事业单位想让领导提拔应该怎么说

❶ 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿

如果出现了这样的情况，大家可以向领导表达自己的愿望，同时也需要拿得出手的成绩来和领导进行谈判。而且大家再说这种事情的时候，也要看准时机和场合去说这样的成功率会大一点。

其实在工作的时候，有很多人的机会都是自己争取来的，像有些人他们之所以能够得到提拔的机会，可能都是来自于他们自身的努力。所以在工作的时候，大家也应该自己努力去争取一下，不过在争取的时候一定要看准时机和场所。

❷ 如何跟领导提职级晋升

所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思，并因地制宜采取适当的谈判策略，那领导想要找出反驳的理由也是不容易的，你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么，怎么做才是“洞悉了领导的心思”？

1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。

3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式，让你和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，你是具有优势的。

洞悉领导心思后，该怎么跟他谈？

一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。

二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。

总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。

❸ 如何让领导主动想提拔自己应该怎么做

做好自己分内的工作，平常多和领导接触，平常多献点殷勤，和领导的关系拉进之后，等到有提拔机会的时候自然会想到你了。

❹ 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导会容易接受

重点其实不在于你如何表达自己想被提拔的想法，而在于你是否有被提拔的能力。

对于员工来说，员工可能非常纠结自己跟领导在一起的相处方式，同时也比较纠结自己如何跟领导开口表达自己被提拔的愿望。事实上，对领导来讲，领导一般不会过分纠结员工的表达方式问题，反而会非常看重员工本身的工作能力和团队协调能力。如果能够做到这两点的话，领导一般会愿意主动提拔身边的员工。

你的基础逻辑出现了错误。

正如我在上面所讲的那样，你不需要纠结自己如何向领导表达被提拔的想法。如果你的工作能力本身比较强的话，你的领导自然可以看到你的工作表现，同时也会愿意为你升职加薪。对领导来讲，领导会非常器重那些工作能力强的员工，同时也认为这样的员工能够真正帮助到自己的团队工作。

❺ 怎样向领导委婉的表达，自己想要被提拔的想法

问题讨论完了的时候你可以顺便把你的方案交给领导指正；要么有一次领导出现的难关正好是你方案中的主题，你也可以顺势交给领导，当然不能有旁人在场。这样，你就可以认真详细地把你的想法向领导表达出来。当然，如果在办公室实在找不到合适的机会，表达对领导、组织长久以来培养的感谢，同时说明下，不管最后能不能被提拔，都会一如既往干好工作。必然业绩平庸，甚至人为造成工作失误。当然能力水平相当的情况下，又不是什么重要职位，用谁也不会错。

干出更大的事业。所有事业心强，不甘落后的职场人，都有得到提拔的愿望。而得到提拔，意味着得到上级组织的认可，是自身能力的证明，让人自信，那样显得随便、轻率。在办公场合，向领导单独提出，或向人事考察组专门提出，都是适宜的。专业知识不精通，视野不开阔，站位不高，员工就不服你。你总不能事事请教上级，事事问计于下级吧？这个样子提拔上去，让他自内心里把你当成了朋友或是亲人。万不可跟他不沟通不交流，将关系定位在一般的上下级关系上。这样，你的机会会非常小。

❻ 向领导自荐晋升的话术应该怎么说

向领导自荐晋升的话术：

一、关系密切型领导

每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。

举两个实际的例子：借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊？这也让我工作更加有动力不是吗？”

二、关系一般的领导

关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。

暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。

但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。

三、关系不好、关系不明的领导

这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。

说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理得更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做得再好，和领导关系不好是不行的。如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。