自收自支事业编怎么还公开招考

‘壹’ 事业单位公开招聘是编制的吗编制还需要签聘用合同吗

1、事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的。

2、必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编。若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门。

3、事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

(1)自收自支事业编怎么还公开招考扩展阅读：

1、事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位一般包括科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等。

事业编制分为如下几类：

参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

2、事业单位聘用制

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。我国于2009年全面推行事业单位聘用制度。

聘用基本程序与方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

‘贰’ 事业单位内定了还需要公开招考

1、事业单位招聘考试都是公开、公正、公示进行的，入编招聘是需要进行考试的，基本上都不是内定的。
2、事业单位招聘形式多样，有统考入编的，也有各单位自行招聘的编外人员的，是否有内定情况，每个地区情况都不一样的。

‘叁’ 自收自支划入公益一类事业编可以考公务员吗事业单位转

如果是公开招考公务员，只要你符合岗位的专业、年龄等要求，事业单位人员身份上并没有什么影响（当然招考岗位条件上有特殊要求的除外）。唯一的问题在于如果考上后原单位是否愿意放你走，因为后续的程序很多要原单位配合才能完成。

‘肆’ 亲们，自收自支事业单位不好，为什么还有那么多人报考哦

1、自收自支事业单位未必不好。众所周知，事业单位分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位三种。像自收自支单位的话如果该单位自己经营的业务很好，效益不错，那么其实在工资待遇上是会比一般事业单位要好的，所以这个完全看自收自支单位的业务盈利。自收自支的事业单位一般是建筑安全监督管理站、建筑质量监督管理站、设计院、检测中心等等。
2、自收自支事业单位的不好之处在于：
（1）因为没有国家财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，所以如果单位业务不好，则可能会很惨淡。
（2）自收自支事业单位目前面临政改企的局势，这也是其不利的一处。

‘伍’ 人事局组织的很多事业单位公开招聘和事业单位自行招聘有何区别

区别肯定是不一样的。首先你要先了解，事业单位分为财政拨款事业单位和自收自支事业单位。人事局组织的招聘多属财政拨款事单位，也就是说财政拨款事业单位因人员不足要招聘，须向人事局提出招聘名额，审核通过后，统一由人事局负责招聘工作，被招聘后领的是财政拨款事业工资。而自收自支事业单位可以自行公开招聘，虽然招聘结束后也要向劳动就业部门登记备案，但工资由自行招聘单位根据当地社会就业工资标准有关规定与本单位实际情况相结合后制定本单位工资标准发放，一般来说最低不能低于当地上年未社会就业平均工资。

‘陆’ 事业编不是改革吗怎么还招考！！！！！

事业单位不同于事业编，行政单位里很多是事业编制。

‘柒’ 我是人事局公开招考进单位的，可现在知道自己是自收自支事业编制，这怎么回事单位里有全额的，有差额的

你这种情况属于考试前了解不细致，找找人的话可能调整，但是估计得等全额或差额的退休后才行，现在单位普遍超编，没有职数可供调整

‘捌’ 事业单位有些是统招有些是单位自己招，这是为什么

‘玖’ 自收自支事业编制问题

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的相关规定：
一。合理，
二
1.原则上是不可以随意扩编的，但事在人为，因为医院服务的群体应该是周边的居民，随着人口变化，知名度提高，等等因素就医人数增加就会出现人员不足的情况，除了社会招聘合同制，可以申请扩编，批不批看你们领导的能力了。
2.同等条件下，老职工确实有优先权的

第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。
第八条
（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；
第十条 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。