A. 浙江事位单位编制的员工一年拿到手的工资总共有多少
浙江省2017年职工平均工资尚未出台，仍继续沿用2016年的数据，据浙江统计局数据显示，2016年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为48145元，与2013年的44319元相比，增加了3826元，增长8.6%，增幅同比回落2.3个百分点。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资48372元，与2013年的44513元相比，增加了3859元，同比增长8.7%，增幅回落2.3个百分点。扣除价格因素，浙江省全社会单位就业人员年平均工资增长6.4%。
B. 事业编和公务员工资差多少啊
事业编和公务员工资应该差不多少？
事业单位属于合同制，每隔几年签一次合同，待遇参考公务员的
公务员则是过了实习期一年之后，就成了正式在编的了。
C. 市直机关的行政事业编的工资是多少呢
办事员2800元;
科员3000元;
副科级 3100元;
正科级 3300元;
副处级 3600元;
正处级 4000元;
副厅级 4400元;
正厅级 5000元;
副部级 5500元;
正部级 6000元。
D. 事业单位工勤编跟行政编工资差很多吗
如果你的问题是指在同一个单位里比较的话，那么就应该是这样，“事业单位里的工勤编制人员与干部身份的人员工资差别很多吗？”如果是这个问题，那回答是，差别很大。工勤人员考的职称是，技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师等，与干部身份的工程师、经济师、会计师、讲师、教授等有天壤之别，工资差距很大，没有可比性。
E. 同一单位的行政编和事业编待遇到底差多大
事业编，就是事业单位的正式编制。公务员就是机关里的正式编制
事业单位一般都是机关单位的下属单位。事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。事业单位目前除了中
央级别的以外，基本都要上社保。公务员则大都还没有纳入社会统筹，依旧是公费医疗、公
费养老等，所以待遇上事业单位的人和公务员还是有比较大的差别的。
具体到工资，全额拨款事业单位的整个工资水平和构成和公务员基本相同，但是受到交社保等因素的影响，实际拿到手的比公务员要少。差额拨款和自收自支的事业单位，因为允许有经营项目，所以如果效益好，是可以挣比较多的工资的。
目前事业单位在进行改革，对目前的事业单位进行重新分类，保留事业性质的，分为公益一类和公益2类，对应到以前就是全额拨款和自收自支。其余的事业单位要么转行政，要么转企业
F. 事业单位工资待遇与公务员的差多少
薪酬待遇 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
G. 浙江事业编制待遇
浙江事业编制，
待遇挺好的，一个月五千
H. 事业单位与行政单位的区别大么工资待遇相差的大么
事业单位是什么事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位和行政单位不同。与行政单位的区别如下：1、内涵不同。行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。
I. 行政编制工资怎么算
行政工资分为两块，一块是基本工资，分为职务工资（如厅级、处级和科级）和级别工资（工作年限，几级几档），如果从科级提为正科属于职务晋升，对照国家统一的工资表进行晋升，如果是同一级别的话，就两年进一档，五年进一档，指连续两年、五年考核合格，如果有处分的话，就相应的要降。第二块是津补贴，主要是根据级别来，一个级别对应一个档。学历在一开始定级的时候有影响，专科、本科、双学位、研究生、博士定级是不一样的。如果是在职后再读学历的话，读完后如果工资不到上一级学历的基本定级工资，可以上调，如果超过的话，就不调。这是大的方针政策，当然会与当地政府的政策有关。仅供参考。
J. 公务员编制与事业单位编制两者工资差异大吗
行政编制就是公务员，收入一般是个中产阶级；事业编制待遇不一定比公务员差，事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束。工资差异不大。