参公事业编副科16年了怎么套改

① 参照公务员法管理的事业单位人员工资如何套改

我们县里的初级职称的比照科员、中级的比照副主任科员、副高的比照主任科员。

② 事业单位改参照公务员后如何套改工资我单位正在由事

套改按实际情况比照同等人员进行，举个例子，你是一个本科毕业生，工作10年，现在是四级职员，那么就按照同等的公务员套，也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，4级职员有正副科级，所以看具体职务。 公务员工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业技术人员（职称）工资两类。但公务员是不按职称套的，因此只能对应你的职务套改，如你原来是一个相当于科级单位的事业单位主领导，那么就是对应科级，不管你是高级职称也好，还是低级职称也好，都没有关系。

③ 参照公务员法管理的单位如何套改工资

这不好说，如果你是市属单位，需要你们单位或上级主管机关和当地的人社局协商解决。如果是县（区）属单位，还需与当地的组织部进行沟通。
通常处理方式是采取就高、卡线原则。即划定以哪一年哪一天为套改基线，之前已经取得的工资待遇不变，之后未取得的执行新标准。

④ 求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策。

无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。

⑤ 事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

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1、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

⑥ 科员16年，在15年时提为副科,职务职级如何并行

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

⑦ 中级职称转参公工资怎么套改

首先,参公不是职称。只能说事业编如何转变为参公编,可以走调任程序,事业单位副科以上职务实职满两年,在参公单位有相应空缺职务和编制的情况下,可以调去参公单位任职,从而实现转换。
在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。

⑧ 成都事业单位参公后专业技术人员怎么套改

参照公务员事业单位科技工作者工资套改显失公平。今年山东省一些执行政府机关职能的事业单位开始划归公务员管理即工资套改参照公务员按行政级别进行套改。 这样对一些原来只走职称道路的拿职称工资的科技工作人员是显失公平的：因为这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地：凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改！这样这些原来只套职称工资而没有挂上相应行政级别的初、中、高级职称的工作人员的工资就倒退了几个档次。例如，初级职称历来都套副科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了一步或二步；其次，中级职称历来都套正科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了二步或三步；最后，高级职称历来都套副处（非领导职务）级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资就分别倒退了三步或四步。据初步测算，套改后这类人员的工资都不同程度地降低了很多：初级职称的普遍降低了100多元；中级职称的普遍降低了300多元；而高级职称的则600多元。这是明显有失公平的！
以前，事业单位执行职称工资制度时，人事部门都号召大家走职称工资道路，不要去挤“官道”（即走行政级别工资），大部分老实人安心职称工资而没有设法去争取相应的行政级别；结果被这样的“参公”套改狠狠地宰了一刀！本来，“参公”套改完全可以按历来的做法套上相应的级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样宰了这些人一刀的，就有文件依据了吗？难道这些经过严格的评审，有着贡献、或经过严格的统考得来的技术职务不正反映了能力与待遇相对应的体现？“参公 ”之前他们是人才，“参公”后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那末我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧。这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！
现在，离退休金的计算方法都尽量地就高不就低，而“参公”的工资套改却如此惨痛的向这知识分子大割一刀，能不留下一定的隐患吗？难道这就是党的“十七大”会议精神的指导思想？

可怜我们这些基层的所谓知识分子，奋斗几十年，一夜会到解放前！这公平吗？以人为本，党的政策就是这样体现的吗？

强烈呼吁：政府尽快出台合理的“参公”工资套改文件，尽快解决技术职务人员的待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题。

⑨ 调入市级机关副科级干部怎么职级套改

可以套改为四级或三级主任科员。