如何解决事业单位未聘技师

A. 拿到技师证在岗时单位没聘退休时能享受技师待遇吗

技师在退休时，没有其他优惠待遇，和其他人员一样，只有高级技师在职聘用的，才可以退休之后有一些倾斜待遇。
离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，
待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的
第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

B. 已评未聘事业单位人员如何解决

看那具体情况
一般是只能和人事商量,等有了新编,能够优先考虑你。

C. 事业单位技师没岗咋办

1、这个就没办法了，体制内的单位，在人员的职位安排上，采用的是以岗定编制的方法。
2、如果在上级编制部门批准的本单位的岗位设置上，没有这个职位，就不能聘用这个岗位的人员，同样，也不能申请评定这个岗位的职称。

D. 怎么才能聘到高级技师岗位

总所周知，事业单位分为三个岗位管理岗专业技术岗和工勤岗，而高级技师是工勤岗里面级别最高的，单纯的从级别上来说，跟管理岗的正部级干部类似公务员的省委书记级别专业技术岗位的正高级是同一级别的。晋升高级技师非常不容易呀，不但你的专业技能要非常出色你的工龄还要达到一定年限更重要的是一个单位高级技师的名额是有限的一百个工勤岗位里面能有三个高级技师名额已经很不错了下面我具体讲一下。工勤技能岗位分六个等级普通工初级工中级工高级工技师高级技师。所以你要想晋升到高级技师，你要从普通工一步一步的往上爬

E. 事业单位改革后工勤技能岗位设置减少了，有高级技师证没岗位也聘不上，现在转岗也没忘望，怎么办请高人

改革方案有明确提出将减少工勤岗位设置的比例？不过想一想，减少工勤岗位的设置也是大势所趋，不知以后是不是会增加专业技术岗及特色岗位的设置比例。你现在是啥岗位？如果你是专技岗位可以努力依靠提高职称来提高的待遇啊，职称越高待遇越高，而且工勤岗位的工资标准比事业管理岗和专技岗的低了很多呀。

F. 退休后的事业单位技师未聘用，今年调资按高级技师调工资待遇还是按高级工调工资

退休前是技师职称，退休后仍是技师职称，按技师职称调工资。未聘用不改变技师的职称。

G. 企业每年上报高级技师名额却不聘用在技术待遇是否可以告他

申请劳动仲裁。
无论是党政机关、事业单位，还是国企央企，过去等级不愁考、评，只愁受比例限制，没有办法聘用，享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时，还会提供更为简便、容易的评聘办法，保证最起码在退休时享受技师等级待遇，这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通方法。

H. 事业单位技师一七年没有聘用退休的怎么办

从问题中看，在职期间已评上技师职称，直到退休也未聘用，如是这样的话，也不需要退休后再评，况且已退休也不能再评，一般情况下，无论在职聘不聘用，在退休时自然而然地会按技师职称退休的，这是不容置疑的。

I. 现在事业单位搞岗位设置才能聘用技师岗位

说得对，就是这种情况。
体制内的单位，在人员的职位安排上，采用的是以岗定编制的方法。如果在上级编制部门批准的本单位的岗位设置上，没有这个职位，就不能聘用这个岗位的人员，同样，也不能申请评定这个岗位的职称。

J. 工人技师考过好凣年单位不聘用怎办

摘要 亲~您好[微笑]，很高兴能帮您回答该问题哦~针对您提出的问题现回复如下：按照岗位和编制设置规定，党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%，事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制，工勤岗位的设置，也是参照党政机关，最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中，专业技术人员岗位不得低于总量的75%，管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%，工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，工勤岗位设置比例可以相应增大，但最多也不能超过15%。