事业单位不参加职级并行怎么办

‘壹’ 事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办

事业单位工作人员有三种职位：管理岗，专业技术岗和工勤岗。没有技术职称表明并不是专业技术岗，由于专业技术人员全是要根据技术职称来聘用到相对应职位。应当也不是工勤岗人员，工勤岗人员能够根据提高职业技能晋升岗位等级，但是工勤岗人员是职工真实身份，与专业技术人员一样，是不容易推行职级并行的。

那么这类状况毫无疑问归属于事业单位之中的管理岗人员，现阶段大部分只有根据晋升职位来提高工资待遇，那假如晋升职位，这条路面不太好走，例如在一些等级较低的事业单位，那应该怎么办呢？实际上或是有一些方法的，归纳有下列几类：

第一，换岗到专业技术岗。现阶段你没有技术职称，但能够通过学习考试去获得。能够看得出你一直在管理岗发展趋势上遇阻，否则也不会有那样的疑惑，那么就需要考虑到走一走其他安全通道，专业技术岗毫无疑问是一个好的挑选。专业技术人员不用有相对应的管理水平，只需有相对应的专业技术就可以了。

总的来说，事业单位工作人员在晋升艰难的状况下，都不应当舍弃勤奋，要吸取经验，找寻破格提拔晋升的机遇。假如不好，还可以根据换岗、提高级别等方法提升薪资待遇。但是，无论哪一种都必须投入勤奋，少一些埋怨，多一点行动，很有可能会更有获得。

希望我的回答可以帮到你，早日解决问题。

‘贰’ 事业单位职级并行

摘要 您好，现在事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。不论普通科员还是科级领导干部只要任职年限和级别档次达到了一定要求，就可以晋升职级。

‘叁’ 公务员职务与职级并行为什么事业单位不能同时进行

要合理适当安置“制度边缘人员”。就基层现实而言，一些事业单位干的是公务员的活，但编制却是事业编制，而且平时也是按事业管理的人员，比之基层公务员绝对数更多比例更大。比如县级的国土、物价等部门的执法人员，在很多地方就是事业编制，平时的工资按公务员标准套发，但在编制部门却是典型的事业单位，是此次制度执行的“边缘人员”。对这部分人员，在基层公务员实行职务职级并行时，也要对这部分人员身份和使用政策进行适当的明确安排和解决。否则，只会引起新的不公、矛盾和基层不稳。当然，这牵扯的还有进一步深化基层机构改革问题。

‘肆’ 公务员职务与职级并行，事业单位工作人员怎么办

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
三、实施范围
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

‘伍’ 基层公务员职务职级并行制度基层事业单位人员怎么办

基层事业单位人员也实行职务职级并行制度。
一、职务确定
参照事业单位工作人员职务，由任免机关在有关部门核定的单位领导和非领导职数范围内，按照干部管理权限确定。
二、级别确定
参照事业单位工作人员级别，根据本人所任职务、任职年限、工作年限等因素确定。其中，原已聘专业技术职务人员，在首次确定级别时，适当考虑本人原已聘专业技术职务年限因素。

‘陆’ 全额拨款的事业单位中的军转干部为什么不能参加职级并行

目前实行的是《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度》，事业单位暂时未列入其中。事业单位中的军转干部也是事业编，所以事业单位中编制成员都不能参加职级并行，

‘柒’ 事业单位管理岗工作人员能够像公务员一样实行职务与职级并行吗

事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。去年，公务员才开始正式开展职级并行，事业单位目前还没有进行职级并行，那么事业单位管理人员如何提升自身待遇呢？

今年是事业单位改革关键之年，目前有些地区也在试点探索事业单位职级并行，相信不久的将来，事业单位管理人员也可以像公务员一样实行职级并行，解决向上晋升难的一大难题。

‘捌’ 事业单位职级并行没有参公的怎么办

事业单位的职级，如果没有参公的，还是按照事业单位办法去调整工资。不参公也不吃亏，事业单位有职称的人员工资是很高的的。