形

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

㈡ 国考报名事业单位合同工属于什么

属于临聘员工，事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。

人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。

事业单位合同制和编制区别

1、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

2、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

㈢ 编制签的是什么合同

法律分析：签聘用合同，事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

㈣ 事业单位是聘用合同还是劳动合同

事业单位与职工既有订立聘用合同的，又有订立劳动合同的。

事业单位职工组成比较复杂，有参公人员，有普通工作人员，还有工勤人员。事业单位订立合同的是普通工作人员和工勤人员。普通工作人员订立聘用合同，工勤人员订立劳动合同。

国务院
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈤ 事业单位在编人员签那种合同

1、“事业单位在编人员签那种合同？”：事业单位在编人员分为两种
（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；
（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。

2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员 ”：
（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。
（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。

3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、或是有人退出编制才行。
另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

㈥ 事业单位聘用合同类型有哪些

事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

㈦ 事业编签什么合同是有编制的

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
《事业单位人事管理条例》规定：
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(7)事业单位人员属于什么合同类别扩展阅读：事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。
法律依据：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

㈧ 事业单位工作人员属于公职人员吗有什么依据呢

有的是，有的不是。我们从事业单位工作人员分类来说明！

还有一部分参照公务员管理的事业单位工作人员，这一部分人他们的工资待遇、还有职位晋升都和公务员无疑，从事工作也同样属于公职。显然是公职人员！